МТС: отзывы о работе на должности
Оператор

всё по делу, без всяких ненужных отклонений и символизма
Чёткие задачи и понимание результата от работы корпоративов. Прямого общения. Поскольку формат работы практически удалённый

Минимум беготни,максимум общения. Комната отдыха норм,комната приема пищи норм. Коллектив в целом дружелюбный. Углубленное изучение возможностей и перспектив сотрудников,оперативнее решать проблемы в тех. возможностях систем связи,причины неисправностей.

Приятный коллектив, хорошая атмосфера в офисе, есть возможность работать удаленно, выбирать график. Достойное техническое оснащение. Критерии системы поощрения

Свобода в выборе графика,заработная плата выплачивалась вовремя,руководство помогает обучиться и помогает на протяжении работы. Так как работа удаленная,с сотрудниками я только общалась по чату,

Можно работать из дома также есть выбар графика двойная оплата за ночные смены Выдача ноутбука для работы или какая нибудь другая техническая поддержка

Комфортный офис, своевременная оплата труда, полный соц пакет. Возможность карьерного роста, и возможность смены направления деятельности внутри компании Коммуникация между сотрудниками

Офис в центре города, приятный, удобный, красивый.
Бонусы, ДМС и т.д.
ЗП нормальная средняя по городу Атмосфера в коллективе страдает. Начальник не очень дружелюбный.
Постоянная спешка для выполнения нормы, ради средней зп.


Не выполняешь норму, начальник не доволен:)
Может меня устраивает работать за оклад


Ещё один прикол был, когда устроилась. Начала общаться со старыми сотрудниками и оказалось, что у них ставка в час выше. Мы с девочкой, сказали об этом начальнику. Он по одной вызывал в комнату и допрашивал на счёт работы (вопросы были из серии, ты считаешь, что ты заслуживаешь большего? Какие нормативы там вот этого, этого? И т.д. )
Обучение предоставлено было не качественно, такими же сотрудниками, как и мы.
Допрос происходил в составе ещё с 5-7 людьми. И вот они все сидят и допрашивают, ерунду о которой никто не знал.
Первую девочку довели просто до слез, до истерики, она выбежала из кабинета.


Я вышла тоже на грани. Но не заплакала. Зарплату повысили в итоге.


Наверное так и хотят, чтобы сотрудники между собой особо не общались, чтоб как можно дольше платить меньше.

Оплата труда вовремя. Хороший молодой коллектив. Нужно быть супермегастрессоустойчивой. Далековато от дома. Хотелось бы возможность удалённой подработки на 3-5 часов в разное время суток не каждый день.

Близость к дому, хороший коллектив, центр города, все в шаговой доступности. Размер заработной платы

Понимание руководства, наставников, все добрые отзывчивые, милашные Улучшить хотелось бы отношение клиентов к операторам

Подбор удобного графика работы, привлекательные социальные программы Распределение нагрузки

Близость к дому, график Система выплат, обучение новичков

В праздничные дни 2-ая оплата за день, доброжелательный коллектив и руководитель Зарплату, снизить уровень прослушки ( за некорректное твоё действие по оформлению отчёта по карте абонента ( не изменения по номеру) вычет из премии)

Всегда молодой коллектив. Сотрудники всегда помогают друг другу. Мотивацию за сотрудников. И заработную плату

График работы 2/2, хороший коллектив , но морально тяжело даётся работать с клиентами на звонках Больше лояльности, доброты

В колл центр мтс я устроилась три месяца назад, выбирала по принципу где без опыта и больше платят. Сейчас так прикинула - очень удачно всё сложилось. Работа не пыльная, понятная, все материалы перед глазами. Я месяц в офисе сидела, ну там обучение, ко всему привыкнуть, разобраться, а потом на удалёнку перевелась. Из дома такая работа просто красота. Единственное гарнитуру пришлось купить за свои, но я потратилась на геймерские наушники с микрофоном, получилось и приятно и полезно.

Отличные условия труда.Комфортный офис. Бюджет на штат.Не всегда есть штатные места

Есть выбор в установке графика. Удалённая работа. Хороший коллектив. - Оценку труда работника руководством. Есть несколько ненужных (несправедливых) условий, за невыполнение которых снижается премиальная часть зп. В то время как основная зп - МРОТ.
- Условия работы в ПО, которое чаще всего замедляет работу сотрудника.

Коллектив, условия труда Условия премирования

Хорошие комнаты отдыха, кухни, современные офисы, различные мероприятия от компании, корпоративная связь Система мотивации жесткая, выполнить тяжело
В среднем нужно общаться не переставая 10 часов в день, иначе будет только голый оклад
Замены подобрать очень сложно, программы на компьютере висят.

Хорошая компания, большие перспективы, отличное руководство.
Далеко от дома Улучшать нечего

Дружный коллектив , хорошая заработная плата , периодичное обучение ,получение новых навыков Время перерывов , премии

Расположение компании, близость к дому. Возможность работать сверхурочно. Стремиться к лучшему. Приблизить руководство к специалистам. Набрать специалистов.
Место для отдыха. График работы.

Условия работы , оплата, отпуск, больничный Повысить зарплату и снизить показатели

Всё по закону, как положено. Есть переводы на вакансии в других городах, очень удобно Хотелось бы чуть больше заработанную плату, её всегда мало, сколько бы не получали

Дружный коллектив, карьерная лестница, график 2/2, 3/2, 5/2, 8 часовой день, работать из дома Предоставление оборудования от компании