Отзывы о работе в Связной — Уфа

Возможность роста, хороший коллектив, стабильный доход, возможность выбора места работы около дома Условия отдыха , условия обучения

Возможности: хорошо заработать, подняться по карьерной лестнице, выиграть в каком-нибудь конкурсе, которые проводит компания Отношение к сотрудникам у директоров отвратительное

Нет задержек в выплате зарплаты. Доход зависит от тебя самого Приколюшки какие-нибудь для сотрудников, мотивации

Нет переработок, отличный коллектив, руководитель, не сложная работа Зарплата 7500 оклад если пополам в маленькую точку это ваш потолок, график не понятный выходные по 1 дню, бывает что в смене один человек

Нравилось только то что можно было выбрать выходные на следующую неделю. То есть график состоялся на неделю, а не на месяц Зарплату, руководителей, особенно не понравилось как предвзято общались руководители и не могли нормально объяснять то что им не нравилось. Так же могли спокойно перекидывать директора с одной точки на другую, позвонив ему вечером и сказав что завтра ты уже на другой точке. В итоге оставили сотрудника с опытом 2 месяца на одной точке без директора.

Коллектив попался хороший. Быстро всё объяснили, показали на деле. Плавающие выходные и плюс, и минус организации. К сожалению, минусы жирнее.
- дядям и тетям сверху нужны продажи. Есть план. Если никто не покупает - покупай сам.
- оклад - это МРОТ. Ничего не продашь - ничего не заработаешь. А в нынешнее время маркетплейсов, где можно гораздо выгоднее приобрести в магазины электроники, в основном, ходят лишь престарелые и далекие от "интернетов" люди.
- допы. Это адская кара для менеджера на земле. Представим ситуацию: телефон стоит 29 990, но на него вешают ценник с зачеркнутыми 29 990 и цена 28 990 при покупке чехла, защитного стекла, наушников, страховки, и т.д. и т.п. на сумму от 5 000. И вот ты должен это как-то (извините) "впарить" клиенту. Хотя чехол и стекло стоят по 800, а по соседству ларек электроники, где точно такие же чехол и стекло стоят по 150-200.

Только коллектив на точке и руководство филиала (и то не всегда). Снизить требования к продаже (а порой и впариванию), разных услуг/страховок.

Близко к дому,хороший коллектив.Официальное трудоустройство. Повысить зарплату.Улучшить условия,поставить стулья или кресла.

Отзывчий админ состав, возможность научится чему то новому, интересные тренинги Ослабить строгие правила

График,условия, карьерный рост,помощь в тяжёлых случаях,всё на вашем уровнее Уважения и общение,понимание работников

Общение с покупателями, приём товара, раскладка товара, обновление асортимента Отношение к сотрудникам, заработная плата, отпуск на обед, рабочее место

Белая зарплата , обучение , коллектив , стабильность , условия карьерного роста , мотивации , условия премирования График , потолок зарплат , удержания , текучка , нехватка сотрудников , условия мест работы , отношение руководства

Комфортное место работы, хороший коллектив , зарплата приходила всегда без задержек Уберите штрафы с сотрудников! Вы их штрафуете не за что!

Доступные рабочие места для всех. Гибкий график работы. На этом плюсы заканчиваются. Коммуникация между начальством и сотрудниками.

Близость к дому, помощь в первое время работы, нет ночных смен, стабильная зарплата Улучшить зарплату, на тот период очень тяжело было, так как зарплата зависела от в первую очередь от проходимости клиентов, а сам оклад не большой

Понравилось только одно, обучение у них происходит в хорошем уровне Заработная плата, очень низкая большой поток людей

Командная работа, интересные задачи.
Развитие персонала на каждом уровне. Условия труда, соотношение обязанностей и оплаты труда.

Свобода в выборе рабочего графика, зарплату можно видеть сразу в приложении, интересное обучение.
Хорошие коллеги, можно завязать новые знакомства как с коллегами так и с клиентами К сожалению не повезло с точкой, сначала работали с коллегой, но его перевели и я осталось одна, было невыносимо. Так же точки открывать в более подходящих местах, а не там где люди приходят чисто за продуктами.

Возможность работать ближе к дому, прозрачная схема премирования,возможность карьерного роста, командировки при желании Отношение руководства к подчиненным

Свобода в выборе графика отдыха, если повезёт с директором точки Оклад очень маленький, а все остальное зависит от продаж, так же маленький % от продаж.

Хороший,дружный коллектив, близость к дому Доход, график, отношение к сотрудникам

Близость к дому, график работы, мотивационная части выплаты, но как таковые перспективы роста ограничивались директором магазина. Улучшить работу отдела кадров, в 2019 году ездил самостоятельно забирать трудовую книжку в другой город, ибо отдел кадров мог отправить трудовую книжку только после увольнения.

Отличный коллектив, но это было в 2018-2019гг понятная мотивация, тогда, минимум административных задач С тех пор многое изменилось, наверное к лучшему, из знакомых кто остался никто не жалуется

Хороший коллектив, не беспокоят в выходные, отпуска и больничные. Отношения к сотрудникам, хорошую оплату для привлечения новых людей, меньше штрафов, по отпускам учебном говорить как есть, мотивации достижений реальных задач и целей.

Близость к дому График работы, условия работы

Есть возможность выбрать выбрать подчиненных и/или коллектив. денежное вознаграждение

Очень хороший и доброжелательный коллектив очень сплочённый. Хорошие начальство с уважением относиться к сотрудникам Уменьшение планов
Железный график

Близость к дому, стабильная заработная плата Увеличение заработной платы, коммуникацию между сотрудниками,

Близость к дому, коллектив, общение с множеством людей Маленький оклад, слишком много требований,