Отзывы о работе в М.Видео-Эльдорадо — Тюмень

Работодатель отзывчивый, коллеги всегда помогут,подскажут,хорошая социальная поддержка! Организация приёма товара, не хватает корпоративной столовой и коммуникации внутри магазинов региона

Гибкий график работы, работал студентом все нравилось, доход для студента был отличный Мотивацию по проще сделать, и зп поднять

График, коллектив, развитие и обучение, руководство относится с пониманием к сотрудникам Без предложений, в целом достойные условия труда. Внедрение перерывов технологических

Удобный график, хороший доход на который можно влиять, стабильность, хороший коллектив. Есть карьерный рост, если есть желание развиваться, это проверено) как на себе так и на коллегах. Можно найти много друзей из разных городов. Улучшить корпоративные льготы, в целом все позитивно и ясно.

Хорошая организация, бережно относится к своим сотрудникам , но недостаточно справедливая зарплата если сравнивать с подобными организациями. Доход , график, взаимозаменяемость

Место расположения работы
Удобно добираться до работы и обратно Отношение к сотрудникам, заработную плату, график работы

Честность, прозрачная система оплаты труда, открытый диалог с руководителем Взаимодействие между соседними службами

Хороший коллектив а так же руководства,развитие в компании своевременная заработная плат ,все без задержек да и в целом все супер. Вернуть премию за 5-10 лет и поднять еще зарплату по рынку труда всем сотрудникам .

Своевременная выплата зп, карьерный рост, конкурсы. Отличная компания Больше конкурсов, 13-ю зарплату, быстро действие программы трейд сервис.

Официальное трудоустройство, удобный график, возможность карьерного роста Косметический ремонт здания с внешней стороны, повысить мотивацию за сервис

Своевременноя оплата труда, корпоративные скидки, близкое расположение с домом. Повысить заработную плату а точнее оклад!!!

Уверенность в завтрашнем дне. Достойная заработная плата .возможность расти по карьерной лестнице . Все официально и по закону . Обучения по новым продуктам . Доставка день в день для покупателей. Доставка товара с удаленных складов в более короткие сроки .

Стабильность, оплата больничных, хорошее руководство в магазине Отдельно касса сз отдельно продавцы.
Корпоративы должны быть за счет работодателя

Стабильность, рост, инновации, профессионализм, лучшее предложение Ассортимент, больше магазинов, больше скидок для сотрудников

Близость к дому, частичная выборка смен по месячному графику. Обучение торгового персонала

Хороший коллектив,развитие по карьерной лестницы,выплата зарплаты вся белая без задержек ,хорошое начальство. Увеличить зарплату заведующему

Близость к дому, заработная плата, коллектив, график работы, условия труда Начальство определенных магазинов.

Близость к дому, коллектив, руководство Размер заработной платы

Хорошие условия , работа не сложная . Коллектив классный, было всегда весело Помещение для отдыха -столовая оставляет желать лучшего

Стабильные выплаты, хорошая система мотивации, перспективная компания с возможностью карьерного роста Коммуникации между магазинами

Удобный график, отличный коллектив. Достойная заработная плата. Все отлично, действовать только вперёд.

Близость к дому, хорошая школа в продажах)
Начальство не все хорошее, много требуют График работы, мотивацию

Своевременная выплата заработной платы.
Много возможностей к саморазвитию Коммуникация между сотрудниками

Трудовые условия, организация труда, оперативное реагирование на недовольных покупателей Раньше было что ты помогал с выбором техники нужной покупателю, а сейчас продают по выгоде для продавца так как продавец получает премию от категории товара проданного

Официальное трудоустройство . Белая ЗП. Льготы стандартные. Непонятная и часто меняющаяся мотивация.Большой список обязанностей несоответствующих должности.бошьшое кол-во навязываемых услуг с привязкой к ЗП.Решение ключевых вопросов только через головной офис(Москва).Навязывание обязанностей и при этом дико маленькое кол-во торгующих сотрудников на магазин.Неоплачиваемые переработки под девизом "так надо". Слишком большое кол-во софта для работы,который нужно отдельно знать и постоянно сдавать по нему тесты(Например: в работе обычный продавец должен использовать как минимум 3 разные программы,не считая проги для работы с БН и для обработки гарантии).Неоплачиваемые совмещение нескольких должностей и как следствие потери в качестве оказываемых услуг.

Возможность свободы действий. Поощряется инициатива. Достаточно сильная учебная база, огромный выбор инструментов для саморазвития Улучшить соцпакет. Расширить список дополнительных поддержек для работников. Хороший пример есть, далеко ходить не надо, это Леруа Мерлен. Уровень дохода схожий, но за счёт дополнительных стимуляция: ДМС, компенсация проезда, питания, постоянная индексация уровня зп.

Выбор рабочего графика, возможность согласовать выходной или отпуск Улучшить можно практически всё

плавающий график, стабильный доход систему мотивации, уровень дохода