Отзывы о работе в Яндекс — Краснодар

Удалённая работа. Выбор графика. Дружный коллектив. Но вот карьерный рост не простой. Выстроить чёткую карьерную лестницу и поднять оплату труда. Для того, чтобы выйти на средний уровень заработной платы - нужно сутками работать.

Удобный гафик, хороший дружный коллектив и удобное обучение. Очень маленькая зарплата, нет возможности карьерного роста.

Удобный график работы, дружный коллектив - всегда готовы прийти на помощь.
Достойная зп - выплаты всегда во время. Все устраивает, какие либо кретичных моментов для исправления нет.

Из плюсов: удаленка, позитивная атмосфера в коллективе, акции и спец. предложения для сотрудников Размер заработной платы не особо радует, коммуникация с начальством может происходит с задержками, но это особенности удаленки

Свободный график и отличный коллектив. Так же политика компании и четкость в документах.
Простые правила и условия труда. Добавить аренду транспорта от Яндекс для всех видов.
Либо бесплатно предоставлять доступ к аренде. (Для лучших сотрудников)

Обучение, коллектив, рабочая атмосфера, дают выходные в праздники Хотелось бы зарплату выше

Удаленная работа, своевременная за, оплата затрат на интернет, оплачиваемую обучение Зп повысить, обещали одно, но план выполнить нереально как будто, хотя я не тупой

Уровень оплаты труда, чуткое руководство, возможности карьерного роста Коллектив немного токсичный, в комнате отдыха постоянно заедает ручка на окне, цветок в коридоре забывают поливать

работа дома и в любое время суток коммуникация между сотрудниками

Полис ДМС, питание за счет компании, корпоративный транспорт Коммуникация между руководством и персоналом, отношение к людям, конкурентно способную зарплату, условия труда

Быстрое трудоустройство, удобные чаты в телеграмм, возможность работать удаленно Руководители не всегда лояльны, контроль качества зверский, обучение не совсем понятное (много теории, катастрофически мало практики), вечные новости и обновления, которые выходят по несколько раз в неделю, которые ты должен держать у себя в голове и работать как робот, удаляя и перезаписывая новые обновления у себя в голове (в первые пару месяцев это еще ок, но потом в голове просто каша), зп мизерная, если ты не пашешь 24/7 и по итоге все тебя считаю тем еще сотрудником, что пассажиры, что начальники...

Отлично ,для подработки или для начинающих тестировщиков, график сами определяете, есть норма которую нужно выполнить Коммуникации между сотрудниками, кураторы нужны для помощи и совета

График работы
Лояльное отношение руководства
Интересная работа Повышение заработной платы
Улучшение условий карьерного роста

Что нравится - работа на удаленке. На этом плюсы заканчиваются.

Даже обучение адекватно построить не могут. На первый созвон с группой пришло больше 100 человек, нам дали материалы для изучения и бросили всех в свободное плавание. Мол сами изучайте, читайте, проходите тесты. Ну и конечно же до конца обучения дошло только 50%. Для чего спрашивается в этой компании "тренер"? Вообще не понятно, ведь толку от него 0. Работодатель не может обеспечить нагрузку, а тупо набирает сотрудников. И вот вас уже 150 человек на линии и при этом каждый сидит занимается своими делами, потому что обращения поступают 1 в 10-15 минут. Кто-то может подумать ну и хорошо, денежка то капает. Но нет. Оплата тут сдельная, а учитывая нагрузку, заработаешь ты за месяц меньше чем 14 летний школьник раздающий листовки на улице. Хорошо заработать можно только в гендерные праздники и какие-нибудь 11.11.

Контроль качества это вообще отдельная песня. Снижают оценки по поводу и без. Выйти в хорошее качество, чтобы получать премию тут вообще не реально, как бы вы не старались. Снижать оценку потому что ты ответил правильно, но не так как этого бы хотели они. Могут, умеют, практикуют.

Стабильная компания, без задержек в зарплате. Удалённая работа из дома Повысить уровень зп. Нормальный график, работая 5/2 по чёткому времени работы, нет ни праздников не сопутствующих им выходных.

Условия работы (удаленная), компенсация за интернет Условия оплаты труда. Порядок в структуре отдела и компании в целом. Отношение к сотрудникам.

Удобный график, удалённая работа Уровень дохода, лояльность к сотрудникам