ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Шеф-повар

Близость к дому! Всегда можно вернуться! Хорошие навыки! Стабильная белая зарплата Улучшение условий для персонала, в частности нехватка персонала, приводит к большой усталости

Всё в качестве оформления и соцпокета и условия труда отношения корректное Калектив и повысить зарплату так как всё доражаит

Своевременная заработная плата, без задержек. Раздевалка, душ, комната отдыха, рабочая одежда Не компетентное руководство. В руководители попадают люди, которые просто долго отработали, но не имеющие никакого понятия о работе той должности которую они занимают

Своевременная зарплата, хорошее оборудование. Удобное рабочее место. Доставку, укомплектовать штат.

График,подработки, оплата нормальная за больничный. Транспортная доступность. Добавить премии в разных направлениях для мотивации персонала, вариантов масса, только осталось применить.

Возможность карьерного роста.
Достоинства когда-то были 4-5 лет тому назад, теперь одни недостатки. После смены руководства все стало очень печально и на протяжении 3-4 лет становится с каждым днём все только хуже, во всех аспектах работы (з/п, условий труда, нагрузки, графика и т.д.)
Низкий уровень оплаты (не соответствует указанным в вакансии более чем на 30%). З/п практически не индексируется, заработную плату добавили единожды за четыре года на смешную с сумму.
Вечная проблема со штатом, жуткая нехватка сотрудников во всех отделах и цехах, сильная текучка кадров (из-за условий труда, отношения руководства, низкой з/п), в последнее время на работу берут всех кого нипоподя, работать стало невозможно. в следствии чего совмещаешь работу 2-3 человек, перерабатываешь, что при этом никак не оплачивается. Постоянно пытаются сократить, урезать часы, что приводит недополучению и так низкой з/п и к невозможности выполнения своих прямых обязанностей, т.к.при этом ты ещё и замещаешь недостающих сотрудников (продавцов, поваров, технологов, товароведов, логистов, грузчиков, помощника повара, мойщиц). Можно много, что ещё перечислять, но это самое основное

Близость к дому, коллектив, порядок на складах, отношение руководства Взять людей, что бы один человек не работал за всех , и за продавца и за грузчика. Именно это меня и не устраивало.

Стабильные выплаты. Униформа. Оформление санитарной книжки за счёт компании. Высокие требования к сотрудникам компании за низкую зп. Многозадачность, работаешь за одну зарплату, но за троих.

Выплата заработной платы вовремя и без задержек. Возможность карьерного роста при желании. Повышение заработной платы сотрудников.

отзывчивость, готовность помочь в трудную минуту уменьшить количество проверок

Белая з/п, без задержек Увеличить заработную плату

Зарплата без задержек, дмс, возможность карьерного роста, официальное оформление Коммуникабельность между работниками

Близость к дому, соблюдение ТК, возможность карьерного роста. Отношение к сотрудникам

Не большая нагрузка
Удобный график
И директор хорошая, отзывчивая и добрая!) Ремонт капитальный и добавление персонала !!!

Белая зп, страховка, отпуск 2 раза в год по 14 дней, отчисления . Указывать чистую зп на сайте, индексировать зп каждый код на уровень инфляции.

Своевременная оплата труда.
Лояльное руководство.
Хороший коллектив Уменьшить проверки по качеству!

Скидки на продукцию без акций для сотрудников 1) Общую некомпетентность. 2) Обрезку часов (работаешь 180 часов, по факту узнаешь, что оплатят 150). 3) Постоянные задержки на работе. 4) Штрафы за всё. 5) Сотрудников не ценят, люди выдерживают работу там не более нескольких месяцев. 6) Коллектив склочный, могут подставлять друг друга. 7) На время отработки перед увольнением режут ставку, чтобы ты получил по факту меньше денег.

Близость к дому,достойная заработная плата,удобный график работы . Для коммуникации между сотрудниками,проводить тимбилдинги

Во время платят зарплату Время отдыха увеличить

Близость с домом, своевременная выплата зп, ДМС, оплачиваемый отпуск два раза в год. Поменять руководство, уменьшить количество проверяющих. Не возможно работать, постоянный стресс на "ровном месте".

атмосфера в компании, ценится каждый сотрудник Общественного транспорта в городе после 21-00 нет, так же нет развоза сотрудников в это время

Близость к дому, заработная плата, оплата питания, бонусная карта работника Отношение руководящего состава к сотрудникам, стимулирующие надбавки, работа сервиных терминалов и программы