Отзывы о работе в Лига Цифровой Экономики — Санкт-Петербург

Можно договориться, отношение лояльное, человеческое. Корп. культура хорошая, корпоративы -- пушка, особенно, когда их устраивает не Мск.
ДМС; Компенсация зала (50%); фрукты и орехи в осенне-зимний период, в офисе их достаточно, я за зиму на орешках набираю по 3-4 кг. Никто не будет стучать по шапке, если вы опоздали или ушли раньше, но задачу нужно выполнить. Обратная связь раз в пол года, можно договорится о новых условиях, путях развития итд Нужно обо всём договариваться, если с коммуникацией проблемсы, то будет тяжело.
Есть много тяжелых проектов с тяжелым легаси. Нужно понимать приоритезацию задач, в какой-то момент их может быть очень много.
Пул задач неравномерный, т.к. это консалдинг, бывает, что в один день 10 задач, а в другой 1, это не совсем минус, но всё же.
Обратная связь, возвращаясь к первому пункту. Нужно себя презентовать, вроде очевидно, что не всегда видно твоих стараний, но хотелось бы меньше доказывать, что ты делал.

Свобода, коммуникации, отношения с начальством
Неплохое место доя старта карьеры На текущий момент проблемы с повышением оплаты труда, перенос обещанных сроков индексаций зп, премий и общее отставание даже от нижней границы зарплатной вилки на момент ухода

Удаленка, легко вырасти от стажёра
До сеньера. Нет бюрократии (вплоть до того что только вы и ваш манагер знает чем вы заняты). Иногда ваши инициативы поддерживают. Модель бизнеса части практик (в которых я поработал) не предусматривает профессионального роста разработчиков выше мидла (возможности самостоятельного решения задач, но не осознания путей и проблем развития продукта) ввиду неприемлемости технически грамотного управления проектом/продуктом. Хотя таковы не все практики - точно знаю, что есть и иначе организованные.
Зарплата будет заметно ниже рыночного максимума.

бережное отношение к сотрудникам, к каждому выдается "нянька" с которой решаются все вопросы было бы не плохо повышать зарплату со временем

Работа в Лиге – это возможность! Возможность участвовать в значимых проектах, расти профессионально и строить карьеру. В Лиге много мероприятий для экспертов: выездные клубы, митапы, конференции – постоянно происходит обмен опытом. Есть экспертные сообщества, внутри которых можно обсудить важные темы, а также Академия Лиги с богатым перечнем курсов для повышения своих знаний. Хочешь расти и развиваться – только дерзай, все инструменты даны.
В Лиге созданы все условия для комфортной работы: уютные офисы, современная техника, гибридный график работы, витаминизация в осенне-зимний период и, конечно, насыщенная корпоративная культура. Два раза в год проводятся классные масштабные корпоративы, где можно встретить коллег из других городов вживую и как следует повеселиться. Нравится, что здесь лояльное руководство и есть сплоченность внутри команд. Лига – это работодатель, которого я точно могу рекомендовать. Расширить условия применения ДМС. А так, нет предела совершенству!

Возможность удалённой работы и интересные проекты, возможность учиться у профессионалов В зависимости от проекта хотелось бы поменьше различных согласований

Более-менее гибкий график, лояльное руководство, разнообразные проекты (как для новичков, так и для опытных специалистов), неплохая социалка, хороший коллектив, возможность полной удаленки В некоторых практиках неохотно повышают зп, поэтому люди уходят.

Возможность полной удалённой работы, постоянная связь с руководством, поддержка, стабильный карьерный рост и возможность развития Возможность работать из-за границы

Мне нравится работать в Лиге Цифровой Экономики. Общение на «Ты» и дружелюбная атмосфера, когда коллеги готовы подсказать и помочь по всем рабочим вопросам. В Лиге можно быстро расти в профессии благодаря интересным задачам и внутреннему обучению. Я работаю удаленно, но мне сразу выдали всю необходимую технику. Конечно, есть возможность приезжать и работать с коллегами в уютном офисе. И, разумеется, радуют всевозможные корпоративные «плюшки», чувствуется, что компания заботится о своих сотрудниках. Все очень комфортно для работы, не могу сказать, что нужно улучшить.

Все зависит от того, в какую практику попадёшь и на какой проект.
-Есть прям крутые руководители практик и стараются для своих сотрудников.
-Есть интересные проекты с современным стеком.
-Есть дружные коллективы.
Но не все!
-Дмс с первого дня + скидка для семьи.
-Удаленная работа.
-Раньше можно было работать из любого места.
-Тимбилдинги были интересные. -Поднять оплату труда.
-Улучшить взаимодействие между практиками. Например, что бы сначала закрывали вакансии сотрудниками Лиги, а потом уже брали со стороны.

Дистанционный формат работы, возможность попробовать поработать в крупной компании, частичная компенсация фитнес-абонементов, ДМС Неохотное повышение оклада (зависит от начальства). Нет нормальной системы развития сотрудников.

Хорошие корпоративы, аккредитованная компания, отсутствие бюрократии, возможность профессионального роста Офис в Санкт-Петербурге скромный, желание оттуда работать не возникает. Можно улучшить процессы разработки. Проходить обучение можно только у партнёров компании.

Удаленный формат работы, зарплата соответствует рынку, много бонусов и бенефитов, классные корпоративы, ДМС Коммуникация между рекрутерами и нанимающими менеджерами, нанимающими менеджерами и заказчиками, старая CRM-система, которую никто не может нормально настроить, много бюрократии, на которую уходит много рабочего времени, от этого переработки, процессы, которые также замедляют работу - все это можно поменять при большом желании. Работать с такими процессами некомфортно. Также нет онбординга, в первую же неделю дали большую нагрузку, тимлид ушла в отпуск. "Разбирайтесь, как хотите", как говорится.

Прошёл стажировку на Frontend разработчика и отработал почти 2 года в компании. На протяжении двух лет стабильно повышалась зарплата, постепенно росла зона ответственности и расширялся список проектов. Старта в карьере лучше этого сложно поискать.

Помимо всего прочего в компании все дружелюбные, общаются на ты и помогают при необходимости. Из-за размера компании чувствуется некоторая пустота. Ощущаешь себя шестерёнкой в гигантском механизме из-за этого нет реального ощущения от проделанной работы. Зарплата явно была ниже рыночной, но я сам не настаивал на её повышении. Уверен, если бы у меня был запрос, мне бы пошли на встречу.

Удалённая работа, хороший доход, возможности для роста Постановку задач, планирование архитектуры приложений

Отзывчивость, внимание коммуникацию с сотрудниками по поводу ИПР

Условия для труда, отдыха и развития Добавить полную удаленку по всему Миру

Пакет ДМС. Хорошая техника.
Проекты на которых можно вырасти. Проекты рано или поздно заканчиваются и приходится идти на новый проект. Иногда бывают переработки. Уровень заработной платы зависит от проекта.

Рабочий процесс, коллектив, система обучения. Уровень заработной платы, офисы

Команда на проекте была сильная и отзывчивая. Все помогали погружаться в проект. Технику выдают норм. Если нужен доп монитор покупают без проблем. Много различных мероприятий в компании и развивающих и развлекательно-спортивных. Переоценка сотрудников каждые полгода. Много разных, интересных проектов. Только крупные заказчики. Ротацию сотрудников, особенно с небольшим опытом. Комнату отдыха в офисах.)

Интересные и большие проекты. Есть куча возможностей для карьерного и технического роста. Работу менеджмента. Частые переводы на другие проекты.

удаленка, можно выбирать свое время работы, приветливая команда канал коммуникации с директором, невозможность нормально работать за рубежом, отсутствие регламентов, проекты в телеграме

Коллектив, возможность внутреннего обучения, витаминизация в зимний период. Внутренние процессы, процессы управления коллективом и проектами, прозрачность

Индивидуальный подход, как к специалисту. Учет пожеланий и максимальное содействие для решения возникающих препятствий Предоставить более подробный онбординг для новичка на проекты партнеров

прекрасное место работы, чудесный коллектив, полностью разделяю ценности компании хотелось бы больше учебных материалов на портале в разделе академии

Адаптивный график, всегда можно отпроситься, перенести рабочие часы. Дружный коллектив, отзывчивые коллеги, постоянные плюшки от работодателя. Очень приятные впечатления от трудоустройства. Не буду спойлерить, желаю каждому это прочувствовать. В целом меня всё устраивает, на данный момент даже не могу предположить, что можно было бы улучшить, чтобы это кардинально изменило вектор развития компании.

Удалёнка, большая компания с большим портфелем проектов Рабочие процессы; коммуникацию между сотрудниками, руководителями; онбординг отсутствует совсем

Возможность выбора проекта, если не видишь зон роста в текущем. Офис в Санкт-Петербурге

Хорошо для старта в IT, много обучающих курсов (но не все возможно пройти удаленщику), отличная команда, развитая корпоративная культура, не регламентировано время начала рабочего дня. На моем проекте задачи могли быть официально поставлены на выходные дни. Работа могла идти по 12 часов в день на протяжении нескольких недель + требовалось постоянно быть на связи. Эти переработки не оплачивались.
Когда эйчары нашли моё открытое резюме, мне позвонил РП и попросил уволиться.