Мне нравится грамотный подход руководства и возможность согласовать удобный график работы. Здесь компенсируют обучение и есть реальная возможность профессионального роста. Приятно работать там, где медицина действительно современная.
Что можно улучшить?
Систему с графиком отпусков надо лучше проработать на мой взгляд
Чистые кабинеты, хорошее оборудование, да и коллеги в адеквате. Всегда платят вовремя, есть варианты повысить квалификацию и совмещать с работой в другой клинике сети.
Что можно улучшить?
система премировпния могла бы быть и лучше, не понятно иногда бывает
Свобода выбора графика, очень удобное расположение, хорошая оснащенность кабинетов. Полная цифровизация, что очень помогает в том числе быстро устроиться на работу
Что можно улучшить?
Небольшое количество пациентов для специалиста узкого профиля, к сожалению это сказалось на зп
Ближе к метро, удобная локация. Большой поток пациентов. Своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить?
Навязывание пациентам ненужных услуг. Надо обязательно выполнять так называемые МЭС. В этом плане следят за рейтингом, часто вызывают кабинет зам главврача.
Мало времени на прием, 25 минут. Нет перерыва во время работы.
Кухня маленькая. Очень маленькая раздевалка, она общая.
Условия работы очень зависят от филиала и руководства. Проработав достаточно долго в компании могу сказать, что из плюсов удобный гибкий график(в некоторых филиалах с этим строже), лояльное отношение руководства и сотрудников, комфортные условия работы. Зарплата всегда в срок. В большинстве адекватные пациенты.
Что можно улучшить?
Часто нет возможности взять больше смен по причине плотного расписания, приходится искать подработку
Современное рабочее пространство, комфортные условия труда, интересные клинические случаи. Хорошо налажены процессы, дружелюбный коллектив, удобное расположение. Возможность обучения и проф.развития.
Близость к метро , удобное расположение, официальное трудоустройство, при увольнении расчет в день увольнения
Что можно улучшить?
Руководство не заинтересовано в высококвалифицированных кадрах, в безопастности пациентов, на собеседовании предоставляет не верную информацию о размере заработной плане ( завышает), не владеет информацией об организации некоторых служб, не прислушивается к сотрудникам, в помещении для приёма пищи часто отсутствует вода , либо протекают трубы, администраторы не соблюдают субординацию при общении в врачами