Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с партнерами в компании Точка — Москва

Ответ представителя компании

Привет! Рады, что тебе откликались ценности Точки и система холакратии. Также здорово, что встретила на работе друзей.

Хотим прокомментировать зоны роста.
Для каждой роли есть свои договорённости о графике и задачах. В отделе продаж это: количество встреч с партнёрами, согласованные метрики по звонкам, а также выполнение плана продаж. При соблюдении всех условий идём на встречу для удалённой работы. В Точке нет строгого контроля деятельности сотрудника. Одна из наших ценностей — "Всё зависит от тебя". Всегда подчёркиваем, что даём свободу в распределении рабочего времени при должном подходе к результатам. Если есть моменты, требующие корректировки, то руководитель может пересмотреть график. Прислушиваемся к обратной связи, и совместными усилиями, ищем решение для комфорта сотрудника и достижения рабочих договорённостей.

Для каждой должности в Точке есть список требуемых навыков. На внутренних конкурсах на роль проверяем компетенции и знания, и решение принимается только исходя из них. Гордимся своей прозрачностью обратной связи и всегда говорим какие скиллы нужно приобрести, чтобы занять определённую роль.

Следим за work-life балансом, чтобы наши сотрудники чувствовали заботу и получали зарплату, соответствующую их вкладу. Поэтому контролируем рабочие процессы, чтобы не было переработок и меняем подход, если нарушен баланс.

Спасибо, что поделилась опытом. Надеемся, уже нашла работу по душе и время в Точке будешь вспоминать с улыбкой.
Удачи!

Ответ представителя компании

Здравствуй.
Спасибо, что оставил отзыв и рассказал, как тебе работалось в Точке.
Для нас важно понимать, какие плюсы помогают классно делать свою работу, а над чем нам ещё предстоит постараться.
У холакратии горизонтальная структура, которая позволяет не сковывать сотрудников бесконечными согласованиями. Это работает в противовес привычной вертикали и иерархии, которые таким похвастаться не могут. Но даёт возможность умножать свою экспертность в конкретной роли или переходить между командами, осваивая новые направления.
Помочь сориентироваться в этом может лидер команды, а ещё коллеги из команды Развитие, удержание и ротация.
Будет здорово, если выйдет поделиться подробностями, какие моменты по зарплате или росту были неясны и оставили вопросы.
Например, можно с любой личной почты написать на network@tochka.com.

Пусть все планы сбываются. Успехов!

Ответ представителя компании

Привет!
Рады, что во многом работа в Точке приносила удовольствие, ведь мы стараемся уделить внимание каждой мелочи.
На роли менеджера по работе с партнёрами, держим баланс между звонками и встречами. Чтобы ребята не сидели целый день в офисе только на звонках, но и назначали встречи с партнёрами, ездили к ним лично. Если наработать свою базу, холодных звонков становится гораздо меньше, и дальнейшая работа менеджера строится, по большей части, на поддержании базы партнёров и развитии долгосрочных отношений.
Хотим отметить, что уже в этом месяце пересмотрен процесс адаптации и вывода на эффективность тех, кто заходит на роль МРП. Сокращён период холодных звонков на старте и быстрее выводим менеджеров на встречи с партнёрами.
Спасибо, что поделился впечатлениями, надеемся сейчас у тебя всё замечательно, успехов :)

Ответ представителя компании

Привет. Здорово, что поделился отзывом, спасибо тебе за это.
Классно, как всё хорошо сложилось с Точкой.
Мы всегда стараемся что-то докрутить и улучшить, поэтому если у тебя есть идеи и предложения, то готовы их обсудить и продумать реализацию. Можно написать нам на network@tochka.com, будем на связи :)