Отзывы сотрудников о компании 170 ремонтный завод средств обеспечения полетов

Генеральный директор заботится о рабочем классе, постоянно улучшает условия труда, ремонтирует цеха, закупает новые инструменты и спецодежду. Невозможно опаздывать на работу — сразу приказ.

Обширная зона для творчества и саморазвития. Руководство позволяет попробовать себя во всех направлениях, что в принципе привлекает. Стабильная зп без задержек(пока). Возможность проходить обучение в высших учебных заведениях без совмещения с работой. Не рабочая структура управления! Рабочие позволяют себе принимать решения, что они будут делать а что нет, и при этом данные действия не влекут за собой каких то серьезных последствий. Среди коллег в большинстве случаев отсутствует понятие субординации. Абсолютно некомпитентные мастера считающие, что их главная задача - принести зап.часть для ремонта. Отсутствие мотивации для рабочих. Поощрение не по заслугам, а по нуждающимся в денежных средствах(т.е. если зп выше 50К - врядли в конце года вы попадете в списки награждаемых, с оговоркой "тебе и так норм"). Отсутствие почвы для внедрения автоматизации каких либо процессов. Излишняя бюрократия и т.д.

Да, трудности есть! а где их нет? тем не менее, зарплата аккуратно два раза в месяц, без задержек, белая. Тем кто вкалывает, тем платят. спецодежду выдают. правда дешевенькую, перчаток не хватает. хотелось бы более качественную спецодежду.