Отзывы сотрудников о компании РУСДВЕРЬ
Оценка компании
4,8
Очень хорошо
13 отзывов
12
0
1
0
92%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Челябинск,
ноябрь 2021
Что нравится?
Есть карьерный рост.лояльный, понимающий, граммотный, ответственный, постоянные обучения для роста,развитие команды, сплоченность делает коллектива
Что можно улучшить?
Все устраивает.все хорошо.компания отличная.наверное бы все оставила как есть.
Отзыв сотрудника
Пермь,
июль 2024
Что нравится?
Культура открытых дверей, выбор стратегии и инструментов работы, отсутствие бюрократии. Обучение и развитие сотрудников: привлекаются эксперты со стороны, оплачиваются курсы и подключается наставник. Карьера: прозрачная карьерная программа, возможность роста в компании, внутренняя программа ротаций и стажировок. Интересные задачи.
Что можно улучшить?
Улучшить корпоративный имидж, чтобы привлекать больше талантливых специалистов и партнеров. Выражение благодарности за хорошо выполненную работу, это покажет, что труд получает должную оценку со стороны старшего персонала и служит ориентиром для других сотрудников. Планирование веселых мероприятий, таких как дни тимбилдинга или корпоративные пикники.
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Челябинск,
июль 2024
Что нравится?
Работаю в компании Русдверь не так давно, коллектив очень нравится
Что можно улучшить?
Всё очень хорошо, улучшать ничего не надо Оплата труда на высшем уровне
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Челябинск,
июль 2023
Что нравится?
— Позитивная атмосфера внутри компании, заряженная на успех.— Вклад руководителя и коллег от момента адаптации до рабочих будней, профессиональное и личностное развитие. Не получается — помогут и вдохновят, чего-то не хватает — дадут. Поддержка и помощь в решении любых, даже самых сложных, проблем.
— Интересные задачи, при решении которых ты свободен в действиях, можешь предложить свое видение, попробовать новые подходы.
— Новые знакомства и обмен опытом с коллегами по всей России.
Что можно улучшить?
Все и так хорошо, а если ещё что-нибудь улучшить, так тут до пенсии )))Есть необходимость переговорной зоны в офисе — думаю, со временем решим этот вопрос. Иногда коммуникация с коллегами из других городов не такая быстрая, как хотелось бы, но это не критично.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Челябинск,
июль 2023
Что нравится?
Офис рядом с домом, гибкое начало дня, график, зарплата выше, чем на предыдущем месте работы. Нравится атмосфера, тут не высиживают рабочий день, чтобы получить 15 тысяч и уйти, а все настроены зарабатывать (что кстати поощряется материально). Лояльный дружный коллектив, совместные мероприятия.
Что можно улучшить?
Все устраивает, компания растет и развивается, хотелось бы отдельный офис для сотрудников, не связанных с продажами
Отзыв сотрудника
Челябинск,
май 2023
Что нравится?
Вовлеченность руководителя в процесс работы на 100%, обучение, развитие, современная бизнес модель.
Что можно улучшить?
Добавить командообразующих тренингов.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Челябинск,
май 2023
Что нравится?
Проработав 20 лет в банковской сфере, только сейчас поняла-что получать удовольствие от работы-это не миф! Гибкий график, отличная мотивация, поддержка руководства по всем вопросам, обучение за счет компании и возможность заработать! Команда профессионалов, которые не подведут на всех этапах работы с клиентом-от продажи до монтажа.
Что можно улучшить?
Все прекрасно.Но хотелось бы побольше корпоративных встреч, с выездом на природу. На берегу озера прекрасно обсуждаются вопросы по улучшению качества сервиса и увеличению продаж в компании)
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Екатеринбург,
октябрь 2022
Что нравится?
Данный отзыв для тех кто рассматривает вакансию Контент-менеджера.Проработав в данной компании чуть больше года могу с уверенностью сказать, что в ней больше минусов, чем плюсов.
Плюсы:
-Своевременная зарплата
-Подарки на праздники сотрудникам (Новый год, день рождение)
-Оплата отпускных
Что можно улучшить?
Минусы:-Работа увеличивается, а зарплата нет.
Практически каждый месяц-два у компании открываются несколько новых филиалов. За год моей работы их стало в 3 раза больше. Начинала работать с 15 магазинами, а закончила когда их открылось около 40. Зарплата, как и была оклад 25 тыс.руб, так и не повышалась.
-Переработка.
В период с февраля, когда цены начали расти на глазах было огромное количество заявок на обновление цен в течение месяца, что часто приходилось перерабатывать работая без обедов, за эту переработку мне никто не доплатил.
Я задалась вопросом об поднятии оклада, т.к. цены поднялись на все, и на мне отказали, аргументируя что компании сейчас и так сложно, при этом продолжают открываться новые филиалы. И чтобы получить дополнительные деньги за переработку мне нужно переработать ещё, я согласилась. Работала без выходных, а иногда в будни и до самой ночи, получила всего 5 тыс.
-Праздничные дни. Сокращены в два раза и делятся между сотрудниками. Помню что 8 марта все работали, так что с все гос. праздники отдохнуть не получится.
-Созвоны в Zoom. Правила, тесты. Каждый сотрудник рассказывал кто что, сделал за неделю, на работе и вне работы. Аргументируя что эти созвоны нужны для поднятия мотивации сотрудников на лучшую работоспособность тем самым увеличивая этим зарплату. Напомню, был оклад, который не менялся, и премий не было. Пустая трата рабочего времени.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Челябинск,
февраль 2022
Что нравится?
Крутая возможность заработать деньги в комфортном салоне , помогая людям с подбором дверей,фурнитуры ,- Ценный продукт,
-огромное количество лидов для работы. -
-Скучать у нас не придётся,
-постоянное развитие компании
-веселые Zoomы ))) обмен опытом с другими городами Русдверь университет
-Легкое общение внутри коллектива
Что можно улучшить?
даже не знаю..... Корпоративную этику :
Конкретика. Отсутствие четко сформулированных правил неизбежно приводит к отсутствию преданности предприятию, что негативно сказывается на работе сотрудников, а значит, и на прибыли.
Единство. К примеру, забота об общих интересах организации и каждого сотрудника в отдельности, соблюдение норм делового общения, создание и поддержание делового имиджа и безупречной репутации организации, сохранение конфиденциальности информации.
Уважение и терпимость. Сотрудники организации должны уважительно относиться к тем, с кем взаимодействуют, проявлять терпимость к чужому мнению, вежливость, быть корректными.
Взаимность. На уровень выше, чем правила, которые устанавливаются корпоративным кодексом для персонала, стоят правила для организации в целом: ответственность за качество своей продукции и выполнение договорных обязательств
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Челябинск,
ноябрь 2021
Что нравится?
Вкладываются в людей, очень быстрое развитие и масштабирование
Что можно улучшить?
Еще быстрее расти, открывать новые филиалы и новые направления
Руководитель магазина
Москва,
ноябрь 2021
Что нравится?
Команда и отношения. Условия работы. Бизнес процессы. Современность. Взаимовыручка.
Что можно улучшить?
Побольше бы корпоративных мероприятий. Хорошо бы иметь медицинское страхование.
Отзыв сотрудника
Челябинск,
ноябрь 2021
Что нравится?
Сплочённый коллектив, удобный график работы и индивидуальных подход к сотрудникам. Своевременно выплачивалась зп, всё как оговаривалось на собеседовании. Работала из дома ( комфортный для меня формат). Доступно обучение для всех сотрудников, главное найти на него время.
Что можно улучшить?
Меня всё устраивало. Работа была в удовольствие. Желаю дальнейшего развития и роста компании
Отзыв сотрудника
Челябинск,
октябрь 2019
Что нравится?
Работа с командой профессионалов. Есть карьерный рост, руководство постоянно развивает своих сотрудников. Есть четкая система, нет беспорядка в работе. Каждый работник занимается своим отделом, нет такого, что сотруднику приходится выполнять чужую работу. Руководство всегда идет на встречу, приятная атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Их нет, мне все очень нравится.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РУСДВЕРЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию РУСДВЕРЬ для трудоустройства?
92.3% сотрудников рекомендуют компанию РУСДВЕРЬ для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании РУСДВЕРЬ?
Сотрудники компании РУСДВЕРЬ оценивают оплату труда на 4.7 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники РУСДВЕРЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РУСДВЕРЬ оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники РУСДВЕРЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РУСДВЕРЬ оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 13 оценок.
Компания «РУСДВЕРЬ» — федеральная сеть салонов по продаже входных и межкомнатных дверей с доставкой и установкой под ключ.
Мы открылись в Челябинске в 2015 году в разгар кризиса и начали стремительно развиваться. Менее чем за 2 года увеличили объем продаж в 10 раз и открыли 2 филиала!
Мы поняли, что надо расти дальше: стали продавать нашу франшизу и расширять географию. Сегодня «РУСДВЕРЬ» — это более чем 40 салонов по всей стране, онлайн-гипермаркет с ассортиментом около 4 000 дверей от разных фабрик от эконом до премиума сегмента и линейка дверей под собственным брендом.
Мы делаем наших клиентов счастливее тем, что устанавливаем двери в дома и квартиры, а также в крупные объекты: Metro Cash & Carry, завод «Уралмаш», НПО автоматики «Роскосмоса», рестораны Burger King и «Своя Компания», Прокуратура Челябинской области, Аэропорт «Челябинск», ЖК «L-Town» и «Бриз Парк», Клиника СМТ, Unilever и др.
Количество лояльных покупателей стабильно растет на 20–30% в год благодаря тому, что мы постоянно развиваем и совершенствуем команду профессионалов, которые досконально знают рынок, продукт, все нюансы монтажа и помогают клиентам легко выбрать и качественно установить двери любой сложности и в нужные сроки.
Некоторые причины работать у нас:
- Мы знаем, куда мы идём: стратегическая цель нашей компании — стать крупнейшим по объёму продаж ритейлером входных и межкомнатных дверей в России и заработать 10 000 000 000 рублей.
- Мы — федеральная сеть: это позиционирует нас в глазах клиента более уверенно и дает возможность не увольняться при переезде.
- Мы партнеры и делим прибыль: наша система мотивации понятна и прозрачна, а сотрудники зарабатывают выше рынка.
- Обучение в корпоративном университете и у топовых тренеров, постоянный обмен опытом с коллегами по всей России: никто не может знать слишком много, как мы все вместе.
- Мы заинтересованы в личностном и профессиональном росте своих сотрудников, так как в этом случае растём и мы. Ты получишь всестороннюю поддержку на всех этапах обучения и адаптации.
- У нас развиваться и проявить себя может каждый: если хочется попробовать что-то новое — только дай знать об этом и мы дадим тебе такую возможность.
- С нами у тебя есть возможность стать совладельцем компании, открыв филиал по франшизе по специальной цене, как сделали уже 2 наших сотрудника.
«РУСДВЕРЬ» — это настоящая дружная команда, состоящая из ответственных и профессиональных лид-менеджеров, менеджеров по продажам, менеджеров по сервису, специалистов по замеру, монтажников и других увлечённых специалистов. Более 150 человек по всей России ежедневно с любовью делают свою работу и вместе создают идеальную рабочую среду, основанную на уважении, доверии и взаимопонимании.
Хочешь стать профессионалом и заниматься продуктом, который был и будет актуален во все времена? Тогда оставляй отклик на нашу вакансию!
Познакомься с нами ближе на https://job.rusdver.net
Мы приглашаем ТЕБЯ в нашу команду!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о РУСДВЕРЬ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Розничная торговля