Отзывы о работе на должности Инженер в компании НИПИГАЗ — Краснодар

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества Компании!
НИПИГАЗ успешно реализует крупнейшие проекты отрасли и за более чем 50-летнюю историю заслужил отличную репутацию как у Заказчиков, так и в профессиональном сообществе. Поэтому у нас нет основания сомневаться в качестве проектирования и уровне компетенций нашей команды. Работа над масштабными промышленными объектами дает уникальный опыт, который невозможно сравнивать с задачами «мелких фирм».
Компания поощряет карьерный и финансовый рост сотрудников - регулярно, на основании анализа эффективности деятельности, производятся пересмотры должностей и заработных плат. При этом продолжительность HR-цикла в НИПИГАЗе составляет 1 год, и, проработав в компании менее 2 лет, Вы, скорее всего, просто не успели добиться тех карьерных высот, на которые рассчитывали.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Специфика НИПИГАЗа связана с проектной деятельностью, поэтому для ряда дисциплин существует практика заключения срочных трудовых договоров на период выполнения работ. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Компания вкладывает много ресурсов в создание и поддержание высокопрофессиональной команды, поэтому крайне заинтересована в ее сохранении. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, а текучесть традиционно ниже среднего уровня по отрасли.
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. При этом KPI сотрудника на отчетный период обсуждаются с ним заранее, а их выполнение подтверждается конкретными результатами. Но важно понимать, что традиционно премия не относится к обязательной оплате труда, а является переменной мотивационной составляющей.
Если у вас и руководителя возникают какие-либо недопонимания, мы рекомендуем обсудить ситуацию с HR-партнером направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
В вопросах повышения должности и заработной платы мы руководствуемся принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.