Отзывы о работе на должности Специалист по календарно-сетевому планированию в компании НИПИГАЗ — Краснодар
Оценка компании
3,0
хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
0
0
3
0
0
81%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Ведущий специалист по календарно-сетевому планированию
Краснодар,
сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Отличное место для старта карьеры молодому специалисту. Выплаты зп без задержек, хорошие условия по ДМС и корпоративной жизни для сотрудников.
Что можно было бы улучшить
К сожалению, расти внутри компании с точки зрения оплаты труда очень проблематично, выгодно сразу поступать на высоки уровень дохода.
Ответ представителя компании
Декабрь 2023
Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия труда у нас.НИПИГАЗ действительно вкладывает много сил в развитие молодых специалистов без опыта работы. При этом компания нацелена на рост таких сотрудников внутри компании как в должности, так и в зарплате. Для этого существует системный процесс с годовым циклом, учитывающий выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценок проф.компетенций. Мы сожалеем, что вы не смогли воспользоваться ресурсами, которыми располагает компания, и желаем успехов в дальнейшей карьере!
Действующим сотрудникам мы рекомендуем регулярно обсуждать вопросы карьерного развития с руководителем и HR-партнером, чтобы быть в курсе актуальных возможностей.
Преимущества и льготы
Специалист по календарно-сетевому планированию
Краснодар,
сентябрь 2022
Что мне нравится в работодателе
Стабильная белая з/п. Достойно оборудованное рабочее место, позволяющее полноценно выполнять свои обязанности. Возможность дистанционной работы. Соцпакет, в т.ч. ДМС. Хорошая столовая, неплохие комнаты приема пищи.
Что можно было бы улучшить
Проблематично найти парковочное место, в принципе, что характерно для любого офиса в центре. Строгач в дресс-коде (не только по фасону, но и цвету одежды), хотя кто-то позволяет себе вольности в этом плане, что еще обиднее . Премию, которую «гарантируют» на собеседовании hr, оказывается, еще заработать надо, причем выкладываться для этого нужно на 150%. Мне не повезло с тем, что при трудоустройстве обещали премию раз в полгода, а спустя какое-то время вышло положении о премировании раз в год. В отделе КСП никто не может объяснить как правильно составлять графики 4 уровня, но все этого требуют. «Делать по аналогам» не работает, так как из переворачивают каждый раз вдоль и поперёк… постоянно приходится задерживаться, и периодически выходить в выходные. Но все это подаётся под соусом обучающих сессий и не оплачивается.
Ответ представителя компании
Октябрь 2022
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!В центре действительно есть трудности с парковкой, в то же время такое расположение обеспечивает удобную транспортную доступность из любой точки города, в том числе на общественном транспорте – им пользуется значительная часть сотрудников. В компании принят стандартный деловой дресс-код. Возможность одеваться более свободно вы можете обсудить с непосредственным руководителем – все зависит от вашего функционала, необходимости участвовать в встречах с Заказчиками и т.д.
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Такой подход хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее. Важно понимать, что традиционно премия не относится к обязательной оплате труда, а является переменной мотивационной составляющей.
В НИПИГАЗе премии сотрудникам выплачиваются регулярно. Несмотря на все обстоятельства последнего времени, когда многие компании приняли решение не только отказаться от премирования, но и уменьшить объем прочих льгот, мы продолжаем поддерживать достойный уровень вознаграждения для наших сотрудников. Так, мы сохранили премии, но изменили график их выплат.
Нанимая сотрудника на работу, мы ожидаем от него профессионализма и самостоятельности. Но если какие-то моменты вызывают у вас вопросы, рекомендуем обсудить их с непосредственным руководителем. Например, он может назначить вам куратора из числа более опытных коллег. Также компания предоставляет множество других возможностей для профессионального развития и повышения уровня компетенций – например, обучающие сессии, которые вы упомянули. Мы понимаем, что это дополнительная нагрузка, но надеемся, что сотрудники понимают полезность этих мероприятий прежде всего для себя.
Преимущества и льготы
Ведущий специалист календарно-сетевого планирования
Краснодар,
ноябрь 2021
Что мне нравится в работодателе
Удобное расположение. Белая зп. Соцпакет, ДМС. График работы. Оснащение рабочего места.
Что можно было бы улучшить
Слабая коммуникация между подразделениями. Отсутствие возможности карьерного роста. Неактуальный уровень з.п. Срочный трудовой договор. Чрезмерный контроль на рабочем месте. Снижение количества обучающих мероприятий.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2021
Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!Решения по повышению должности и зарплаты сотрудников принимаются ежегодно на кадровых комитетах. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или HR-партнером Краснодарского инжинирингового центра.
К сожалению, не все виды обучения эффективны онлайн, а на очный формат действует ряд ограничений, связанных с пандемией. Но мы надеемся, что в скорейшем времени все нормализуется!
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в НИПИГАЗ
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование