Отзывы сотрудников о компании Группа СВЭЛ

В июле 2024г я проходила практику от университета в компании СВЭЛ, по уровню компетенций меня определили в отдел кадров в качестве помощника специалиста по документообороту, работа оказалась интересной, из-за постоянного потока задач накопился большой опыт как в навыках, так и в решении возникающих ситуаций. Решила остаться на подработку и в августе, за счет чего удалось попробовать себя в рекрутменте и работе с кандидатами, это направление оказалось мне ближе, поэтому с руководителем обсудили возможность продолжения работы на пол ставки, чтобы была возможность совмещать с учебой. Хоть у меня и небольшой опыт работы, но все равно есть с чем сравнить. СВЭЛ- про людей: дружный коллектив, который всегда готов прийти на помощь, возможность профессионального роста и обучения в Корпоративном учебном центре, автобусные маршруты от компании, вкусные и с демократичными ценами столовые на каждой площадке, ДМС, а также спортивные команды и бассейн. Для меня это стало восхищением и вызвало гордость, что работаю в такой компании! Не могу выделить откровенные минусы компании, возможно, продвижение бренда и больше рассказывать о преимуществах работы в СВЭЛ.

Дружный и хороший коллектив, помогают освоиться новичкам, отличное руководство Уровни зп не соответствуют уровню компании

Самым главным преимуществом компании я считаю предоставление возможностей для карьерного роста. Внутри компании вы будете расти как профессионально, так и личностно. Рост происходит путем обучения в рамках учебного центра.
Также большим преимуществом я считаю четко-прописанные бизнес-процессы. Каждый из сотрудников всегда может к ним обратиться. Благодаря прописанным бизнес-процессам я всегда знаю кто за что отвечает и кто может помочь мне в той или иной ситуации.
Не могу не отметить развитию корпоративную культуру: корпоративы, скидки в спортзал, спортивные мероприятия, походы в театр. Все эти мероприятия довольно хорошо объединяют коллектив и дают возможности познакомиться ближе со своим руководством и коллегами У компании есть корпоративный транспорт, это большой плюс. Но даже такое преимущество можно было бы усовершенствовать. Со стороны компании я бы расширила ветки корпоративного транспорта и добавила бы больше маршрутов и остановок.
Уровень оплаты труда на старте хотелось бы повысить.
Не все знают о прописанных бизнес-процессах, что порой усложняет работу.

Обучение, стабильные выплаты зарплаты дважды в месяц. Потеряли данные, которые должны хранится семьдесят пять лет, о моём стаже не удалять данные о бывших трудящихся

Стабильность компании , комфортный график работы, отличный коллектив , хорошие руководители Увеличение заработной платы

Возможность развития и роста вертикального и горизонтального
Различные обучения, было бы желание
Система наставничества
Атмосфера внутри коллектива очень приятная
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет предприятия
Хорошие условия труда
Комфортный корпоративный транспорт как по городу, так и до Березовкого, Кольцово итп
ДМС, бассейн, фитнес, спортивные секции, соревнования (футбол, теннис, волейбол)
Столовая на территории предприятия (вкусно и не дорого)
Можно согласовать удобный график работы
Возможность удаленной работы
Белая заработная плата, регулярно индексируется
Постоянное развитие компании, освоение новых продуктов
Современное предприятие, нет ощущения что работаешь на заводе от звонка до звонка
Лояльное отношение к сотрудникам ЗП средняя или чуть ниже средней по отрасли, но это компенсируется преимуществами компании

Известный бренд в профессиональном кругу. Их продукцию закупают ведущие предприятия россии Отношение руководства с простыми рабочими. Заработную плату. Корпоративный транспорт

В СВЭЛ есть четкий план развития, постоянно появляются новые продукты, которые позволяют быть лидерами в отрасли. Мы производим качественный продукт. Бывают ошибки, но для меня важно, что мы их выявляем и работаем над ними. СВЭЛ - это особая среда, которая позволяет раскрывать себя с разных сторон - личностной, профессиональной, управленческой. Нет преград для того чтобы вырасти в компании, наоборот с каждым выстраивают карьеру и все зависит от тебя. Сильные руководители, у которых есть чему поучиться. Учебный центр, в котором ты можешь повысить свой профессиональный уровень или, на пример, выучить английский/китайский язык, в том числе удаленно, а так же обучение MBA под задачи компании. СВЭЛ несет ответственность за сотрудников - все по ТК, выплата зп во время и белая. Пересмотр ЗП как минимум 1 раз в год (в 2024 - в некоторых подразделениях 2ды был пересмотрен уровень), а также индивидуальные условия для редких специалистов или специалистов с высокой квалификацией. ДМС для всех сотрудников, в том числе для тех кто работает удаленно. Различные спортивные секции, совместные программы с фитнес-центрами. Мероприятия позволяющие коллективу компании быть одним целым, каждый месяц на всю компанию, для тех кто находится в Екатеринбурге и в разные периоды времени для удаленщиков. График позволяющий выбрать сотруднику удобный режим работы. Столовые на территории предприятия. Доставка корпоративным транспортом по Екатеринбургу и Свердловской области. Мы всегда бежим, не успевая за планами которые перед нами стоят, от этого динамичные рабочие дни. Нужно научиться качественно давать отдыхать сотрудникам.

СВЭЛ- одна из немногих компаний , которая дает возможность реализовывать свои идеи в жизнь за счет гибкого менеджента внутри. При этом руководством ставяться порой невыполнимые задачи на первый взгляд , но углубившись в тему реализация этой задачи становиться интересной, сложной и максимально развивающей. Компания постоянно отправляет на различные обучения и более того - меня всегда сопровождает специалист учебного центра , который напоминает о темах курса , времени и домашнем задании т.к я постоянно забываю )). Нравиться компания тем , что понятно где начинается и заканчивается мой функционал , мне не приходить делать работу за кого то . Коллектив очень дружелюбный , разбирающийся в своем направлении , всегда есть возможность обратиться за помощью и получить ответ. Нет хамства при общении и поставке задач. Т.к сама я работаю в подборе , то каждый день вижу как компания набирает обороты , изучает новые рынки , создает новые продукты и прирастает в прибыли. Поэтому в СВЭЛ с каждый годом растет зарплата , сотрудников переводят на следующие категории и обеспечивают карьерный рост. Иногда не хватает вовремя обратной связи по выполненной работе.

Возможность влиять на результат, вносить изменения в систему и бизнес-процессы работы. Профессиональное развитие за счет внутренних и внешних тренингов, решения интересных рабочих задач, поддержки и партнерского отношения со стороны топ-менеджеров.
Коллектив и профессиональная среда, - команда экспертов и профессионалов в своей области. Хотелось бы внедрить производственную гимнастику, популяризовать среди коллег активное использование ДМС как для себя, так и для членов семьи, сделать зоны отдыха.

Свобода планирования рабочего дня, выбора инструментов и методов для выполнения обязанностей. Учесть, что за удаленных сотрудников конкуренция (в т ч. по уровню дохода) осуществляется с компаниями всего мира.

команда, передовые методы, возможность самореализации, организация труда недостаточные темпы развития, недостаточная гибкость, излишек бюрократии, слабое взаимодействие между департаментами продаж и дирекциями управляющей компании, слабая система управления на самом верхнем уровне

Очень комфортная развозка.
Хорошо организовано внутреннее обучение, развитию сотрудников уделяется много внимания.
Возможности для роста есть, профессионалов замечают и за время работы я неоднократно видела, как повышали работников, хорошо себя проявивших.
Руководители, с кем довелось взаимодействовать, действительно заслуживают уважение. Особенно впечатлил генеральный директор, когда высокое руководство так глубоко вовлечено в текущие операционные процессы, и часто в рабочем порядке находится на производстве, это очень мотивирует работников.
Зарплата в рынке, либо выше, за время работы не было задержек. ТК соблюдают. Дефицит рабочих мест для офисников, в кабинетах очень плотная рассадка и бывает довольно шумно.

Понятность структуры организации, развитие предприятия, удобство взаимодействия между отделами Заработная плата, заработная плата, заработная плата, ......

Понравилась корпоративная культура, возможности развития для сотрудников. Возможен рост внутри компании как вертикально, так и горизонтально - такой гибкостью не каждая компания может похвастаться. Размер оплаты труда. Внутренние согласования документации в компании.

Хороший коллектив. Отличное руководство с которым всегда можно договориться. Плохое обеспечение склада.

Постоянный профессиональный рост. Прогрессирующая компания. Известный и качественный бренд. Коммуникацию между управляющей компанией и региональными представительствами.

Чистое производство
Дружный коллектив
Адекватное руководство
Заработная плата+- Зарплату прибавить
И графики работ изменить
Наладить корпоративный транспорт

Большая, развивающаяся компания. Интересные задачи, дружный коллектив.
Если хотите прокачать навыки, получить интересный опыт - вам сюда. Организовать места отдыха для сотрудников компании на площадках. Не столовую, не настольный теннис в коридоре, а отдельное помещение, где можно было бы, например, прийти со своим ковриком для йоги и растянуться, или просто полежать 20 мин. В тишине и покое.
Увеличить пространство для персонала в офисах. В многих отделах сотрудники сидят друг на друге.

- Условия труда (обеспечение техникой, канцелярией, рабочей одеждой, СИЗами и т.д.)
- Берут с минимальным опытом, хорошее место чтобы улучшить необходимые скилы за короткий срок, развить организаторские навыки.
- ДМС, бассейн, есть даже не официальная мини-тренажерка на предприятии.
- Хорошая столовая, доставка почти со всех районов города, в том числе после сверхурочной работы.
- Есть возможности развития, но повышение предлагают только при намерении уволиться. - Оторванность технологических процессов написанных по ГОСТУ на бумаге от реально происходящего на производстве.
- Большой объём работы.
- ЗП в среднем ниже рынка, либо иногда средняя по нему.
- Большая текучка в определённых должностях.

В первую очередь нужно обращать внимание на нишу компании. На стабильность и устойчивость бизнеса в современном мире. СВЭЛ - компания, которая растет и развивается даже в кризис. Ниша компании - электроэнергетика, а, значит, это стабильное стратегическое направление бизнеса для РФ. А? значит, работа будет)
Второй момент - это возможности роста, обучения и проф. / само развития. СВЭЛ стимулирует рост. Если есть мотивация у сотрудника и он готов вкладываться, то от компании будут возможности однозначно - и роста зп,, и роста по карьере, и пр.
Учебный центр компании - коллектив сотрудничающих и стремящихся к единым целям людей, старающийся поддержать сотрудников компании в их росте. Сложно что-то советовать компании, с которой сроднился. Это как семья - принимаешь такой, какой есть)

Близость к дому, есть разные плюшки, берут без образования, есть полис ДМС . Коммуникация между сотрудниками и руководителем

Возможность обучения во время рабочего процесса, корпоративный транспорт, недорогая столовая прямо на территории. Коллектив отзывчивый и дружелюбный, в процентном соотношении больше молодых ребят.
Отлично подходит для старта Зарплату. Да, каждый год проходят индексации, но по оплате свэл всё так же ходит по нижней границе рынка.

Есть хорошая амбиция к развитию и росту у компании. Часто появляются новые проекты и задачи. Всегда есть возможность узнавать последние технологии, решать нестандартные задачи. Много обучения. За сложностью проектов бывает несогласованность в действиях между отделами.

Очень качественная подготовка специалистов. Сложно сравнить с любой другой компанией.
Постоянное развитие в должности. Хорошая атмосфера в коллективе. Можно немного меньше сделать отчетности. Сократить время обработки запросов в других отделах

Свобода. Оплата. Коллектив. Месторасположение. Технологии. Современное предприятие. Внимание руководства к персоналу, помощь, материальное стимулирование.

Близость к станции метро, недорогая стоимость в столовой, на этом всё Набор кадров, надо менять подход, набирают не тех кто уже что то может, а тех кто заглядывает в рот

Система обучения есть, но далеко не все обучение полезно в работе. Хороший коллектив внутри отдела. Уровень заработной платы оставляет желать лучшего, множество категорий с минимальной разницей в доходе, чтобы у людей создавалась иллюзия роста. Бесконечные разговоры о перспективах развития в компании, которые заканчиваются ничем. Задумываются о ценности сотрудников только после написанного заявления об увольнении.

Очень адекватный генеральный директор, есть возможность обучаться внутри компании Донести до руководителей что не все в мире строится на kpi

Коллектив. Руководитель на момент работы. Сам бренд и технологии производства. Регламенты компании, нынешние процессы приведут к выгоранию.

Есть место для парковки
В цеху чисто
Есть раздевалки и душ
Алгоритм работы понятен Улучшить уборку территории
Коммуникацию между начальством