Однозначно нравится, что каждому сотруднику предоставляется возможность развиваться как специалисту. Руководство особое внимание уделяет навыкам сотрудников, стимулирует профессионально расти.
Плюсы также в организации внутренних процессов, в приятной системе выплат.
Что можно улучшить?
Пожалуй, единственное что бы я хотел улучшить, это только рабочие ноутбуки. Все таки как и другая любая рабочая техника, они работают много и часто, из-за чего их работоспособность оставляет желать лучшего
Свобода деятельности, дружный коллектив,крутые условия труда, квалифицированные наставники.
Что можно улучшить?
Введение оклада ,хотя бы небольшого на полгода,чтобы можно было расскарутиться. Когда у тебя нет ничего, можно и с голоду помереть. Стипендия идея хорошая, но очень непостоянная
Отличный коллектив, красивый БЦ, помощь в адаптации и поддержка HR на протяжении всей работы, удобный график: можно выбрать 5/2 или 2/2, корпоративные мероприятия и профессионалы в продажах с которыми приятно работать
Всё гибко, свободно. Руководство и коллеги разносторонние, интересные и горящие своим делом люди. Если вы такой же - вам подойдет.
Что можно улучшить?
На момент моей работы наше подразделение только начало свой жизненный путь, регламенты разрабатывались и корректировались. Возможно, уже скорректировались.
Отличное агентство
Дружный коллектив, руководитель дает возможность выбрать выходные под себя
Никаких ссор, криков и делешки клиентов
Все литы распроделяются равномерно, чтобы как мог заработать
Что можно улучшить?
Минусов не обнаружил
Для полного счастья еще бы ноги на стол положить))
Это все шутки
Действительно хорошее место
Спокойствие, организованность, интеллигентность. Никогда не негативят, лишь помогают.
Что можно улучшить?
Риэлторство как таковое. Слишком много конкуренции. Людям не нужны риэлторы, разве что для юр. сопровождения, и то, львиная доля сама может всё сделать.
Коллектив, руководство лояльное, но целеустремленное, бесплатный кофе и чай, зона отдыха, мягкие кресла, обучение
Что можно улучшить?
Жалко, что нет мизерного оклада хотя бы, пока нарабатываешь базу клиентов как новичок, а то если нет подушки безопасности трудно совсем, остальное пока нравится, чтобы давали сертификаты после обучение.
Работаю в компании примерно год. очень довольная, люблю своих коллег, все отзывчивые, помогают если возникают сложности в работе. Руководство отличное, за год работы не был не одного плохого момента чтобы меня не устроило в работе моего руководителя. Если не ленишься, выкладываешься на все 100, то всегда будет отдача и в деньгах и от руководителя похвала. Суперские корпоративы, самый лучший коллектив.
Что можно улучшить?
Нет финансовой подушки, минимального оклада, все остальное меня устраивает
Хороший коллектив, понимающий руководитель, весёлые, добрые коллеги, возможность работать из дома в случае необходимости. Интересное и полезное обучение, постоянная поддержка на первых порах. Удобные бонусы от компании и скидки на обед в столовой. Красивый и комфортный офис рядом с метро.
Что можно улучшить?
Дать возможность сразу получать опыт по работе, но с наставником, т.к. долгое время раскачиваешься из-за страха или каких-либо личных убеждений, сложно набирать первоначальную базу самостоятельно
1. Свободный график
2. Офис был рядом с домом
3. Стабильные и своевременные выплаты
Что можно улучшить?
1. Условия труда сотрудников: Офис нуждается в ремонте; а еще было бы здорово обновить ноутбуки и закупить новую мебель.
2. ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ текучесть кадров: Уровень вознаграждения за проведенную сделку сильно ниже рыночного, что может вызывать недовольство и приводить к высокому уровню текучки. (Можно сделать хотя бы оклад для новичков. Это помогло бы сохранить много людей. Но а вообще, если вы новичок и у вас нет финансовой подушки, хотя бы на пол года, то я крайне НЕ рекомендую здесь работать )
3. Проблемы с интернетом: Wi-Fi не стабилен; скорость составляет примерно 20-30 Мбит/с. Часто приходится раздавать интернет с телефона, что увеличивает расходы.
4. Взаимоотношения в коллективе: Наблюдается напряженность в отношениях между коллегами, многие чувствуют недовольство друг к другу.
5. Условия для обеда: Место для обеда всегда оставляет желать лучшего; маленькая площадь, которая еще и не убирается должным образом.
6. Льготы и компенсации: В компании отсутствуют какие-либо льготы, компенсации на питание и транспорт.
7. Корпоративные мероприятия: Все мероприятия проходят за счет сотрудников. Несмотря на заверения о том, что компания крупная и успешная, обучение и развитие сотрудников не получают должного внимания.
8. Наставничество: Если вы новичок в этой профессии, то будет трудно, ибо отсутствие наставников делает сложным процесс адаптации новых сотрудников, особенно тех, кто не имеет достаточного опыта.
9. Отсутствие обратной связи: Руководство вообще не уделяет внимания получению обратной связи от сотрудников, что мешает улучшению условий работы и повышению мотивации. (Я даже уверен в том, что если кто-то из высокостоящего руководства прочтет мой комментарий, то ничего не поменяется)
10. Корпоративная связь: Отсутствие корпоративной сим-карты заставляет сотрудников использовать личные номера для общения.
11. Недостаток гибкости в графике: Хоть и график свободный, но в любом случае придется залезать в рамки покупателей и продавцом, что создает трудности в балансировании работы и личной жизни.
Работаю HR-специалистом в офисе на м. "Водный стадион". Самая лучшая команда, которую я когда-либо встречала! Отзывчивый руководитель, прекрасный коллектив, постоянное развитие, вовлеченность в процессы работы. Всегда готовы пойти навстречу, зарплата вовремя и выше рынка. Однозначно рекомендую
Что можно улучшить?
Было бы здорово ввести ДМС, но в агентствах недвижимости это редкость. Все остальное полностью устраивает
Отличная система обучения и постоянных тренингов. Приятный и современный офис, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Систему наставничества внутри коллектива среди сотрудников. Когда приходит очень много новичком - все вопросы идут к РОПу, что его нагружает ненужными простыми ответами, которые могли бы дать другие опытные сотрудники. А РОПы уже сконцентрироваться на более важных вещах
Комфортные условия работы, отличная зона для обеда, современно оборудованная кухня. Простая система работы.
Что можно улучшить?
Коллектив местами предвзято относятся к коллегам. Руководителям стоит больше обращать внимание на работу своих подчинённых во время образования конфликта в коллективе.
Руководство лояльное, коллектив приятный. Постоянно проходят обучения внутри компании. Есть место для приема пищи внутри офиса. Чай, кофе за счет компании. Удобный рабочий график. Офис находится рядом с метро.
Что можно улучшить?
Было бы прекрасным дополнением: зона отдыха после напряженной работы.
Ничего, совершенно. Над многими процессами надо поработать, чтобы это было комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Самое ужасное место, где я работала. Неуважение со стороны руководства, большая текучка персонала, обеда нет, 12 часов на ногах, но никого это не волнует. Большая нагрузка, зп не соответствует требованиям.
Свободный рабочий день, работа разъездного характера не нужно сидеть на одном месте.
Что можно улучшить?
Самое плохое что компания вводит в заблуждение сотрудников при приеме на работу,не говоря о том что есть определенный план на квартал,и вот тут самое интересное если вы его не выполнили то вас уволят одним днем!
Эту позицию нужно пересмотреть компании.