Отзывы сотрудников о компании ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Действительно, с 1 августа мы запустили программу ДМС и Телемедицину. Дальше больше! )
Команда ГК «ГлавПро»
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
У нас теперь есть ДМС и Телемедицина!
Окладная часть - 20000 рублей, но у нас высокие проценты, даже если взять в среднем по рынку. Мы поддерживаем стремление зарабатывать без потолка, опираясь на свои силы, наработанный опыт и экспертность в нашей отрасли.
HR-команда ГК «ГлавПро»
HR менеджер
Отзыв сотрудника
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
И во время больничного, конечно, работать не заставляем, не приветствуем. Возможно, был разговор с вашим руководителем о вашей возможности или не возможности работать. Если это не так, напишите нам, пожалуйста, в HR отдел. Благодарим!
Менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Из минусов: сидячая работа (для меня это больше плюс, проснулся и уже на работе)
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Информирование по изменениям в законодательстве стараемся делать оперативно и регулярно. Учтем ваш опыт - будем работать активнее в этом направлении!
HR -Команда ГК «ГлавПро»
Отзыв сотрудника
В первое время работы для меня было очень важно иметь возможность получать зарплату ежедневно - она приходила на карту в случае выполнения заданных показателей. Позднее была реализована возможность самостоятельно выводить зарплату в любой день месяца, которая мне тоже очень нравится (всё, что начислено на сегодняшний день можно завтра же получить на карту, не дожидаясь дня аванса или основной выплаты).
Мне нравится, что каждый сотрудник имеет возможность участвовать в изменениях, предлагать и реализовывать свои идеи, и что у самого Института есть Идея, которая, может быть, ещё не реализована в полном объёме, но уже работает для наших клиентов и для нас. Не смотря на удалённый формат работы, имеет место личное неформальное общение внутри коллектива, а руководство гораздо доступнее, чем при работе в "очном" формате.
1. К сожалению, не все нововведения бывают сразу понятны, поэтому к ним бывает сложно быстро адаптироваться.
2. Очень хотелось бы, чтобы отпускные начислялись, исходя из среднего дохода в целом, с учётом премий и поощрений.
Ответ представителя компании
Мы работаем над тем, чтобы комфортнее для вас внедрять изменения. Что касается отпускных, наша система работает таким образом, что во время отпуска происходит доначисление по выплатам клиентов, которые пришли после начала отпуска. Но ваши пожелания обязательно принимаем и учитываем.
HR-команда ГК "ГлавПро"
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Наш фикс - сдельный. 400 р за час в разговорах с ЛПР + % за заявки. Наши сотрудники выполняют около 3-3,6 часов в день не напрягаясь. Поэтому меньше - к сожалению, нам такой неполный формат рабочего дня не подходит. Мы награждаем высоким процентом и бонусами за перевыполнение плана в продажах. Будем рады видеть в нашей команде, желающих работать на результат)
С уважением, HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Также благодарим за высокую оценку работы наставников. Звонки холодные, звоним только тем клиентам, у которых в ближайшее время проверка. Поэтому наш продукт, который им необходим, сложно не продать. Есть KPI, который необходимо выполнять, чтобы вам начислялась з/п. 400 рублей за 1 час в разговоре с ЛПР. И высокий % от продаж. Мы всегда лояльны и поддерживаем тех, кто действительно готов работать на результат.
С уважением, HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Жаль, что у вас был опыт с ошибкой в начислении. Автоматизация на каких-то этапах может обнажать такие моменты. Сейчас таких случаев нет, надеемся, он был единичным. Про мораторий не согласны, проверки идут, их очень много, клиенты нам благодарны за своевременное информирование и сохранение финансовых затрат на штрафы.
Больничные выплачивает ФСС, компания на скорость повлиять, к сожалению, не может.
HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Мы рассматриваем возможность корпоративного мобильного номера для лучших менеджеров. Сейчас в этом нет острой необходимости, так как есть собственная АТС и единый номер, на который клиент может перезвонить и попросить соединить с его личным менеджером.
С уважением, HR-команда «ГлавПро»
Ведущий менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Нам ценно и важно знать, что думают сотрудники о работе в ГлавПро. Мы стараемся слышать каждого работника и постоянно расти и развиваться вместе. Опросы нам в этом очень помогают. Спасибо за участие!
С уважением, HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь. Очень ценно для нас.
Для новых сотрудников на адаптации сейчас повышенный оклад и доплаты за сопутствующие достижения. Но на продажи выходим уже в первые две недели, при условии достаточного погружения в продукт и в специфику отрасли. Если вы любите разбираться в новом, узнавать законы, нововведения по охране труда и других дисциплинах, то у вас обязательно получится.
HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Систему обучения совершенствуем, совершенству нет предела)
HR-команда «ГлавПро»
Руководитель отдела продаж
Работаю в ФИПК 4 й год руководителем отдела продаж. Считаю, что это самое лучшее место в моей трудовой деятельности. Работать дистанционно и ощущать себя всегда в "офисе" - это замечают все, кто приходит в коллектив.
Стабильная и белая зарплата, карьерный и интеллектуальный рост, обучение новым навыкам, и это только минимум.
Самое главное - очень дружный и интересный коллектив, разновозрастной от 18 и до 70 лет. Если вы реально настроены на результат, то вам обязательно помогут его достичь.
Про подарки и награждения - отдельная тема, очень приятно получать необычные подарки на новый год , такие как "золотая грамота" или на день рожденье - подписку на выбор любимых книг. Или командировка в Сколково для развития и встречи всех руководителей - это просто праздник и особое душевное состояние.
Может быть это мелочи, но они делают атмосферу, из которой уже не хочется выходить. Особенно ценно внимание директора компании, его поддержка и возможность получать новые навыки.
Спасибо, что есть Федеральный Институт Повышения Квалификации.
Ответ представителя компании
Счастливы, что наша команда такая большая и дружная!
HR-команда «ГлавПро»
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
А у нас теперь и ДМС появился! И Телемедицина)
HR-команда «ГлавПро»
Отзыв сотрудника
Специалист по работе с клиентами
Менеджер продаж
Хочешь заработать - нужно работать и выполнять планы.
Тем,кто хочет просто посидеть - нужно проходить мимо.
Старший методист
Причины:
1. Четкое понимание зоны ответственности каждого сотрудника, разных отделов. Четко прописаны регламенты: как, кто, зачем и почему нужно делать именно так, а не иначе.
2. Отличный коллектив. У нас работают профессионалы своего дела. Да, все общение удаленное. Возможно кто-то и найдет для себя в этом минус (кто то привык, придя на работу, час рабочего времени посвящать чайпитию и обсуждению различных тем). Но для меня не проблема общаться по Скайпу, телефону и тп, я познакомилась с людьми из разных уголков нашей страны. Из маленьких населенных пунктов. Для многих это очень хорошая возможность хорошо зарабатывать, не выезжая из дома.
3. Заработная плата. В наше нестабильное время очень важно, чтобы зарплату не задерживали. За эти годы ни разу такого не было. Если исходить из размера зарплаты, он выше среднего по стране.
4. Обучение. Со временем знания замыливаются, а мир не стоит на месте. Нам часто проводят различные обучения. Есть и внутри групп обучающие занятия. Кто-то посещает тренинги российских или мировых спикиров. Есть возможность поехать на ведущие конференции в России. Мы всегда чему-то учимся.
5. Карьерный рост. Внутри организации существует “Песочница карьерного роста. Можно прокачать свои управленческие навыки, тем самым дорасти с рядового сотрудника по старших по субгруппам или руководителем группы или отдела.
6. Официальное трудоустройство. Несмотря на то, что это удаленная работа, все согласно ТК РФ. Сначала отправляется скан договора, потом почтой РФ оригиналы. И чтобы договор не потерялся отправляется трек для отслеживания договора.
2. Это работа для людей с высокой самодисциплиной и самоорганизацией. У каждого сотрудника есть четкий план и очень легко полениться и что-то недоделать. Но у каждого сотрудника есть руководитель. Он всегда на связи. Всегда поможет и разберёт какие-то сложные моменты.
3. Зарплата зависит от объема выполненной работы (как и везде в продажах). Поэтому зарплата варьируется. Да есть окладная часть. Она четко прописана в договоре. Сотрудник сам выбирает систему начисления зарплаты (с большим или меньшим окладом). Для новых сотрудников есть ежедневные выплаты.
4. Регламенты - это плюс и минус одновременно. Для кого-то это возможно будет ступором, кто-то не сможет четко выстраивать свою работу по правилам.
Менеджер по продажам зарплатных проектов
Руководитель группы продаж
Далее компания предоставляет возможность карьерного роста выросла до руководителя отдела продаж и уже 4 года работаю руководителем
Руководство предоставляет возможность всестороннего роста и обучения как в направлении продаж так и в направлении руководства
Коллектив отзывчивый. Заработная плата начисляется согласно Трудовому договору. Полностью белая и все налоги оплачиваются
Выплата стабильно 2 раза в месяц и иногда в связи с выходными официальными даже чуть раньше.
Технические или рабочие потребности в улучшениях , которые необходимые в работе реализуются руководством.
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
На данный момент мы научились выдавать менеджеру высококонверсионного клиента. Для этого мы используем и свой десятилетний опыт и нейронные сети. Так что сейчас база у нас отличная!
HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
За 1,5 года кончено же много изменений. Сейчас у нас отличная база, мы научились выдавать менеджеру высококонверсионных клиентов. В том числе используя нейросеть. За июнь и июль максимальные зарплаты 200 000 р, средние 65 000 р.
HR-команда «ГлавПро»
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации для трудоустройства?
84.9% сотрудников рекомендуют компанию ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации?
Сотрудники компании ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации оценивают работу руководства на 4.8 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации оценивают возможности карьерного роста на 4.6 из 5, на основании 33 оценок.
Федеральный институт повышения квалификации
Более 200 000 обученных за 2020 и 2021 года
10 лет на рынке
С 2012 года работаем полностью удаленно + полностью официально.
Достойная зарплата, трудовой договор, налоговые и пенсионные отчисления, обязательный отпуск и многое другое!
Instagram https://www.instagram.com/federalny_institut
Facebook https://www.facebook.com/fipk.ru
VK https://vk.com/fedinst
Яндекс Дзен https://zen.yandex.ru/id/60a6118387035f458fbf6c9b
Федеральный институт повышения квалификации предоставляет услуги по обязательному обучению сотрудников компаний в РФ. Все обучения, которые осуществляет наша компания являются обязательными для наших клиентов в силу законодательных актов.
https://youtu.be/-anAUNfHgFc
Мы работаем на рынке с 2012 года.
Чего мы достигли за это время? Только за 2020 год компания обучила более 100 000 человек, и столько же за 2021. Мы создали систему обучения, которая позволяет изучать материал хорошо в независимости от желания обучающегося. Это особенно важно для компаний с большим количеством сотрудников и разным стремлением сотрудников к обучению.
Вся наша компания работает удаленно уже 10 лет.
Почему удаленно? Потому что для компаний это дешевле. По этой причине все больше и больше компаний будут уходить в удаленную работу перенося затраты с оплаты офиса и оборудования на оплату труда. Давая сотрудникам более высокую заработную плату. В настоящий момент 90% сотрудников компании работает удаленно.
Мы работаем в каждом регионе РФ.
Вы сможете продавать в том часовом поясе, где вам будет удобно.
О нашей компании.
Отзывы наших сотрудников:
http://fi.ru/index.php/otzyvy-sotrudnikov
Местонахождение главного методического центра. Адреса мест проведения лекций в других городах РФ можно узнать по ссылке https://fi.ru/index.php/o-kompanii/kontakty
Учредительные документы нашей компании. https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2017/10/be85d844ba014570f08f54a949d8a121.jpg
Лицензия на ведение образовательной деятельности http://fi.ru/index.php/litsenziya
Аккредитация Министерства труда на осуществление отдельных видов деятельности http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/info/49665
Информация о ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 160
Сайт: Fi.ru
Категория: Образовательные учреждения