Отзывы о работе в ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации — Барнаул

удобный график-можно подобрать самостоятельно по согласованию с руководством постоянные ошибки при начислении заработной платы-если не считать самостоятельно и не контролировать %начислят неправильно. выплата больничных тоже очень долго производится.после введения маратория на проверки продаж практически нет, т.к. проверок нет и компании не считают обязательным обечение

Я работаю в ЧУ ДПО "ФИПК" с 2013 года. За это время наш отдел вырос от 1 человека до 14. Сменив за свой трудовой путь несколько организаций, как федерального уровня, так и небольших региональных, я пришла к выводу, что на данный момент это лучшая организация, где я работала.
Причины:
1. Четкое понимание зоны ответственности каждого сотрудника, разных отделов. Четко прописаны регламенты: как, кто, зачем и почему нужно делать именно так, а не иначе.
2. Отличный коллектив. У нас работают профессионалы своего дела. Да, все общение удаленное. Возможно кто-то и найдет для себя в этом минус (кто то привык, придя на работу, час рабочего времени посвящать чайпитию и обсуждению различных тем). Но для меня не проблема общаться по Скайпу, телефону и тп, я познакомилась с людьми из разных уголков нашей страны. Из маленьких населенных пунктов. Для многих это очень хорошая возможность хорошо зарабатывать, не выезжая из дома.
3. Заработная плата. В наше нестабильное время очень важно, чтобы зарплату не задерживали. За эти годы ни разу такого не было. Если исходить из размера зарплаты, он выше среднего по стране.
4. Обучение. Со временем знания замыливаются, а мир не стоит на месте. Нам часто проводят различные обучения. Есть и внутри групп обучающие занятия. Кто-то посещает тренинги российских или мировых спикиров. Есть возможность поехать на ведущие конференции в России. Мы всегда чему-то учимся.
5. Карьерный рост. Внутри организации существует “Песочница карьерного роста. Можно прокачать свои управленческие навыки, тем самым дорасти с рядового сотрудника по старших по субгруппам или руководителем группы или отдела.
6. Официальное трудоустройство. Несмотря на то, что это удаленная работа, все согласно ТК РФ. Сначала отправляется скан договора, потом почтой РФ оригиналы. И чтобы договор не потерялся отправляется трек для отслеживания договора. 1. Один я уже озвучивала. Многим не хватает именно личного общения. Для кого-то важен этот психологический момент.
2. Это работа для людей с высокой самодисциплиной и самоорганизацией. У каждого сотрудника есть четкий план и очень легко полениться и что-то недоделать. Но у каждого сотрудника есть руководитель. Он всегда на связи. Всегда поможет и разберёт какие-то сложные моменты.
3. Зарплата зависит от объема выполненной работы (как и везде в продажах). Поэтому зарплата варьируется. Да есть окладная часть. Она четко прописана в договоре. Сотрудник сам выбирает систему начисления зарплаты (с большим или меньшим окладом). Для новых сотрудников есть ежедневные выплаты.
4. Регламенты - это плюс и минус одновременно. Для кого-то это возможно будет ступором, кто-то не сможет четко выстраивать свою работу по правилам.