Начальство всегда внимательно относится к вам и озвученным вами нуждам. Удобное расположение.
Что можно улучшить?
Это строго научное заведение, потому не стоит рассчитывать на заработную плату, которой вам хватит на что-то большее, нежели не умереть с голоду. Улучшить можно многое, но в первую очередь было бы неплохо увеличить базовые оклады сотрудников, снизив зависимость от грантов, и перестать пытаться сделать универсальных работников из мнс-ов. Также стоит перестать маскировать мнс-ов под лаборантов, тем более, что нормальных должностей лаборантов с соответствующей ЗП всё равно нет.
Поддержка сотрудников. Хороший коллектив. Есть возможность переходить из лаборатории в лабораторию. В целом все стараются как-то друг другу помогать, чтобы дотянуть ЗП до более приемлемого уровня. Можно участвовать в экспериментах за счёт чего добирать ЗП до средне-приемлемого, есть возможность получать гранты. Есть возможность выступать, ездить на конференции. Все сотрудники стремятся к тому,чтобы младшие научные сотрудники скорее и качественнее защитили диссертацию. институт всегда ищет контакты с другими организациями и коллегами.
Что можно улучшить?
- поднять уровень зарплат до среднего по нашему региону.
- не позволять руководителям лабораторий самостоятельно распределять премирование сотрудников внутри одного отдела.