Клауд Солюшенс: отзывы о работе на должности
Ведущий разработчик

Хороший уровень work/life balance'а, удобное расположение офиса, высокий уровень з/п, крайне амбициозный проект, возможность расти в те сферы которые хочешь, гибридный график работы, приятный коллектив, оплачивается еда, фитнесс, обучение агнлийскому. Решения принимаются без лишней бюрократии, ДМС В начале работы были проблемы с кондиционером и раковинами в туалетах, надеюсь это больше не повторится

Своевременная выплата, интересные задачи, коллектив профессионалов Офис, режим гибридного труда, парковка для сотрудников, техника

Интересные задачи, хорошая зарплата, нормальный темп работы, не перегружают. В целом довольно перспективная отрасль. Добавить полный удалённый формат, чаще видеть фрукты на кухне, парковка для сотрудников тоже была бы полезной. ДМС посерьезнее.

1) есть возможность принять участие в создании облачной платформы с нуля
2) всегда найдутся сложные задачи для профессионального роста
3) низкий уровень бюрократии
4) современный стек технологий
5) высокий уровень профессонализма коллег 1) отсутствует полноценная удаленная работа, только гибрид
2) отсутствует прозрачность в условиях повышения в должности, премировании сотрудников

Есть много других моментов, но необходимо учитывать, что компания на начальных этапах своего развития

Очень масштабный проект по развитию облачных технологий, соответственно серьезные, амбициозные и разнообразные задачи, широкое поле для профессионального развития. Руководство компании очень компетентно, ведет себя открыто и доброжелательно, активно участвует в планировании задач. Хотелось бы, чтобы компания организовала обучение по важным техническим вопросам, поскольку круг задач очень широк, и своевременное обучение/семинар по теме явно были бы не лишними

1) Ощущение ответственности за процессы и результат своей работы, т.к. компания в активной стадии своего развития и пока еще относительно небольшая
2) Отличный коллектив. Полно профессионалов, интересующихся своим делом. Также многие активные и приятные в общении. Периодически самостоятельно собираемся на какие-нибудь активности и просто посидеть. Из-за этого приятно в офисе периодически появляться
3) Интересные задачи и предметная область в виде разработки облачных технологий
4) Менеджмент прислушивается к идеям разработчиков по решению тех или иных вопросов или нововведений в стэке разработки.
Также даёт возможности для выхода из зоны комфорта. К примеру, разработчикам дает возможность выступить на внутренних конференциях.
5) Современный стэк технологий. Всё последних или почти последних версий. Где-то используются более молодые альтернативы языков (к примеру, Kotlin вместо Java). Используются современные архитектурные подходы
7) Отсутствие излишней бюрократизации в виде кучи согласований между цепочкой ответственных лиц как в крупных компаниях
8) Наличие ДМС
9) Скидки у партнеров по холдингу
10) Подключены к корпоративной программе скидок BestBenefits
11) Наличие кухонь с кофемашиной, холодильниками, микроволновками и прочими мелочами. В них сотрудникам доступны печенья, молоко и кофе от работодателя каждый день
12) Заинтересованность компании в развитии сотрудников. Развитие процессов по данному моменту 1) Полноценная удаленная работа и возможность найма сотрудников из других регионов. Сейчас возможен только гибрид и соответственно найм сотрудников только в Москве и области (либо желающим из других городов надо переезжать)
2) Возможность парковки электросамоката/моноколеса/других транспортных средств в офисе или на территории БЦ. Сейчас, как понимаю, запрещено безопасностью.
3) Развитие тех. бренда компании. Предоставление возможностей сотрудникам по участию в конференциях, митапах или даже организация этих мероприятий. Выход в соц.сети и корпоративные блоги. Развитие разработчиков в DevRel
4) Процессы развития сотрудников пока в активной стадии их проработки. Во многом пока нет прозрачности по повышению и развитию сотрудника. Все индивидуально и зависит в том числе от принимающих решение. Это одновременно и плюс и минус
5) Замена или дополнение печенек более здоровой пищей. Фруктами/овощами, кашками или другими альтернативами
6) Программа вознаграждения сотрудников за успешные рекомендации новых коллег в компанию
7) Сейчас отсутствуют корпоративные мероприятия как таковые. Для проведения времени вместе сотрудники собираются инициативными группами. Максимум что присутствует - совместное собрание компании после крупных внутренних событий примерно раз в квартал.

Культурный коллектив, много крутых специалистов. Дружеская атмосфера.
У многих душевные травмы после работы на зеленый банк, поэтому стремятся договариваться без канцелярщины.
Каждое направление деятельности закреплено за архитектором, который сам набирает команду и управляет.
Интерессые задачи. Возможно влиять на выбор технологий.
Кадры начинают прорабатывать программы персонального развития.
Возраст в основном от 25 до 40, старше только пара ключевых управленцев.
Нормальная техника, мебель по индивидуальному заказу. Сладости в ассортименте. Душ в офисе. Нет полной удаленки, гибрид с мин. 1 днем в офисе. Большая часть людей в небольшом опенспейсе неправильной формы.
Процессы выстраиваются еще, пока гибкая форма простого аджайла.