Клауд Солюшенс: отзывы о работе на должности
Разработчик

Нравится продукт над которым работаю. Все идеи учитываются и актуальные внедряются. Руководство в диалоге с сотрудниками и полностью вовлечено в процесс.
В командах нормальные ребята, поддерживают друг друга. Атмосфера спокойная, токсиков и кринжа нет. Общий вайб очень располагающий. Прессинга по срокам обычно нет, к переработкам не принуждают. Хоть компания и входит в крупный холдинг, но бюрократия и дух корпораций полностью отсутствует, есть свобода принятий решений. Через год работы можно запросить аттестацию с последующим улучшением условий, есть гарантия развития. Заслуги видят, финансово и не финансово мотивируют. Внутри тех департамента проводим митапы, делимся опытом, ну и обучения можно согласовать. Наконец то начались корпоративы именно с развлекательными мероприятиями. Платная парковка
Кроме турника гантели хотя бы надо
Вместо горы всяких разных печенек, конфет и зефира добавить еще что-то поздоровее, увеличить кол-во фруктов.
Маки не дают

С точки зрения разработки программного обеспечения тут отлично: разрабатываем новый продукт с нуля, нет легаси, процессы налажены
Заработная плата достойная
Гибрид Офис находится в старом здании на территории Трехгорной Мануфактуры и это сказывается на том, что бывает перебои в работе кондиционеров, туалетов и прочего в таком духе. Раньше было больше, сейчас уже меньше

Удобное расположение офиса на территории Трёхгорной мануфактуры.
Хороший коллектив в среде разработчиков.
Амбициозный проект федерального масштаба. Нет прозрачности в процессах премирования, повышения, оплаты обучения. Все происходит по настроению руководства и субъективному отношению. Отказ от своих слов в рабочих вопросах частая ситуация на уровне архитекторов. Выдают ноутбуки леново очень среднего качества. Контролируется время активности на компе. Нельзя использовать свою технику. Нельзя без согласования устанавливать необходимое для работы ПО. Имеют место профилактических беседы с hr за опоздания. Жесткий гибридный график, дни удаленки прописаны в договоре, разовая замена требует согласований. В офисе не хватает рабочих мест, на один стол приходится 2-3 сотрудника, между которыми распределены дни посещения. Увольнения одним днем неугодных сотрудников нередкий случай.
Атмосферы стартапа нет, в силу определенного контроля со стороны холдинга.
В целом у руководства нет четкого понимания куда движется проект, по этой причине происходят частые изменения и переделки.
Нет доплаты за больничный.
Планы индивидуального развития похожи на фикцию. Условия работы сильно зависят от команды куда попадешь.

- Проект с большими амбициями и большими финансовыми возможностями, что позитивно отражается на зарплатах.
- Если проект окажется успешным, это будет отличная строчка в резюме, т.к. компания молодая и сейчас все сотрудники стоят у его истоков.
- Проект разрабатывается с нуля, используются современные актуальные технологии, практически отсутствует "легаси".
- Офис на Трехгорной мануфактуре, вокруг много приятных мест, относительно недалеко от метро 1905 года.
- Много талантливых и общительных разработчиков, есть возможность чему-то учиться каждый день. Т.к. людей не хватает, можно осваивать смежные компетенции (из аналитики в разработку, из бэк/фронт разработки в фуллстэк).
- Кадровые вопросы решаются быстро и без лишней бюрократии, если тебе нужен отпуск, его можно оформить одним днем.
- Предоставляется компенсация за питание. - У руководства недостаточно опыта построения успешных крупных бизнесов, складывается ощущение, что ни у кого нет четкого понимания, куда движется проект. "Духа стартапа" на практике нет, головная компания оказывает сильное влияние на работу.
- Жестко нормированные графики, даже если работаешь на гибридном графике, ты должен всегда быть в определенные дни в офисе. Если по какой-то причине ты не можешь присутствовать в офисе, тебя попросят "отходить" в другие дни, когда твое рабочее место может быть занято другим сотрудником. Имеют место "профилактические беседы" за опоздания.
- Непрозрачная политика повышений и премий, на данный момент практически отсутствуют ревью, обратную связь дают только по личному запросу.
- Всем сотрудникам выдают ноутбуки Леново, у которых садится батарея после полутора часов работы и которые иногда тормозят даже в IDE. Личные устройства использовать запрещено, установку ПО необходимо согласовывать.
- Практически отсутствует внеофисная жизнь: нет корпоративов, клубов по интересам, сотрудников не посылают на профильные конференции.
- Нет четкого деления на команды и четкой методологии разработки, отсутствуют владельцы продуктов, тестировщики и фронтендеры делятся между проектами, постоянно переключаясь с одной задачи на другую.
- Офис среднего уровня, мебель не очень удобная, кухня маленькая, периодически выходят из строя системы кондиционирования и туалеты.

Профессионализм команды и оплата труда, возможность проф роста. Возможность полной удаленки. И организация бизнес процессов с меньшим количеством переработок.