Нравилось работать из дома, ничто так не утомляет как ежедневные поездки в офис, а здесь без них было. Коллектив тоже хороший, много было опытных специалистов, с которыми и просто общаться в удовольствие и по делу можно было обсудить что-то. За счет ДМС наконец-то уделил время здоровью, зубы вылечил и чекап прошел полный. Спасибо Т-банку за все, было замечательно
Что можно улучшить?
Штрафы надо отменять, не дело это финансово наказывать, это же демотивирует
Практически все. Больше всего зарплата, особенно какая премия сейчас получается. Также хорошая социалка, реально полезные обучения. Корпоративные тарифы, много скидок от партнеров. Комфортные в целом условия работы. Реальная возможность круто вырасти и быстро. Ключевое значение имеют результаты, а не время работы.
Что можно улучшить?
Продлить обучение. По-моему, сейчас оно короткое и за это время надо в голове уложить массу информации...
Стабильность прежде всего. Это важно для меня, не в фирме-однодневке трудиться, а банке с такой репутацией, именем и ресурсом. У них все активно развивается, инновации внедряются и никто не требует работу ради работы, во всем есть смысл и мнение каждого готовы слышать. Если что толковое предложить,это будет учтено. Больше нигде такого подхода я не встречал и мне теперь такой адекватности руководства сильно недостает
Что можно улучшить?
хотелось бы получать более серьезные деньги, тем более, что возможность поднять сотрудникам ЗП явно есть. Я бы предпочел без ДМС и компенсаций фитнеса, но побольше на карту чтобы приходило
Зарплата соответствовала ожиданиям и мне нравилось, что от количества приложенных усилий доход рос. Было не скучно, так как меня не на одно направление страхования посадили, а со всеми вариантами работал, а это не давало выгореть и мозг развивало
Что можно улучшить?
Почему-то считалось серьезной проблемой, если ты опаздываешь. Даже штрафовали. Какая разница, если от этого качество работы не страдает
Как сотрудник Т-банка я продукты их экосистемы мог использовать на льготных условиях, чем весьма активно и пользовался. Все-таки у них по уму работа организована и что полисы страхования, с которыми непосредственно работал, что карты и сервисы, классные
Что можно улучшить?
Мне было откровенно мало зарплаты, не исключаю, что причина во мне самом, ребята из группы даже очень неплохо имели, кто поактивнее, но я с людьми не очень умею и люблю общаться, а это тут основа всего
Работал с интересными и разными продуктами, не один вид страхования, а вся линейка была так или иначе в работе. Вообще страхование - само по себе перспективное направление, а в Т-банк еще и самое динамично развивающееся. Во всяком случае у меня такое впечатление сложилось. Команда - сплошь энтузиасты, рядом с такими людьми не то, что работать, даже просто находиться рядом уже приятно. Сам как от батарейки заряжаешься. Мне общения с коллегами больше всего сейчас не хватает
Что можно улучшить?
Тебя оценивают с самого первого дня, как начинаешь работать самостоятельно и это тяжело на самом деле, считаю, что обязательно надо предусмотреть период стажировки, психологически будет проще
Компания ценит в своих сотрудниках работоспособность, за что и платит очень даже достойно!
Если у сотрудника есть желание развиваться и подниматься по карьерной лестнице – сотрудник подает заявку в резерв и любая новая должность, которая тебя интересует может быть твоей. Естественно на руководящие должности проходит отбор по конкурсной основе, но в общем то – любой сотрудник может попробовать перейти на другую должность как выше по карьерной лестнице, так и в аналогичной должности на других направлениях.
Условия труда прекрасные, учитывая, что работа удаленная…Живу я в области, провела в дом интернет, могу любимую работу спокойно совмещать с домашними заботами)) На природе, в беседке, в перерывах заниматься огородом, купаться и загорать))
Должность у меня «рядовая» – оператор некэптивного страхования, конкретно автострахование – производим расчеты, консультируем, оформляем полисы ОСАГО и Каско клиентам по всей России, посредством общения по телефону.
График составляется на неделю вперед, причем в случае каких-либо форс мажоров – можно его корректировать, подстраивая под свои планы, главное условие – выполнить план по выработке за отчетный период!
За время работы в компании привела сюда уже около 10 своих друзей/коллег/родственников. Однозначно рекомендую данного работодателя всем!)
Что можно улучшить?
Не хватает встреч с коллегами!) Работаем все удаленно, с коллегами дружим "виртуально", было бы не плохо организовывать какие то тим-билдинги или корпоративы в регионах. Сейчас есть подобные встречи на корпоратив новогодний, но только для лучших сотрудников, за какие то определенные заслуги, этого маловато)
Не очень удобно, что отпуск можно брать только с понедельника и при условии если берешь на неделю отпуск - по истечении 2 отработанных месяцев, на 2 недели - по истечении 5 отработанных месяцев...
Также не хватает ДМС для сотрудников и доп. льгот для "своих", раньше была скидка на Каско для сотрудников - 30%, сейчас её убрали(
Не плохо было бы увеличить кэш-бек, например, или дополнить банковские программы для сотрудников со сниженными ставками по всем кредитам, сейчас есть льготная ставка по кредиту наличными для сотрудников, которые отработали более 6 мес., но это только для новых кредитов, то есть если у тебя уже есть кредит - ставку не пересмотрят, а можно было бы пересматривать)
Здесь круто =) Тут свой вайб, его со стороны не видно, надо поработать, чтобы прочувствовать. Потом уже не хочется отсюда уходить. Большинство сотрудников молодые, поэтому разногласий мало, наоборот присутствует сплоченность. РГ стоят горой за своих ребят, помогают, продвигают, мотивируют на рост. Заслуги отмечают и лично, и бонусами, и награждениями. Зп кстати норм.
Что можно улучшить?
Некторые организационные моменты хромают =( Нет стабильности в графике. Бывают тех.сбои
Уже просто и привычно, работаю год только. Но по ощущениям как будто гораздо дольше, ко всему привыкла. В последнее время еще и результаты стали гораздо лучше. ЗП сейчас очень нравится))
Что можно улучшить?
Некоторые правила я бы поменяла. По-моему стоит целенаправленно собирать пожелания о возможных улучшениях у сотрудников. Я бы многое предложила.