Отзывы о работе на должности Консультант Тинькофф Страхование в компании Тинькофф Страхование — Омск

Мне сама работа очень нравилась, но вот то, что происходило вне ее было вообще потрясающе! Я про неформальное общение с коллективом. Ребята замечательные, классно умеют организовать досуг, я так комфортно себя ни в одной компании не чувствовала. Уж на что спорт не очень люблю, так и то, ради общения и положительных эмоций стала со всеми вместе бегать и в тренажерный зал ходить. Болталки по интересам - это вообще отдельный вид удовольствия) Пожалуй, именно этого мне после увольнения больше всего и не хватает. Очень тяжело было работать со всеми направлениями страхования, приходилось все время держать в голове много информации и быстро ориентироваться в продуктах банка

У них хорошо, что нет как таковой круговой поруки. Мне особенно нравилось, что я отвечал только за свой результат, а не за какой-то общий план. Соответственно достижения тоже не размазывались на всех, а каждый по заслугам получал свое. Вот работаешь, и четко понимаешь, что результат всех усилий и стараний потом увидишь на дебетовой карточке. К опозданиям полная нетерпимость, какой бы ты ни был молодец, такое с рук не сойдет вплоть до полного лишения премии

Работать приятно и комфортно во многом за счет классной команды, в которую попала. В голове по началу был сумбур, я не очень разбиралась в деталях и из-за этого периодически ошибалась, но в меня всегда верили, всегда помогали, за что просто огромное спасибо всем коллегам, они просто лучшие у меня Если бы обучение было подлиннее, то я бы меньше ошибалась в первые месяцы работы на самом деле.

В плане работы мне не к чему придраться. Спокойная работа, завалов не бывает. Понятные инструкции, поэтому ошибиться сложно. В первый месяц накосячил правда, но тогда еще многого не знал. Дали второй шанс. Больше так не делал, стал внимательнее. Особенно после того, как стала расти зарплата. Тинькофф прав в вопросах того, что лучшая мотивация для сотрудников это деньги. Сделать оценки более индивидуальными, рассматривать каждую ситуацию отдельно, раз уж учитываются оценки.

Отношение - первое и главное. Дорожат сотрудниками, многое делают для их развития. Всегда серьезно относился к обязанностям, постоянно учился. Уже дважды получал повышения и до потолка еще далеко. Даже внутри отдела можно хорошо вырасти, причем быстро, было бы желание и готовность развиваться. Это все с пропорциональным ростом в зарплате. Сделать процесс оспаривания автоматическим, а их выставление-более понятным, иногда не понятно почему именно такая оценка, причина если и есть, то очень сухо и обтекаемо указана, сложно использовать эту инфу для работы над ошибками.