Отзывы сотрудников о компании Уфимское моторостроительное производственное объединение (УМПО)

Стабильность, близко к дому, есть возможность роста. При желании, можно отстоять свои права. Отношение руководства к подчинённым, вникать в проблемы в работе, а не только выдавать задания. Уровень зарплаты, и обеспечить возможность отдыха в выходные дни.

Близость к дому, питание, добрый коллектив, есть отличные цеха. Руководство отдельный вид очень важных людей, отсутствует критическое мышление, не имеют понятия, что происходит

Заработная плата, работа не тяжелая по сравнению с другими местами, неплохой коллектив График работы, чтобы заработать нормальную зарплату нужно чуть ли не ночевать на заводе.

Недалеко от дома ,есть разные графики, можно найти подходящий Повысить зарплату для рабочего класса особенно с вспомогательные цеха очень мало получают

Если говорить серьёзно, то там ничего, что лично мне понравилось бы. Но команда hh.ru требует, чтобы было хорошее. Поэтому погнали: выплаты ЗП никогда не задерживали, есть корпоративный транспорт, иногда весёлые корпоративные мероприятия, выдача спецодежды, почти бесплатный обед (вычитается определённая сумма с зп. На каждой площадке обед стоит по своему. Стоимость не меняется от того, что вы взяли) Мне 21 год, никогда не было мыслей, что работа на заводе это плохо и т.п. Но потратил 1.3 года и понял, что данный завод это последнее место, куда я захочу вернуться.
Объясняю: если ты молодой, то ЗП будет до 40000 рублей на руки вместе с переработками и выходом в выходной/праздничный день. А
А переработки и выходы в выходные(минимум в субботу)/праздничный дни вы будете иначе, как меня мотивировали это делать, увольнение. В итоге ушёл по собственному т.к ЗП в 20к-35к вместе с переработками мне не нравится. Я не против переработки, но не каждый день и не когда ЗП всего-лишь до 35к(максимум) поднимается.
Увольнялся проблемно, не хотели увольнять, но и убрать данное желание не могли. Говорили, что решат всё и исправят. После 2 месяца работы и 1 месяц ученического отпуска, а ничего не поменялось.
А и да, если вы молодой, то вам могут давать бесплатные детали (в прямом смысле. Вы будете ПОМОГАТЬ заработать совершенно другому человеку, но вам за это ни копейки)
Я уже достиг лимита текста

Близко к дому,своевременная выплата заплаты.
Корпоративная вахта Поставку инструмента

Стабильность , своевременна зарплата , рядом с домом, график , отсутствие сверхурочных Оптимизация труда , новшества , делать на результат , а не оперативное управление и затыкание дыр , доносить до вышестоящего руководства реальную картину и уровень зарплаты

График, условия , дружный коллектив
Работа без усилий так таковых Зарплата, бывает и график работы , в целом плюсов больше , чем минусов

Хорошая база для людей без опыта, учебный центр функционирует достойно.
Есть возможность дополнительно заработать на сверхурочках, неплохие столовые. Коллектив дружелюбный, все настроены на результат, поэтому интересно работать. Снабжение канцелярией, оплату труда (без очень много часов сверхурочных достойную или хотя бы конкурентную зп не получить).
На первое время, если нет опыта, самое то.
Парковочных мест много, но их все равно не хватает.

Близость к дому. Славные водители на вахтовых автобусах всегда вовремя подают транспорт. Просили 2й автобус с утра по проспекту, хотя может и полу пустым ехать 2й автобус.

Близость к дому, теплое рабочее место, дружный коллектив, адекватное руководство Заработную плату увеличить

Возможность карьерного роста, часто проводят обучение, адекватное начальство, стабильность Поддержку молодым работникам, построить корпоративное жильё. Большая проблема с общежитиями

Хорошее отношение к сотрудникам,удобный график,возможность повышения разряда Заработную плату у контроллеров БТК

Хорошая зарплата, руководитель хороший, есть столовая где можно взять собой или же покушать там же. Этапы обучения, думаю еще коммуникацию между отделами. Вахтовый автобус почти каждый раз забитый..

Неплохая зарплата, возможнось карьерного роста, но рабочие чаще всего получают ЗП выше, поэтому не стремятся Условия труда, за для руководителей ниже по сравнению с рабочими

Отличный руководитель , заработная плата , отличный коллектив Условия труда , улучшить и увеличить парковку для автомобилей

Официальное трудоустройство по ТКРФ. Возможность обучения и переобучения на другие специальности. Условия труда. Чистота и новое оборудование. Быстрая починка и наладка старого оборудования. Человеческое отношение в целом к сотрудникам. Спортивные мероприятия и уровень их развития.

Близость к дому, столовая, выдача спецодежды. Транспорт который всегда забит до отказа Обучение , оплата труда , душевые , инструменты

Близость к дому, коллектив хороший, можно заработать неплохо, если требуется, столовая, дотация на обеды Можно улучшить отношение руководства к рабочим, с этим проблема, а так всё нравилось

Столовая хорошая, продвигают молодежь, коммандировки в другие города Зарплаты без переработок по 6-7 дней в неделю

Понимающий, входил в положение при непредвиденных ситуациях. Все. И зп, и понимание к сотрудникам

Подарки детям на новый год, зарплата и аванс приходят вовремя, без задержек Не стабильная заработная плата, ежегодно поднимают заработную плату но убирают премии, за счёт этого уровень дохода за последние 5 лет не изменился, хотя очень много переработок но зарабатывать не дают

Нормальный график, хороший коллектив, оборудование старое но вроде как рабочее. Руководство без понимания относиться к рабочим.

Близкое расположение к дому, средняя заработная плата , удобный график, Коммуникация между новичками и работниками со стажем

Близость к дому, выдача воды в жаркие погодные условия, возможность дополнительного заработка Заработную плату, отношения руководства к простым рабочим, места отдыха

Стабильность работы на заводе, учиться можно, льготы есть, доплаты за сверхурочные, Улучшить стоить многое, зарплата несправедливая, условия труда порой не лучше чем пишут. Оборудование устаоелое. Руководство не понимает что происходит в цехах. В каждом цеху свои законы.

Стабильность в выплате заработных плат, медицинские льготы. Прием пищи всегда на высоком уровне, хорошие повара! Отношение начальника и подчинённого. Возможность роста молодых работников.

Близость к дому. Удобное расположение офиса. Занимаем мало времени до работы Все. Кор. Рост сотрудникам. Адекватность руководства. Заработная плата.

близость к дому, столовая более менее хорошо кормят, стабильная зп увеличить зарплату, установить кондиционеры в кабинетах, летом невозможно работать.

Можно отгулы брать, столовая хорошая, больше ничего хорошего не могу сказать Зарплата прыгает на половину и то и больше, копейки одним словом

Близость к дому, стоянка для автомобиля, более менее коллектив. Коммуникации между сотрудниками, достойную зарплату, работу по своему графику без переработок.