Работа во ВкусВилл
3,7
хорошо
71%
Рекомендуют
Найдено: 2 из 2 202 отзывов
Менеджер по маркетинговым коммуникациям
Очистить фильтры

ВкусВилл: отзывы о работе на должности
Менеджер по маркетинговым коммуникациям

Оценка компании
3,3
хорошо
2 отзыва
1 0 1 0
71%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,5
Условия труда
2,5
Коллектив
3,0
Руководство
4,0
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
1,5
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 19 Все 19
Розничные продажи и мерчендайзинг
3,7
693 отзыва
Логистика, перевозки и склады
3,5
511 отзывов
Рабочий персонал
3,6
106 отзывов
Производство
3,3
73 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
4,2
66 отзывов
Сфера услуг, рестораны и туризм
3,8
57 отзывов
HR, персонал, обучение и развитие
4,0
44 отзыва
Администрация и управление
3,9
30 отзывов
Информационные технологии
4,4
23 отзыва
Управление продуктами и проектами
4,4
19 отзывов
Продажи и развитие бизнеса
4,3
18 отзывов
Маркетинг
4,2
17 отзывов
Финансы и бухгалтерский учет
3,5
14 отзывов
Другое
4,1
6 отзывов
Дизайн и графика
4,4
5 отзывов
Проектирование и исследования
4,0
2 отзыва
Юридический отдел и налогообложение
3,4
2 отзыва
PR и коммуникации
5,0
1 отзыв
Образование
5,0
1 отзыв

Старший менеджер маркетинговых коммуникаций

Москва,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
4,0
Что нравится
Система управления и отличный руководитель.
Свобода действий в задачах различного уровня
Что можно улучшить
Компенсационный пакет, очень не хватает ДМС хотя есть частичная его компенсация
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия

Отзыв сотрудника

Москва,
июнь 2024
Работал 1-2 года
2,5
Что нравится
Полная удалёнка, отсутствие микроменеджмента, возможность брать доп проекты за премии, worklife balance
Что можно улучшить
Токсичность в общении между отделами и между руководителем и подчинёнными -- это норма в компании. Руководители не компетентные, отчего постоянно сталкиваешься с не понятными от тебя ожиданиями, грубой обратной связью, чайка-менеджментом. В компании вообще нет онбординга для новых сотрудников -- тебя просто кидают разбираться и настраивать не налаженные процессы (их вообще нет), а руководитель вообще не вовлекается и не погружает тебя в то, как тут всё устроено. Максимум -- пересылает чьи-то сообщения тебе) Личного плана развития и понятного роста нет, зп можно повысить себе только лишь тем, что набираешь больше проектов и соответственно твоя премия тоже больше. Но в этом случае твоя ценность как сотрудника не растёт, растёт лишь количество часов и ресурсов, что ты тратишь на работу, отсюда и зп больше.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Корпоративные мероприятия