Стабильные, своевременные выплаты зп. Индивидуальное рабочее место
Что можно улучшить?
Отношение руководства к операторам стоит улучшить. Необходимо работать одинаково со всеми отделами компании, а не только с операторами колл-центра. Очень хромает отдел доставки. Хотелось бы, чтобы система расчета зарплаты и премии была более прозрачной, а то все это скрывается. И сразу есть ощущение, что тебя обманывают. Систему штрафов также можно урегулировать, чтобы они стали более обоснованными и только по веским причинам.
Увеличение времени обеда очень было бы кстати
Удобный график, отличный коллектив. Руководство идёт на встречу.
Что можно улучшить?
Работаете как продажник, так и тех поддержкой. По сути платят оклад как за тех поддержку а премию как за работу продажника. Но все идут туда именно из-за премии и много теряешь времени на консультации чем продаёшь товар, из-за чего страдает премия. В итоге выполняешь двойную работу.
Зп вовремя, оклад стабильно +% зависит от тебя, без потолка. Хорошее качественное обучение продукту и грамотно выстроенная работа между отделами, что очень выручает в работе. Удобная база знаний для сотрудников
Что можно улучшить?
Возможности роста есть, но не все подходят.
Работа нервная- это и не минус, а скорее факт, на который ты изначально идёшь.