Полис ДМС, досуг вне рабочего времени, большинство переработок оплачиваются, красивая форма, выдают почти всегда вовремя, почти всегда можно уйти в отгул если что то случилось, доплаты на свадьбу, рождения ребенка, поддержка первой ипотеки. Выплаты премий к концу года, дню энергетика, оклад к отпуску.
Что можно улучшить?
Зарплаты маленькие. Нехватка персонала. Начальство привыкло работать как работало раньше - "быстрее быстрее, не успеваем, делайте как нибудь так", если что - виноват будешь ты. Инструмент самый дешёвый, кроме, может, электроинструмента, которого выдают, чуть ли не под роспись. техника старая, день ТБ зачастую просто не проводится, час ТБ тем более. Компания одна большая семья - каждый кум, сват, брат работают где то тут.
Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи
Тамбов,
декабрь 2023
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Всем работникам предоставляются равные возможности для успешной и эффективной работы, профессионального развития и карьерного роста. Полный социальный пакет. Дополнительное медицинское страхование. Доставка на работу корпоративным транспортом. Выдается корпоративная спец. одежда. На высоком уровне работа с персоналом. Полный социальный пакет, доп. медицинское страхование. Повышение квалификации. В Обществе приветствуются трудовые династии. Все эти условия делают общество привлекательным для работников.
Коллектив сплоченный, всегда готовы помочь.
Оклад не большой, но много дополнительных бонусов.
Оплата сверхурочного времени,двойная оплата выходных и праздничных дней.
Годовая премия, бывают квартальные, ежемесячные премии.
Премии за выполнение определенных показателей филиала.
Доплаты к отпуску, за выслугу лет, за регистрацию брака, за рождение ребенка.
Много разных компенсаций от профсоюза, ДМС со стоматологией.
Все грамоты и благодарности сопровождаются финансовым вознаграждением.
Командировки тоже хорошо оплачивают.
В целом, оклад компенсируется всем, что идёт дополнительно.
Близко к дому,спец одежда,понимание в личных вопросах со стороны руководства и коллектива.
Что можно улучшить?
Низкие зарплаты,отсутствие обедов, обновить парк авто техники
(Спец одежда хороша,но обувь отдельная тема. И зимой и летом ноги мокрые,самая дешевая спец обувь)
Дмс, практика, близость к дому, зарплата вовремя, небольшие перспективы развития
Что можно улучшить?
Кумовство (Воронеж и Борисоглебск), невозможность с 2 высшими сразу работать на руководящей должности, отсутствие воспитания у некоторых инженеров релейщиков, отсутствие питания
- Соц пакет
-ДМС договор
- Стабильный график, зарплата, выходные, пособия
- Отличный коллектив
- Отличное непосредственное руководство
- Выдача формы и инструментов
- Помощь, обучение и терпеливость
- Саморазвитие
- Выслуга и оплачиваемый командировки
- Понимающее начальство (с кем ты лично общаешься)
- Соблюдение всех норм охраны труда и безопасности
-
Что можно улучшить?
- служебный транспорт на выезд.
- Благоустройство к Подстанций (к некоторым слово "дорога" - будет как комплимент. В дождь к некоторым даже не подъедешь, не говоря про зиму.
- Высшее руководство иногда ставит задачи, сама не поняв, как это делается и что требуется
- Долгие закупки расходных материалов и торги компании
- Доход в перспективе