585, Золотой: отзывы о работе на должности
Курьер

Удобный график, отличный коллектив, выплата заработной платы в срок Улучшить логистику по Санкт-Петербургу и Москве, особенно по Москве. И иногда проводить встречи с руководством

Лояльное отношение в виде понимания потребностей сотрудников с распределением обязанностей на день с удобным графиком.
Адекватное восприятие индивидуальных черт сотрудников иными лицами из отдела.
Наличие свободного выбора подарка от компании на день рождения.


Отдельное спасибо руководителю отдела, офис-менеджеру ЦЕХ85, водителям, операторам и курьерам, которые относились ко мне по-человечески. Всё, что можно было испортить в процессе работы, было испорчено.
Присутствовала постоянная пассивная агрессия, а усиление контроля над сотрудниками привели к тому, что люди попросту начали уходить с рабочих мест.
Изначальные требования скатились к ведению отчётности посещения почт в виде фотографий и покупки марок в случае отсутствия терминала.
Без вышеупомянутой фиксации почта не была посещена.
Даже если на ней были письма, которые были доставлены в офис и занесены в таблицу.
Абсолютно все письма должны быть занесены в специально подготовленные таблицы - изначально это делалось только для заказных писем, а потом добавилась обязанность ведения отчётности по всем типам получаемой корреспонденции.
В случае сомнения работы по регламенту со стороны руководства необходимо составить свой рабочий план.
За месяц.
Вы помните, что делали в течение целого месяца?
А должны помнить.
Хотите уважать себя?
Найдите другую работу.

Зарплата, комфортный офис, столовая, корпоративная связь, адекватный отдел кадров. Офис далеко(Лен. Обл.). Начальники "пускают пыль в глаза" друг другу и дезорганизуют работу подчинённых.
Разные подразделения нескординированы друг с другом, что порой очень сильно мешает. Непрозрачные схемы выплаты ЗП(хотя саму её стараються платить исправно).

- Хорошее в целом, человечное отношение к курьерам; компания не пытается заставлять курьера работать на износ;
- Отсутствие системы штрафов и депремирования (мотивация только через "пряник");
- Взаимодействие с начальством полностью удалённое и сведено к минимуму, ровно как и психологическое давление с его стороны - Логистика; её в глобальном виде практически нет, курьер должен сам оптимизировать маршрут по имеющимся заказам, учитывая при этом множество факторов;
- Работа курьерского приложения и электронной базы заказов, зачастую нестабильна

Близость к дому, хорошее отношение начальства, удобный график Параллельные связи, коммуникации между сотрудниками