Компания вообще и размер моей зп в частности. отношения к сотрудникам, сопровождение на первых порах, считай, наставничество. обучение, которого много, разнопланового, в тему. даже может и слишком много
Что можно улучшить?
Обучения много и хочется больше разных его форматов, меньше теоретических частей
Встроиться в процессы нетрудно, при наличии навыков. С коммуникацией всё в порядке. В Softline отличная команда. Взаимовыручка на высшем уровне. Ребята отзывчивые и всегда готовы подстраховать.
Про актуальность сферы IT, полагаю, говорить не надо, и так всё понятно. Ушел еще до начала активной работы над импортозамещением софта
Что можно улучшить?
Откалибровать некоторые рабочие процессы и свести к минимуму бюрократию.
Не заметил за время работы какого-то общения свысока со стороны руководителей и топов. Все вопросы решаются оперативно. Как правило, в Софтлайн приходят с опытом, но в любом случае нужно время, чтобы приспособиться к принятому стилю и темпу работы. У меня получилось справиться довольно быстро. Выстроенный онбординг, обучение и адаптация.
Что можно улучшить?
Принципиальных и критических недостатков нет, все окей, меня устраивало.
Достаточно гибкий рабочий график. Хороший коллектив. Достойная заработная плата. Хороший офис. Хорошая работа бэкофиса. Внутренние вопросы решаются быстро. Бесплатный кофе. Наличие душа.
Что можно улучшить?
Нет корпоративов, если и есть не для всех, деление на эффективных и не эффективных сотрудников (не зависит от ваших проф. качеств или усилий), не всегда понятное распределение ролей в проектах.
Интересные проекты, возможность работать удаленно, общительный коллектив
Что можно улучшить?
Система мотивации не изменяется на протяжении многих лет. Частые непопулярные методы с ограничением ЗП-части, не всегда выполняет свои организационные обязательства