Отзывы о работе на должности Медицинский представитель в компании Pfizer — Москва

Прозрачность функционала Повысить уровень дохода,

Грамотный подход маркетингового отдела к предоставлению информации о продукте. Удобная форма обучения ( онлайн). Не миксовать продукты из разных разделов медицины. Доработать промо продукцию. Актуализировать данные лабораторных исследований.

Компания с именем и достойным уровнем оплаты. Гибкий график работы. Соц пакет на высшем уровне Тренинги для руководителя

Хороший, дружный коллектив. Условия труда. Развитие в компании на различных уровнях

Условия труда, социальный пакет, возможность карьерного роста. Уровень заработной платы.

мотивация для выполнения плана. гибкость руководства. повысить оклад и расширить соцпакет

Удобное планирование рабочего дня, новый автомобильный парк (vw polo), комфортный офис, достойные бонусы и «плюшки» от компании Взаимодействие между подразделениями

Коллектив, взаимовыручка в коллективе, обучения, сертификаты. Освободить от работы сотрудников в их законные выходные. Возможно, такая практика была не во всех подразделениях компании.

Внимательность к своим сотрудникам, возможность расти и развиваться в профессии Компания уже на пути к изменению того, что нужно улучшить

Карьерный рост , зарплата , обучения , приятный коллектив Убрать сокращения штата

Возможность участия в кросс функциональных проектах, не относящихся к непосредственным обязанностям. Это расширяет кругозор в Фарме, дает опыт попробовать себя в роли сотрудника другого отдела, увидеть возможности роста в других направлениях в Фарме у текущего или последующего работодателя. Так же, работая с такими проектами, чувствуешь иную (большую) причастность к свершаемым переменам в сфере здравоохранения. Иногда чувствуется стеснение в работе, в возможностях, которые ты можешь использовать в работе на своей территории. Но это может быть лишь коммуникативной проблемой - руководитель/подчинённый, которая решается путём прокачивания Soft Skill.
Возможно, нужно больше уделять этому внимания на внутренних тренингах.

Устойчивое положение на рынке, отличный портфель продуктов, высокая оплата труда. Атмосферу внутри компании.

Условия, соцпакет, коллектив, отличные препараты Ограничен карьерный рост, не всегда возможно расти, хотя проводят обучение

Главное для работодателя были люди! Возможность профессионального роста внутри компании.