Коллектив доброжелательный, всегда подскажут помогут. Руководители просто супер, таких людей готовых помочь в любом вопросе, поддержать и сделать максимум, чтобы сотрудникам было в удовольствие работать и больше зарабатывать, редко встречаешь. Место работы удобное, зал комфортный, для сотрудников и отдых в клубе полагается и это радует. Видно действительно, что компания старается и заботится о своих сотрудниках. Зарплата всегда вовремя! А особенно понравилось, что возможности для саморазвития и повышения квалификации даются колоссальные! С удовольствием рекомендую компанию для тех, кто хочет развиваться и зарабатывать достойно!
Что можно улучшить?
Пока все нравится и с удовольствием продолжаю сотрудничать с данной компанией.
Компания дает возможность к повышению квалификации в тренерской деятельности, дает все инструменты для улучшения продаж и обучает им, также есть возможность к карьерному росту как внутри своего клуба, так и в рамках сети
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы полис ДМС, хотя бы на какие-то медицинские услуги.
Удобный график работы. Отличные инвентарь и оборудование. Недалеко от дома. Хорошие возможности набрать клиентов. Льготы для сотрудников и родственников сотрудников. Хорошая и своевременная оплата труда. Полный соцпакет.
Что можно улучшить?
Отношение к штатному тренерскому составу со стороны посетителей и руководства.
Большой поток посетителей, общение с разными людьми, современный уютный фитнес клуб
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Система управления авторитарная, что не оставляет возможности сотрудникам решать возникающие проблемы. Отношение руководителей к подчиненным не профессиональное.
Возможность пользоваться Фитнес услугами
Своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
Обучать сотрудников не за их счёт, а за свой
Предоставлять возможность аренды ТЗ для персональных тренировок или увеличить % зп за пт
Увеличить оплату гт+
- Идеальная сеть фитнес клубов для того, чтобы начать карьеру в фитнесе. Есть обучения по различным темам (продажи, профф. навыки как для групповиков, так и для персональщиков)
- Работая групповиком, можно также проводить персоналки в тренажерном зале, что увеличит ставку за групповые и плюс доход с самих персоналок
- Возможность легко повысить свою категорию (цену за тренировки)
- Коллектив на высоте! Нет крабов, которые завидуют и тянут вниз
Что можно улучшить?
- Нет свободы в действиях. При проведении тренировок есть регламент (то есть нет возможности предоставить человеку комплексный подход)
- Однозначно повысить цену и процент за тренировку (самая низкая цена за тренировку по городу, и клуб забирает себе огромный процент)
Близость к дому, свобода выбора графика, прекрасный коллектив
Что можно улучшить?
На собеседовании обговаривать все нюансы и обязанности. Писать реальные обязанности медицинского сотрудника ( помимо перечисленного, необходимо будет сидеть на ресепшене, решать возникающие проблемы с турникетом и с посетителями, заполнять органайзеры менеджеров и т.д.)
Время приема пищи оплачивается, поэтому поесть нормально нет времени, приходится искать замену себе на это время. Об этом тоже ничего не говорится заранее
Время работы в Фитнесс Хаус было одно из самых лучших в моей проф.карьере. Так что большое спасибо этой компании. По сем.обстоятельствам мне пришлось переехать в другой город. Но надеюсь когда вернусь, вновь приступлю к своей работе в FH.
Лучшая компания в Самаре! С самым продвинутым взглядом и нереально классным руководством в Самаре и главном офисе в Санкт-Петербурге! Уволилась потому что переехала в Крым и грущу здесь без фитнес хауса(
Что можно улучшить?
По моему мнению все на достойном уровне, и зарплата выше рынка если хорошо продаешь. Так что минусов не нашла
Сфера работы интересная, всегда можно внедрить что-то новое (пусть на микро уровне, но все же). Головной офис все время развивается, и это так же помогает в работе на местах.
У компании есть все перспективы стать крупнейшим и одним из лучших работодателей в данной сфере, если она и дальше будет развиваться.
Что можно улучшить?
К сожалению уровень оплаты труда низок и есть потолок, который при максимальных выплатах так же не высок.
Карьерного роста нет, если касается города, где мало клубов, что тоже сильно влияет на мотивацию в работе.
Для меня работа стала частью жизни. Ведь спорт-это всегда здорово и круто! Приятные условия для работы, все новое, современное. Молодой и дружный коллектив. Работодатель мотивирует заниматься спортом-делать лучшую версию себя и работать в удовольствие, помогать другим людям стать лучше. Работаю в компании с 2018 года. С должности менеджера по продажам, выросла до руководителя коммерческого отдела, а далее уже управляющим клуба. Компания даёт возможность обучаться и развиваться.
Что можно улучшить?
У нас уже вводят систему, обмена опытом между другими клубами в стране-и это работает! Хочется чаще путешествовать и ездить в другие регионы)
Здесь есть все возможности для развития! Если вы действительно этого хотите. За три года я два раза выросла в должности. В Фитнес Хаусе замечательное руководство, очень грамотно выстроенная организационная структура. Забота о сотрудниках, надежность и достойный уровень ЗП. Для сотрудников есть зона отдыха, кухня, специальная система с бонусами.
Что можно улучшить?
Самая грамотная и адекватная управляющая компания. Поэтому улучшения идут постоянно.
Улучшить уровень зарплаты. Тренер получает 274 руб за персональную тренировку. Это очень мало за работу квалифицированного тренера. Потому там и работают начинающие тренеры
График 3/2, 2/2. Своевременная выплата зарплаты. Настоящая возможность карьерного роста, от менеджера до управляющего клубом и выше. Достаточно позитивная сфера деятельности.
Что можно улучшить?
Коммерческие отделы выглядят как аквариумы, нет нормальной комнаты для отдыха, зарплата зависит не от способностей и стараний менеджера, а от акций который запустит маркетинговый отдел в Санкт Петербурге. Не современные скрипты, много негатива от клиентов, платные полотенца, навязывание ненужных услуг (фитнес консультанта), отсутствие системы лояльности, сервиса, маленькие шкафы, постоянно ломающиеся хамамы. Всё это мешает работать обычному менеджеру и не меняется от клуба к клубу.