Близко к дому, прекрасный коллектив. Задачи, которые ставят руководители очень доходчиво и чувствуются глобальная поддержка. Я очень рада, что устроилась сюда)
Что можно улучшить?
Если появляются идеи для улучшения эффективности работы, то все принимается. Компания растёт и все становится лучше и лучше.
Очень дружный коллектив, карьерный рост и развитие. Компания ценит сотрудников и позволяет им развиваться. Обеды в собственной столовой и корпоративный транспорт.
Что можно улучшить?
Создать большую зону отдыха, так же разнообразить меню в столовой
Очень понравился коллектив. Компания заинтересована в развитии и в хороших условиях для своих сотрудников. Стабильный доход. Насыщенная корпоративная жизнь.
Что можно улучшить?
Можно добавить места для отдыха, не помешал бы ДМС, индексировать зп.
Компания предоставляет служебный транспорт,питание(полноценный обед)+чай,кофе,сладости без ограничений.Предоставляют новую спецодежду,мед.осмотр за счет работодателя.
Современный офис на территории фабрики.
Очень дружный коллектив.
На период адаптации есть наставник.
Лояльное руководство,которое всегда готово помочь.
Что можно улучшить?
В компании максимально все налажено и продуманно,поэтому предложений для улучшений нет.
Работа в целом нравилась. Коллектив хороший, за исключением всех руководителей отделов. Поэтому весь персонал офиса делится на два лагеря.
Из хорошего: шикарные подарки детям на новый год, работа без задержек, выплаты з/п всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить: зоны отдыха, так как их нет вообще, кроме столовой в 4 стола на 50 человек; Выход за территорию во время обеда(у них не положено);
Сплоченность коллектива (одинаковое отношение руководителя к подчиненным и адекватное распределение работы в отделе)
Также в компании есть определённые правила - корпоративная культура, которые к сожалению не выполняются самим собственником и всеми руководителями предприятия!
Удобство в месте расположения, в офисе все что нужно есть, коллектив добрый и приветливый, работа в целом не плохая, если бы не уровень заработной платы
Отличная компания и продукция
Хороший коллектив
Понимающий руководитель
Официальное оформление
Зарплата выплачивается во время
Вкусная столовая
Крутые корпоративы
Что можно улучшить?
Не самый удобный почтовый клиент.
Для подбора не хватает программы для автоматизации процессов. Но над этим сейчас работают.
Маршрут составляешь под себя,менеджер ответственный, возможность взять выходной день с последующей отработкой в выходной день
Что можно улучшить?
Отношение руководителя отдела мерчендайзинга к подчинённым,достойный уровень заработной платы, достойно рассчитывать работников при выплатах, человеческого отношения, подарки детям на Новый год, больничный, отпуск. Давать отдыхать в праздники без последующей отработки.Компенсацию амортизации авто. Хотите работать бесплатно и на запчасти для своего авто- пожалуйста приходите в эту компанию.
Национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Москва,
сентябрь 2022
Работал 3-5 лет
2,5
Что нравится?
Собственник компании, открывший компанию.
Качественный и натуральный продукт (раньше его было больше 95% ассортимента).
Своя столовая - отлично кормят!
Что можно улучшить?
1. Миссия компании и ценности знает руководитель по обучению, а знает и следует только собственник;
2. Перестать подставлять и «топить» коллег перед руководством и собственником компании;
3. Конструктивная коммуникация между отделами для развития брендов и компании в целом;
4. ТОПы соответствовали своей должности и компетенциям;
5. Фокус на взаимодействие и командную работу .
Офигенный коллектив это первое, люди приходят работать, а не отсиживать, есть возможность роста и развития, что для меня очень важно, ЗП вовремя, вкусно кормят в собственной столовой и по деньгам бюджетно получается, ещё неоспоримый плюс, что компания с собственным производством и соответственно есть стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Очень бы хотелось больше вегетарианских блюд в столовой
Работала на территории Томской области, всегда была поддержка от Московских сотрудников, проводится регулярно обучение, мотивационное программы для сотрудников адекватные
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сладкая Сказка
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сладкая Сказка для трудоустройства?
79.6% сотрудников рекомендуют компанию Сладкая Сказка для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании Сладкая Сказка?
Сотрудники компании Сладкая Сказка оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Сладкая Сказка оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сладкая Сказка оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Сладкая Сказка оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сладкая Сказка оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 54 оценок.
Группа Компаний «Сладкая Сказка» - российская производственно-торговая компания, обладающая большим потенциалом и надежной репутацией. Благодаря многолетнему опыту работы команды профессионалов мы добились известности и прочных позиций на кондитерском рынке!
Наши преимущества:
34 года успешной истории;
Собственное российское производство;
Экспертные знания рынка оригинальных кондитерских изделий импульсного спроса;
Широкий ассортиментный портфель 500 SKU, запуск новинок от 50 до 100 продуктов в год;
Собственные популярные бренды: жевательный мармелад «Фру-Фру», воздушный зефир «Зефирюшки», леденцы от кашля «Бобс» и пр.;
Европейские стандарты производства и сервиса;
Постоянное развитие и совершенствование.
Одна из главных ценностей нашей компании — это люди, которые в ней работают!
Мы уверены, что сплочённый коллектив профессионалов способен воплотить в жизнь самые амбициозные цели.
Работая в ГК «Сладкая сказка» Вы добьетесь видимых профессиональных результатов, внесёте значимый вклад в развитие компании, получите возможность учиться и развиваться.