Национальный менеджер по работе с ключевыми клиентами
Москва,
сентябрь 2022
Работал 3-5 лет
2,5
Что нравится?
Собственник компании, открывший компанию.
Качественный и натуральный продукт (раньше его было больше 95% ассортимента).
Своя столовая - отлично кормят!
Что можно улучшить?
1. Миссия компании и ценности знает руководитель по обучению, а знает и следует только собственник;
2. Перестать подставлять и «топить» коллег перед руководством и собственником компании;
3. Конструктивная коммуникация между отделами для развития брендов и компании в целом;
4. ТОПы соответствовали своей должности и компетенциям;
5. Фокус на взаимодействие и командную работу .
Компания предоставляет служебный транспорт,питание(полноценный обед)+чай,кофе,сладости без ограничений.Предоставляют новую спецодежду,мед.осмотр за счет работодателя.
Современный офис на территории фабрики.
Очень дружный коллектив.
На период адаптации есть наставник.
Лояльное руководство,которое всегда готово помочь.
Что можно улучшить?
В компании максимально все налажено и продуманно,поэтому предложений для улучшений нет.
Необходимы четкие должностные инструкции для специалистов, поскольку обязанности меняются ежедневно. Повысить заработные платы, т.к. заработная плата по всем позициям ниже рыночной.
Хорошие условия труда, есть доставка корпоративным транспортом, обеды, чай, кофе, сладости, бонусы за стаж работы, общие поздравления.
Фабрика выпускает вкусные, качественные сладости за которые не стыдно с соблюдением всех стандартов и регламентов.
Что можно улучшить?
Высокая напряженность и интенсивность работы. Очень много разноплановых задач в работе.
Дружный коллектив профессионалов, грамотный менеджент, своя уютная столовая с качественной и вкусной едой за символические деньги (около 350р. за неделю). Много льгот: скидки, подарки, компенсации, корпоративы, обучение. Открытая, здоровая корпоративная культура. Здесь спасибо собственнику, тут впринципе нет историй про "брат-сват" и пр. Все честно.
Что можно улучшить?
Кроме 12 гектар для прогулок на территории, столовой, комнаты с теннисным столом и аэрохоккеем зон отдыха нет. Надеюсь, уже совсем скоро переедем в отремонтированный офис с современными зонами отдыха. Останется мечтать только о смузи и йоге в офисе.
Работа в целом нравилась. Коллектив хороший, за исключением всех руководителей отделов. Поэтому весь персонал офиса делится на два лагеря.
Из хорошего: шикарные подарки детям на новый год, работа без задержек, выплаты з/п всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить: зоны отдыха, так как их нет вообще, кроме столовой в 4 стола на 50 человек; Выход за территорию во время обеда(у них не положено);
Сплоченность коллектива (одинаковое отношение руководителя к подчиненным и адекватное распределение работы в отделе)
Также в компании есть определённые правила - корпоративная культура, которые к сожалению не выполняются самим собственником и всеми руководителями предприятия!
Очень доброжелательный и сплоченный коллектив, за исключением руководителей отделов. Прекрасная столовая, постепенно делается ремонт в помещениях. Своя парковка. Классные корпоративные мероприятия, новогодние подарки детям.
Что можно улучшить?
Зоны отдыха, их просто нет. Заработная плата по низу рынка. Коммуникация между отделами немного хромает. Оргтехника и мониторы сотрудников явно требуют замены. Допотопные программы которые уже никто не использует.
Надежный работодатель, который зарекомендовал себя на рынке кадров. Есть возможность карьерного роста. Доброжелательный коллектив и руководство, готовое в любой момент ответить на возникающие вопросы. Богатая корпоративная культура, включающая в себя праздники и мероприятия. Зарплату не задерживают. Есть возможность выписать продукцию собственного производства со скидкой. Как бонус - собственная столовая.
Что можно улучшить?
Провести индексацию заработной платы. Ввести ДМС пакет. Организовать зоны отдыха для сотрудников
Удобство в месте расположения, в офисе все что нужно есть, коллектив добрый и приветливый, работа в целом не плохая, если бы не уровень заработной платы
Высокая коммуникация в Компании, смежные отделы - высокий уровень профессионализма.
Высокий уровень маркетинга.
Постоянные актуальные новинки в ассортименте, огромный выбор товара, есть что всегда предложить Партнерам .
Компания входит в топ 5 по детскому ассортименту.
Ежегодная конференция с сотрудниками и Партнерами.
Возможность участия в Выставке ПродЭкспо.
Собственник фанат своего дела, только качественная продукция.
Престиж.
Обучение.
Оформляют официально, зп без задержек. Классный коллектив и масштабные корпоративы, душевно! Есть своя вкусная копеечная столовая, такси оплачивают от метро. Растят своих активно, приглашают тренеров со стороны, учат сами. Задачи понятные
Что можно улучшить?
Больше зон отдыха для сотрудников, индексацию зп, ДМС пакет
Отличная компания и продукция
Хороший коллектив
Понимающий руководитель
Официальное оформление
Зарплата выплачивается во время
Вкусная столовая
Крутые корпоративы
Что можно улучшить?
Не самый удобный почтовый клиент.
Для подбора не хватает программы для автоматизации процессов. Но над этим сейчас работают.
Маршрут составляешь под себя,менеджер ответственный, возможность взять выходной день с последующей отработкой в выходной день
Что можно улучшить?
Отношение руководителя отдела мерчендайзинга к подчинённым,достойный уровень заработной платы, достойно рассчитывать работников при выплатах, человеческого отношения, подарки детям на Новый год, больничный, отпуск. Давать отдыхать в праздники без последующей отработки.Компенсацию амортизации авто. Хотите работать бесплатно и на запчасти для своего авто- пожалуйста приходите в эту компанию.
Добрый и отзывчивый коллектив, хорошие руководители. Есть столовая по очень хорошим ценам в неделю. От метро есть корпоративное такси для сотрудников, парковка. Очень крутые и классные корпоративы и подарки для сотрудников.
Компания ценит своих сотрудников.
Есть возможности роста как профессионально, так и карьерно.
Что можно улучшить?
Думаю, что можно было добавить к доп плюшкам дмс или фитнес какой-нибудь..
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сладкая Сказка
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сладкая Сказка для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию Сладкая Сказка для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании Сладкая Сказка?
Сотрудники компании Сладкая Сказка оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Сладкая Сказка оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сладкая Сказка оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники Сладкая Сказка оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сладкая Сказка оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 47 оценок.
Группа Компаний «Сладкая Сказка» - российская производственно-торговая компания, обладающая большим потенциалом и надежной репутацией. Благодаря многолетнему опыту работы команды профессионалов мы добились известности и прочных позиций на кондитерском рынке!
Наши преимущества:
32 года успешной истории;
Собственное российское производство;
Экспертные знания рынка оригинальных кондитерских изделий импульсного спроса;
Широкий ассортиментный портфель 500 SKU, запуск новинок от 50 до 100 продуктов в год;
Собственные популярные бренды: жевательный мармелад «Фру-Фру», воздушный зефир «Зефирюшки», леденцы от кашля «Бобс» и пр.;
Европейские стандарты производства и сервиса;
Постоянное развитие и совершенствование.
Одна из главных ценностей нашей компании — это люди, которые в ней работают!
Мы уверены, что сплочённый коллектив профессионалов способен воплотить в жизнь самые амбициозные цели.
Работая в ГК «Сладкая сказка» Вы добьетесь видимых профессиональных результатов, внесёте значимый вклад в развитие компании, получите возможность учиться и развиваться.