Стабильная белая зарплата 2 раза в месяц, но разве это преимущество?)
Что можно улучшить?
Поднять зарплату. Слишком много задач для такой зарплаты.
Отношение к работникам. Могут проигнорить даже жизненно важные вопросы. Все сами-сами...
Обеспечить станции интернетом. Обязательные отчеты, количество которых тоже можно сократить, отправляются с телефона на вытянутой руке вверх или к окну, т.к. на станциях нет элементарной связи.
Добавить СЛУЖЕБНЫЙ мобильный телефон на каждую станцию. Сколько же мусора я вычистила из своего телефона, уволившись из этой компании.
Списать, наконец, устаревшее оборудование. Любой сбой может отразиться на вашем кармане, но кому это интересно?
Убрать несметное количество журналов отчетности. Давно уже изобретен компьютер, а руководство не в курсе.
Руководство РЖД сильно сэкономило на шумоизоляции при строительстве служебных помещений. Будьте готовы к тому, что на некоторых станциях по вашей голове 24 часа будут ездить поезда. Уровень шума на вашем рабочем месте превышает нормы. Отдохнуть не получится.
Профсоюз. Советую не платить взносы. Эта организация ничего не решает вообще. Сплошная фикция.
Смешная индексация зарплаты, которой так гордятся в ЦППК, не покрывающая реальный уровень инфляции.
Безграмотное руководство.
В целом для первой работы было неплохо, график устраивал, условия тоже, на нашей станции была оборудована кухня, отдельный туалет, кондиционер, форму выдавали новую (только с размерами беда была), коллектив тоже супер, напарница моя была золото, но это как повезет)
Что можно улучшить?
Ушла только из-за очень маленькой зарплаты, сама работа нравилась.
Зарплата во время и без задержек. В конце месяца премия, которая зависит от продажи проездных документов, но их не кто почти не берет, пополнение Эл кошельков не учитывают
Что можно улучшить?
Проезд на Эл поезде за свой счет. Набить билеты на премию не реально, нет не какой защиты от подставления тех контроля