Иногда попадаются интересные с научной точки зрения работы, договора. Своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить?
Некомпетентность молодых руководителей, отсутствие элементарных знаний сводят на нет интерес к работе. Постоянно растущий аппарат главного здания замучил справками и отчетами, работать практически некогда. Если ситуацию не изменить коренным образом, Центр развалится.
Из плюсов можно отметить большое количество возрастных специалистов с колоссальным опытом, знанием дела, подновлявшее большинство с охотой мне объясняли тонкости и нюансы моих задач
Что можно улучшить?
Довольно старое оборудование кроме компьютеров, не очень качественный клининг, отдельные личности, отсутствие столовой на территории, отсутствие кондиционеров, мест хранения и приёма пищи, относительно средний заработок
Зар. плата выплачивается вовремя, располагается рядом с метро. Вот и все плюсы.
Что можно улучшить?
Нужно серьезно менять руководство и подход к управлению. А так же ввести прозрачную систему оплаты. Ценить молодые кадры и дать им возможность видеть результаты своей работы и вложенных сил.
Местами адекватный коллектив. Удобный график. Своевременная оплата труда без задержек. Более плюсы сложно найти.
Что можно улучшить?
ЗП остаётся на уровне 2012 года,
нет ДМС, руководство института меняется чуть ли не каждый год,
начальство не ведёт никакой работы в сфере повышения квалификации персонала(обучение, курсы, тренинги и т. п.), раньше были различные мероприятия типо совместных выездов на природу и т. п. сейчас нет никакой активности в коллективе только работа, была столовая на территории института сейчас уже года 3 как закрыта.