-близость к дому
-хороший коллектив
-зп поступает на карту в срок
-можно начать без опыта в работе, это огромный плюс
-график можно выбрать себе самостоятельно, заранее обговорив это с управляющей (от 4 до 11 ч)
-можно рассматривать как постоянную работу, так и подработку
-официальное трудоустройство, без "подводных камней", все чисто и прозрачно
Что можно улучшить?
-зп можно было бы увеличить, поскольку работы всегда много, некогда даже присесть
-в вечерние смены очень сложно работать (много людей, могут быть поставки и тд), а ставили в основном одного ртз на весь зал
-можно было бы улучшить место отдыха
Быстрый прием на работу; дружелюбные коллеги; однотипная работа (может для кого-то это минус); руководство заинтересованно в том, чтобы вам было ближе работать к дому
Что можно улучшить?
Осуществить работу всегда минимум 2-ух РТЗ в зале (1 человек никогда не справится со всеми отделами в магазине); Добавить кондиционер или хотя-бы вентилятор в комнату отдыха, так как дышать там нечем; Желательно оформить систему наставничества (но сначала выполнять 1 пункт), потому что первые месяцы много чего не понимаешь, все спросить невозможно, т.к. откуда ты знаешь детали работы;
Стабильный график (чего к сожалению не придерживаются многие компании берущие без опыта), никогда не знаешь точно ли будут выходные и сколько дней подряд придется работать; Уровень зп, работа потная и безостановочно на ногах
Частичная свобода в выборе рабочего графика, в этом вопросе работодатель прислушивается к пожеланиям работника, могут назначить график так, как удобно вам, подработки также от 4 часов минимум, но в основном они всегда есть и будут от 6 часов.
Система небольших бонусов в компании, можно покупать одежду и иной товар по корпоративным скидкам.
Что можно улучшить?
Коммуникация с руководителем частичная, хотелось бы улучшений в этом плане.
Увеличение времени отдыха для сотрудников, 12 часовой режим работы на ногах в первое время ещё оптимальный, через пару месяцев работы, ноги начинают уставать быстрее обычного. Распределение обязанностей между сотрудниками должно быть оптимальным, нельзя взвешивать на одного сотрудника работу двоих.
Также, система наставничества отсутствует полностью, хотелось бы улучшить её, а именно прикреплять за новым членом команды одного сотрудника, который мог бы объяснить ему в процессе работы все, что ему необходимо знать.
Работала чуть больше года,потом пригласили в другую сферу.Ну что сказать -зарплата белая,без задержек ,пусть небольшая ,но стабильная.Коллектив молодой-много студентов подрабатывает.обновок на пару лет вперёд припасено)))