Отзывы о работе в Тион, системы очистки воздуха — Москва

Всегда много интересных задач от руководства, нет моментов застоя ЗП и бонусы для сотрудников, кто не является менеджерами

Хороший коллектив. Адекватные руководители. Отличные условия труда. Мероприятия для сплочения сотрудников в компании. Работа с удовольствием. Переехать головному офису в Москве в другой бизнес центр более высокого класса.

Отличный коллектив сотрудников и руководителей, выплаты все белые , большая мотивация на работу Перейти на 4 дневную рабочую неделю)

Оформление по тк, своевременная оплата, удобный офис и личная столовая Непостоянство, отсутвие корпоративной культуры и наставничества. В компании отсутствует система профессионального обучения персонала.

Атмосфера в коллективе: руководство адекватное, коллеги доброжелательные, культурные и весёлые!
Стабильная зарплата, вся официальная.
В работе интересные задачи, всегда есть что-то новенькое.
Мы производим полезное для людей оборудование - это вдохновляет:) Проводить корпоративные праздники со спортивным уклоном.

Компания классная по многим критериям. Во-первых тут очень грамотное и образованное руководство, начиная с Генерального директора, заканчивая руководителями структурных подразделений. Во-вторых - коллектив, все сотрудники как на подбор, помимо высоких профессиональных навыков, каждый является очень хорошим и воспитанным человеком. В-третьих - компания является производителем очень крутого, качественного продукта, который действительно соответствует всем заявленным характеристикам. В четвертых - белая заработная плата, размер которой действительно совпадает с тем, что озвучивали на собеседовании. Ну и конечно же тут можно получить новые знания, навыки и знакомства, которые уж точно положительно повлияют на личностный рост. Расширение ассортимента, т.к. это поможет компании охватить значительно большую долю потребителей)

Классная компания, если вы хотите расти и развивать свой манагерский скилл. Отличный коллектив, всегда всё помогут и подскажут. Работа сама по себе крайне интересная. Во-первых, это работа на производителя, а не на посредника. А во вторых это продажа дилерам, т.е. лицам, изначально заинтересованным продавать - что существенно упрощает жизнь). А ещё интересен сам продукт - высокотехнологичное медицинское оборудование, которое не имеет аналогов.
Очень лояльное руководство, готовое всегда идти на встречу. В общем, категорически рекомендую) Корпоративы) Так как часть сотрудников находится в Новосибирске, всё общение с ними только виртуальное. И хотелось бы иметь возможность побывать на самом производстве

Нравились продукты, которые компания производит. Отличная команда. Молоко всегда было, и не за вредность. Хорошо было бы расширить линейку бытовых продуктов.

Близость к дому, график 5\\2 Сменить руководство которое не понимает в технической части

Белая зп, выплата зарплаты всегда вовремя, хороший коллектив Руководству компании хотелось бы пожелать быть ближе к обычным сотрудникам, прислушиваться к их мнению, и предоставлять возможность для карьерного роста

Устойчивый бизнес с инновационным продуктом и предпринимательским подходом. Возможности развиваться и отличная Команда, включая акционеров. Хотелось бы быстрее развивать ряд направлений, можно усилить блок разработки новых продуктов

Стандартный работодатель, работать не мешают, и на том спасибо. Если настаивать, то всё можно улучшить вокруг себя. Иногда случались оплачиваемые переработки. С выплатами никаких проблем. Отсутствие карьерного роста, как в Москве, так и в Новосибирске, это как будто за правило взято - не повышать своих, а брать новых. Я не только о себе, но и о коллегах. В результате перспективные кадры уходят. Предложение о повышении зарплаты можно получить только после того, как положишь заявление на стол.

Плюсы: своевременная и белая заралата. Выплаты два раза в месяц. Минусы: 1. Офис тесный, в начале 2022 года компания сократила арендные площади и офис уплотнился до показателя 3,5-3,3 м2/человека.
2. Зарплата ниже средней по рынку.
3. Текучка кадров в отделе разработок на уровне 50% сотрудников в год (в 2021 году ушло шесть из двенадцати человек).
4. Текучка кадров на производстве выше, в отдельных отделах доходит до 100%.
5. Бюрократия.
6. Отсутствие доп. компенсаций. Нет никаких программ по доп. обучению, софинансированию, стандартного соц. пакета и др.

Гибкий подход в работе, ориентация на бизнес-показатели, крепкая командная работа, готовность к изменениям Процессы взаимодействия между подразделениями