Отсутствие дресс кода, удобный график работы и возможность его изменения, коллектив
Что можно улучшить?
Проведение индексации заработной платы хотя раз в полтора года, предоставление роста и развития внутри компании, коммуникации, корпоративную культуру.Добавить возможность удаленной работы.
Устроилась в компанию недавно, на данный момент всё нравится, уютный офис, удобное месторасположение, график 5/2 без переработок, белая своевременная з/п, трудоустройство с 1 дня; Для меня это была совсем незнакомая сфера, поэтому хочу отметить обучение, компания предоставляет базовое обучение продуктам, тесты и совместный их разбор с обучающим центром, в дальнейшем также присутствует помощь, можно уточнять информацию у более компетентных коллег в своём офисе или обратиться в головной, всегда найдётся на связи человек, который поможет разобраться в любой ситуации; Но, важно, чтобы было желание учиться новому и впитывать информацию.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить качество баз для звонков.
В целом меня устраивает всё, особенно, если сравнивать с предыдущими местами работы.
Прекрасный, дружный, молодой коллектив. Своевременная заработная плата. График работы не более 40ч. в неделю. Прозрачная система мотивации. Коллеги которые всегда помогут.
Что можно улучшить?
Добавить обучение по продажам. Побольше корпоративных мероприятий
«Белая» зарплата, все по ТК РФ, выплаты своевременные, не сильно сложная работа. Руководитель отдела лояльный, всегда войдет в положение. Коллектив дружный и сплоченный.
Что можно улучшить?
Оплата труда оставляет желать лучшего, роста добиваются единицы и то, не потому что они профессионалы и заслуживают этого, а просто потому что сотрудников надо удержать, чтобы они не ушли из компании. Индексация зарплаты проводилась очень давно, соответственно зарплата ниже рынка в разы. Если рассматривать компанию, чтобы просто набраться опыта, то не плохой уж вариант, но если связывать всю свою жизнь и карьеру, то лучше очень хорошо подумать!
Было это 10 лет назад. Сейчас всё поменялось, но если за незначительную оплошность до сих пор снимают балы по KPI, то исправить это и не делать из людей роботов.