Красивый просторный офис. Коллектив - душевные и очень приятные люди, с первого дня чувствовала себя как дома. Босс - умнейший, адекватный, спокойный, всегда на связи. Интересные задачи. Достаточно времени для их выполнения. Нет авралов и стресса. Хорошая з/п. Искренне рекомендую компанию, она создана для профессионалов и хороших людей.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между сотрудниками одного отдела.
Небольшая компания, все вопросы можно обсудить с руководителем вплоть до руководителя IT. IT сотрудники практически не пересекаются с остальными - полное ощущение работы в IT-стартапе.
Что можно улучшить?
В мое время не было удаленной работы, расположение компании не очень удачное (далековато от метро, негде прогуляться в обед)
Компания-батут
Здесь можно действительно круто прокачаться по скиллам
Лиды различных отделов - всегда подскажут и помогут
Частичная/полная удаленка
Без проблем можно уточнить у разработчиков/аналитика нюансы фичи
Что можно улучшить?
Ужасный, но рабочий, но ужасный багртрекер
Отсутствие столь необходимого узкопрофильного софта
Отсутствие снеков, их покупают сами сотрудники
Зарплаты..для старта норм, но только для старта (субъективно)
Чаты в wp
В техническом и инфраструктурном плане всё неплохо, но особых плюсов нет.
Что можно улучшить?
Мой отзыв о работе в IT департаменте, который был здесь первым, был подвергнут цензуре администратором этого сайта в самых важных моментах, касающихся выплат и отношения руководства, в том числе высшего руководства, к сотрудникам.
Поэтому я попросил удалить его.
Если коротко, то работа здесь оплачивается скромно, премии не дождетесь под разными предлогами, про повышение — забудьте сразу. Депрессивный климат в коллективе,
бюрократия, совковые порядки и традиции. Случаются очень неприятные неожиданности при увольнении.
1. Интересная работа. Компания разрабатывает собственные программные продукты, которые нельзя просто сдать и забыть. Их надо развивать, сопровождать и обновлять. Этих задач нет в заказном софте или ПО, существующем только в штучном числе экземпляров.
2. Налажен процесс разработки. Есть спринты, CI, gitlab, Nexus, Docker и много других штук, облегчающих разработку. Есть требования (!), их пишут и за ними следят, потому что проще договориться «на берегу», чем сделать непонятную каку, которую проще переписать, чем сопровождать.
3. Адекватное руководство. Когда разработкой ПО управляют финансисты, не понимающие, как сложно и дорого разработчикам переключать контекст, получается плохо. В НИИ СОКБ это не так.
Что можно улучшить?
Пару лет назад была строгость с контрольно-пропускным режимом. Нужно быть в 9 и точка. Шаг влево-вправо — расстрел через повешение. Сейчас не так — можно поработать из дома, чтобы не отвлекаться. Можно сместить график, чтобы не добираться по пробкам.
Раньше по пятницам угощали плюшками. Потом перестали.