Отзывы сотрудников о компании Системный оператор Единой энергетической системы

Стабильная компания, невысокая интенсивность труда, отличный коллектив. Уменьшить бюрократическую составляющую, ввести возможность гибридного графика для сотрудников, чьи функции позволяют выполнять работу удаленно.

стабильность, потенциальные возможности роста внутри компании уровень зарплаты, огромная забюрократизированность - но это скорее специфика работы отрасли (всё действия чётко формализованы), чем недостаток конкретного работодателя.

Полное соблюдение законодательства, до мелочей. Никаких нарушений. Оплату труда, больший % годовой индексации зарплат. Уменьшить количество бюрократии.

Все хорошо, не к чему придраться. Хороший коллектив, хорошее руководство. Получил большой опыт за время работы. Спасибо ОДУ Сибири ! Очень не хватает служебной парковки для сотрудников.

Высокая заработная плата, высокоинтеллектуальный труд, стабильность, Переработки, эмоционально тяжёлый труд, коллектив не всегда сплочённый, разные уровни нагрузки по отделам

Транспортная доступность, возможно карьерного роста, коллектив, обучение по должности Заработная плата.

Постоянное развитие своих сотрудников за счёт различных обучений. 1. Коммуникация между сотрудниками.
2. Бухгалтерия, необходимо объяснить людям, что они там потому, что там энергетики, связисты, айтишники и другие технические специалисты, а не наоборот. Нужно привить понимание, что они работают в ТЭК, а не являются отдельной структурой, которая пишет по каждому поводу служебные записки с жалобами.

Соблюдение ТК РФ, стабильность, дополнительные выплаты к отпуску и к концу года Отсутствие столовой и парковочных мест

Профессионализм сотрудников, подход к организации труда, коллектив Мне , пожалуй, нечего предложить для улучшения. Разве что программу для электронного документооборота, но это не относится в полной мере к самой организации.

Крупная де факто государственная компания. Уровень Сбербанка и Газпрома. Высокий уровень стабильности и статусности. Есть возможности обучения, развития, роста. Спортзал, страховка, подарки детям и масса доп.выплат. Все это дает ощущение стабильности и защищенности. Как в любой крупной компании присутствует момент инерции в принятии и реализации решений.

Все нравится.Серьёзная компания Системный оператор ЕЭС. Отработал в нем более 25 лет. Уровень зарплаты зависит от степени ответственности которую готов взять на себя. Коллектив очень хороший. Регулярно повышал квалификацию. Отношение руководства к подчиненным.

Стабильность. Близко к дому, удобный график работы, высокопрофессиональный коллектив в компании Коммуникации между сотрудниками

Стабильная зарплата за нетяжелую работу. Неплохое оснащение рабочих мест. Избыточная бюрократизация абсолютно всего, где надо и не надо. Формализм. Отсутствие чётких задач, целей и ориентиров.

Коллектив, график, возможность развития, условия труда, стабильность Увеличить заработанную плату

Серьезная организация, очень грамотный персонал. Конкурентная заработная плата. Активнее продвигать электронный документооборот

Коммуникабельность , ответственность , мобильность, стрессоустойчивость и внимательность. Уровень зароботной платы

Всё стабильно по выплатам, дмс, много накидывают материалов для обучения. В целом для госкомпании всё круто, зону отдыха можно было бы сделать т.к. постоянно сидя работаешь за компом и не размяться.

Надежная компания, ответственные работники. Хорошие офисы и оборудование. Очень много бюрократии.

Отношение в коллективе, поддержка руководства, возможность профессионального роста Бытовые условия пребывания, качество офисной мебели, систем вентиляции и кондиционирования

Крупная компания, стабильная, порядок в процессах, работают люди с хорошей технической экспертизой. Уровень ЗП в рынке.
Комфортные рабочие места, хорошо оснащены, есть возможность гибридного графика, дают монитор домой. Отличные коллеги работают в технической поддержке рабочих мест. Хорошая локация в центре, очень близко от метро, рядом множество кафе и ресторанов.
Есть завтраки, что является большим плюсом для меня.
Люди годами здесь работают и имеют высокий уровень технической подкованности, есть обучающий портал, подписки на платные профильные издания.
ДМС, доплаты к отпуску, хороший баланс жизни и работы, переработки бывают крайне редко.
В целом коллеги очень приятные, руководство по большей части адекватное. Поменьше регламентов, больше неформального общения, совместных мероприятий, добавить зоны отдыха, где можно поговорить с коллегами вне кабинетов.

Высокий уровень организации рабочего процесса, приобщение к общероссийскому уровню работы электроэнергетики, оснащение новейшей техникой для работы и периодическое обновление, возможность получить ценный опыт в электроэнергетике (технический, опыт взаимодействия с коллегами и субъектами энергетики) Коммуникация между сотрудниками очень формальная

Отличный коллектив в ИТ-блоке. На данный момент конкурентная зарплата, но по нижней границе с рынком, так как уже много лет индексация проводилась формально и не каждый год. Зарплата выплачивается вовремя. К отпуску начисляют дополнительное "вознаграждение за напряженный труд". Хорошее оснащение техникой на рабочих местах, но для удаленной работы технику дают устаревшую. Переработки оплачиваются только в выходные дни, если заблаговременно будет обоснование в необходимости проведения работ и будет своевременно выпущен и подписан на это приказ. Так как компания относится к энергетической отрасли, то работать в ИТ-блоке не очень комфортно. Очень много бюрократии, в бумажках можно увязнуть, часто меняют регламенты и нормативные документы. Постоянные проверки со стороны внутреннего аудита или вышестоящей организации. При малейших изменениях в законодательстве касаемо электроэнергетики, охраны труда, пожарной безопасности и других нормативных актов, а это несколько раз в год, необходимо постоянно перепроходить различные тестирования и собеседования. Автоматизации труда ИТ-специалистов нет, гоняют word\\excel\\visio файлы, далее печатают на принтере, потом бегают собирают подписи на бумаге, потом сканируют и выкладывают сканы в системе документооборота. Один и тот же документ выкладывается в нескольких системах, а разработанные методические указания и требования к документам не для того чтобы удобно было работать и эксплуатировать технику, а для того чтобы удобно было проверять проверяющим и выдавать замечания. ДМС - одно название. Если в трудовом договоре указан нормированный график работы, это не означает, что так и будет. Частые дежурства на выходных и праздничных днях, которые не оплачиваются. Работать можно хоть до ночи, но на работу нужно приходить вовремя, за опоздания наказывают лишением части зарплаты. Имеющаяся дежурная круглосуточная ИТ смена нужна только для того, чтобы скинуть работу на тех, кто работает в день. Отсутствие карьерного роста, можно десятилетия просидеть на одной ставке в одной должности вне зависимости от способностей. Чтобы хорошо зарабатывать нужно быть блатным. Административно-командная структура, инициатива подчиненного не рассматривается, отсутствие обратной связи между подчиненным и руководством. Отсутствует кухня, где можно было бы попить чай и собраться с мыслями. Есть столовая, но нужно выходить за турникет, через который вход/выход отслеживается и "нарушители" наказываются.

Хорошая организация, приятный коллектив, налаженная связь между оперзонами Оплата труда ИТ-блока. На одних и тех же должностях в других отделах зарплаты выше

Стабильность компании, документирование все процессов, понятный круг задач Коммуникация с руководством, избыточный документооборот, низкие зарплаты

Близость к дому, возможность карьерного роста, заработная плата выше среднего. коммуникация между сотрудниками

заработная плата, ДМС ставить реальные сроки выполнения задач
избегать формализма, маразма
относиться к подчиненным, как к людям, а не как, к электрической лампочке (сгорела - выбросил)

Свобода в выборе рабочего графика, хочешь в 6 утра приходи, хочешь в 7. Уйти можешь в 17:00, если хочешь можешь и в 20:00 Чтобы руководство между собой договорилось, пришло к единому мнению, а только потом выдавала задание.

Комфортный офис, хорошая оснащённость рабочего места. Наличие тренажёрного зала в здании Возможность карьерного роста мало зависит от профессиональных качеств.
Зарплата ниже рынка.
Сильно развита бюрократия.
От ДМС одно название.

График работы сменный, коллектив очень адекватный, регулярное обучение и повышение квалификации Хотелось бы поменьше бюрократии в деле обслуживания и работы с целевым оборудованием

Потрясное руководство, отличный коллектив, хорошая ЗП. Ещё чуток поднять ЗП или предоставлять служебное жилье сотрудникам.