Помощь в сложных ситуациях.Подбор подопечных.Лояльность,строгость,помощь в работе
Что можно улучшить?
Работа сложная и очень тяжёлая,не плохо было бы повысить зарплату.Составлять участки работы по-ближе друг к другу,,для более быстрого и удобного обслуживания пенсионеров.
Своевременная оплата труда. Транспортная доступность. Организация помощи пожилым людям.
Что можно улучшить?
Постоянные претензии директора мешали сосредоточится на выполнении своих обязанностей, Присутсвовало проявление негативой реакции на какие-либо предложения по модернизации процесса работы по направлению деятельности.
Внутри была отчасти плохая атмосфера, коммуникация между коллегами за глазами оставалась в негативном ключе. Часть сотрудников попросту не были компетентны в своей работе. Не было четкого понимания роли многих сотрудников в учреждении , поэтому многие были бесполезны. Не было четкой дисциплинарной политики по разрешению конфликтов. В большинстве случаев спорные ситуации оставались без внимания, что приводило к конфликту между коллегами и общей негативной обстановке в учреждении.
Требования к должностям не были четко сформулированы. В результате этого требуют то, что даже не обозначено в списке твоих обязанностей. Не было достаточного количества персонала для выполнения текущих задач
Считаю, что в этой организации адекватное руководство. Требовательное, это есть, но иначе никак. Возможно, не всем это нравится, мне нормально. Больше порядка и, соответственно, контроля, чем в аналогичной органазации другого района. Толковые и профессиональные зам.директора.
Что можно улучшить?
Субординация и иерархическая цепочка довольно строга. Расти некуда-на некоторые должности очередь несколько лет