Идеальное место для начала карьерного пути с позиции стажера, поскольку программа стажировок предполагает рекрутинг студентов последних курсов, позволяя им совмещать работу с учебой (20 часов/40 часов в неделю) с заработной платой в 28000 и 54000 руб до вычета налогов соответственно. Кроме того, ЦРК ПМ курирует стажеров и позволяет им переходить в другие департаменты в структуре ПМ для поиска наилучшего места работы.
Нельзя не упомянуть и возможности к профессиональному и карьерному росту, предоставляемые управлением кадровых сервисов города.
Лично я по завершении стажировки получил оффер от ведомства, однако условием зачисления на государственную гражданскую службу остается наличие высшего образования. Таким образом, после завершения обучения через систему кадрового резерва я намерен остаться в структуре ПМ.
Что можно улучшить?
В начале корпоративного обучения хотелось бы сделать большой уклон в сторону нормативно-правовых актов, поскольку каждое из ведомств обладает своей спецификой и внутренними документами.
Молодой коллектив с горящими глазами, отличные условия труда и огромные возможности профессионального и личностного роста! Самое главное это дружное сообщество Правительства Москвы, которое тесно общается и сотрудничает, получил невероятное количество ценных и интересных знакомств.
Что можно улучшить?
Снизить уровень бюрократии, но это гос.орган, так что и это простительно!
Хорошие условия, зависит от отдела - но адекватное руководство, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Очень низкая оплата труда. Прям критически низкая, совсем ниже рынка, не торопятся повышать. Ты можешь сменить 2 должность наверх, а по зп получить прибавку 10к. Это не серьезно, это очень мало. Зп сильно ниже рынка.
Норм столы и компы, есть спейс под кофе и душ, кондей летом спасает
Что можно улучшить?
Все остальное. Руководство максимально отстраненное. Я вообще не понимал на кой черт я занимаюсь своей работой. Зарплаты - мизерные, в нынешних реалиях так вообще бред. Все держатся за места в офисе (начальники), но по факту всю работу можно делать из дома, так как ничего важного там нет
Понравилось, что попал в дружную команду, которая всегда готова помочь. Задачи были интересные и разнообразные. Чувствуешь важность и ответственность своей работы. Стабильные выплаты без задержек. Отпуск без проблем.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату сотрудникам, уменьшить количество выездных мероприятий
Своевременная оплата труда. И хороший куратор.
Больше + нет
Что можно улучшить?
График не 2/2
Зарплата маленькая , ее не хватает и приходится в свои выходные брать подработки и остаёшься практически без выходных .
Отправляют в ЦАОП на замену , хотя там абсолютно все по-другому и ты там не помогаешь коллегам , а только отвлекаешь, но это никому не докажешь.
Неудобная форма , в одном и том же ходишь летом и зимой. Но летом невозможно жарко в поликлинике , а зимой очень холодно.
Каждое утро проводят утреннюю встречу, на которой сначала ты отгадываешь загадки или подобной ерундой занимаешься, потом ОК скажут более менее интересную информацию и то не всегда. Раз в месяц выпадает на твою поликлинику проводить УВ и ты тратишь половину своего выходного дня , чтобы найти какие-то загадки или игру , вспомнить добрую историю и новости проекта. Утром ты должен быть на работе к 7:45 уже в форме , хотя рабочий день с 8 до 20 и раньше ты не уйдешь.
Если бы попадаешь в адекватный коллектив это сказка , обычно в поликлиниках не любят администраторов , почему? Остается загадкой.
Прекрасный коллектив: от коллег до руководства. Даже если совершил ошибку, можно смело об этом говорить — тебе помогут найти выход из критичной ситуации. Регулярные проф обучения, позволяющие наращивать свои навыки: улучшать текущие и приобретать новые.
Что можно улучшить?
Упростить систему выплаты заработных плат — чтобы приходило не по 100 мелких платежей
Стабильность,возможность участия в различных проектах которые организует правительство Москвы,взаимодействие со всеми органами власти,как лично так и по цифровому документообороту.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками и руководящим персоналом,ослабление регламентов и жестких ограничений в действиях (улучшение в моментах по задержаках на работе,в масштабе обрабатываемой информации и ограничений в кол-ве выполняемых обязательств на одного сотрудника).Организация team-buildinga-не за счет сотрудников, организация обучений не в выходные дни работников.
Оформление по ТК, отпуск, больничные оплачиваются. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Специальность соц. работник ГБУ «МСП»
Оклад 23500, доплата за стаж и фиксированная ежемесячная доплата, не зависит от количества подопечных. Не нормированный, очень насыщенный раб. день, нужно быть физически и психологически устойчивым. Приходится работать с инвалидами с особо опасными инфекциями, психологически неустойчивой психикой. В обязанности входит уборка жилья, купание человека, приготовление пищи, прогулка, смена подгузников, кормление, решение всех бытовых, жилищных вопросов, медицинский и лекарственный патронаж. У каждого соц. работника по 14-23 подопечных с ежедневным и еженедельным посещениями, проживающими в удаленных друг от друга местах. Сто раз подумайте, стоит ли здесь работать или пойти сиделкой к 2 бабушкам с той же ЗП.
Коллектив очень классный у нас был, кто сейчас остался к сожалению не знаю, это было мое первое место работы:) много времени прошло. Очень хорошие кооперативы были и работали дружно, если задерживались, то все вместе и доделывали работу.
Что можно улучшить?
Нормировать день надо, и палкой домой выгонять, потому что народ сжигает себя на работе:)
Удобный график работы, который позволяет совмещать личную жизнь и работу — переработки отсутствуют. Возможность повышения уровня знаний, руководство всегда этому способствовало и отправляло на повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Можно улучишь доход и увеличить дополнительные социальные выплаты.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Правительство Москвы
Рекомендуют ли сотрудники компанию Правительство Москвы для трудоустройства?
74.7% сотрудников рекомендуют компанию Правительство Москвы для трудоустройства, на основании 629 оценок.
Какая оплата труда в компании Правительство Москвы?
Сотрудники компании Правительство Москвы оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 629 оценок.
Как сотрудники Правительство Москвы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Правительство Москвы оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 629 оценок.
Как сотрудники Правительство Москвы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Правительство Москвы оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 629 оценок.
Любишь Москву? Хочешь, чтобы в ней жилось комфортнее, безопаснее, увлекательнее, интереснее? Чтобы улицы столицы, ее бульвары, парки, сады, скверы радовали всегда своей чистотой и опрятностью, чтобы новые современные деловые здания органично вписывались в поэтичный архитектурный облик старой Москвы? Чтобы твои родители и дети чувствовали себя социально защищенными, а ты и твои друзья всегда могли найти применение своей творческой энергии, своему опыту и знаниям? Хочешь постоянно держать руку на пульсе будущей Москвы и лично участвовать в решении вопросов, связанных с развитием любимого города? Чувствуешь в себе призвание и силы помочь столице стать самым красивым и притягательным городом в мире?
Стабильный и ответственный работодатель – Правительство Москвы – предоставит тебе такую возможность!
В структуру Правительства Москвы входят более 200 ведомств. Это все направления жизни и деятельности нашего мегаполиса: строительство и транспорт, экономика и социальная сфера, городское хозяйство и культура, образование и молодежная политика, экология и инновации, религия и спорт, межрегиональные связи и безопасность, здравоохранение и энергетика.
Правительство Москвы – это команда настоящих профессионалов, обладающих значительным опытом и современными технологиями управления. Это команда, настроенная на успех.
Наша цель – сделать Москву городом удобным для жизни!