Работаю в компании более 3х лет.
За всё это время не нашлось ни одного повода подумать о смене работы.
Работа рядом с домом, комфортный график работы (успеваю и детей отвезти в сад и школу и забрать) Руководство всегда идёт на встречу, если нужно уйти пораньше или взять целый день за свой счёт. Достойная заработная плата, каждый год поднимали оклад (в общей сложности на 20+т.р.) Каждый месяц достойная премия, есть доп. соц.дни, отпуск в удобное время.
Что можно улучшить?
Было бы здорово расширить парковку на территории. В остальном все отлично
Уровень заработной платы, лояльное руководство. Отличный график работы.
Что можно улучшить?
Наставничество для нового сотрудника, т.к. в работе много нюансов. Специфическое направление в компании. Я бы вернулась снова, если было бы наставничество.
Приятная атмосфера в компании. Дружелюбный молодой коллектив. Транспортная доступность. Хороший социальный пакет.
Что можно улучшить?
Питание за счет предприятие(столовая, а не ресторан), время обеденного перерыва увеличить, корпоративные праздники чаще проводить с коллективом всего завода
Современное производство
Современный подход к автоматизации процессов (не до конца, так как хромает менеджмент)
Что можно улучшить?
Для повышения эффективности и улучшения взаимодействия между отделами компании было бы полезно пересмотреть подход к руководству. Важно, чтобы руководители обладали глубокими знаниями в производственных процессах и могли принимать обоснованные решения, опираясь на реальные данные и профессиональный опыт. Это могло бы укрепить командную работу и повысить доверие сотрудников к управленческим решениям, что, в свою очередь, положительно сказалось бы на производительности и рабочем климате.
Особое внимание стоит уделить лицу, исполняющему обязанности руководителя цеха в период отсутствия основного начальника или при делегировании ему полномочий. Знание специфики работы и умение ставить адекватные задачи этому человеку позволило бы обеспечивать стабильность и эффективность работы цеха.
Так же большой минус это переработки, которые оплачиваются, но не редко принудительные.
Цитата: "Ты молодой, ничего страшного, что 15 часов поработаешь".
Интенсивно растущая компания с хорошими устоями и базой рабочих офисных инструментов. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и хороший контроль на всех уровнях. Многие процессы регламентированы и прописаны. В компании работают сотрудники, которые умеют и хотят слушать и действовать в направлении, а не просто поговорить на совещаниях и разбежаться.
Что можно улучшить?
Ввести компенсацию за обеды.Установить массажное кресло. А лучше массажный кабинет!
Очень нравится прогрессивный подход предприятия. Все вопросы решаются быстро. Руководство открыто к инновациям и всегда выслушает идеи по улучшению процессов. Зарплата выплачивается вовремя. Коллектив хороший, дружный. Очень здорово облагородили здание и территорию перед ним (теперь вместо парковки парк с качелями).
Работаю в ОКБ КП год, никаких отрицательных моментов для себя не заметила. Молодой, дружный коллектив, хорошее руководство. Белая зарплата, всегда во время иногда даже раньше. Есть ДМС и компенсация проезда. Карьерный рост, компанию для работы рекомендую
Своевременная оплата труда, график работы, близость к дому, льготы для иногородних.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Начальники перекладывают свои ошибки и отсутствие навыков руководить на своих сотрудников. Перерывов часто не бывает: обязывают работать в это время, либо назначают совещания. Просить написать заявление по собственному желанию здесь норма. Тройные стандарты для каждого человека. Иллюзия «отличной» работы. Не рекомендую.
Близость к дому, зарплата своевременно, вкусное питание в кафе на заводе
Что можно улучшить?
Руководители некомпетентны. Проработала 3 месяца столкнулась с несправедливым отношение.
Старания и умения здесь не нужны лишь бы понравился руководителю
Очень мало что описывать. Нормальный коллектив в виде нескольких работников, слесарей токарей.
Что можно улучшить?
Всё начиная от начисления заработной платы, выхода в выходные дни распределение сверхурочных, до коммуникаций между начальством и работниками. Поощрения никакие, ноль мотивации, будто слесарь которого не трогают и они якобы " занимаются своим делом" до того что другие делают абсолютно все, от ремонта оборудования будучи слесарем мср до выноса и сбора мусора... Зарплата не та что обещают, и тут же после слов вам же ни кто не мешает выходить сверхурочно, тут же сокращают сверхурочку до 10ти часов... Так что подумайте много раз перед тем как работать в рмц. Не советую.
Коллектив,стабильность,график работы(смены,обеды,перекуры),удалённость от работы,служебный автобус (развозит после смены,по маршруту),наличие и столовой и автоматов по продаже готовых обедов,салатов и напитков (чай,кофе,дюшес...+тульские пряники(фабричные).
Возможность заработать в overtime(по согласованию с сотрудником!)
Что можно улучшить?
Иногда,гуляш в столовой- не досолен(шутка). Не может же быть что все идеально,вот про гуляш и написал.
График неплохой. Предоставлены хорошие инструменты для работы. Вкусная еда в столовой.
Что можно улучшить?
Адаптации нет, руководители не умеют правильно ставить задачи и делегировать, плохая коммуникация между отделами, тысяча никому не нужных отчетов, часто приходится работать без обеденного перерыва, также задерживаться и выходить в выходные дни, когда им требуется и это только первое что приходит на ум
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОКБ КП
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОКБ КП для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию ОКБ КП для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании ОКБ КП?
Сотрудники компании ОКБ КП оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники ОКБ КП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОКБ КП оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники ОКБ КП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОКБ КП оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 55 оценок.
АО «Особое конструкторское бюро кабельной промышленности» было создано в 1956 г. для разработки и выпуска кабельной продукции, применяемой в новой технике стратегически важных отраслей страны: радиоэлектронной, авиационной, ракетно-космической, судостроительной, атомной энергетики.
Предприятие одним из первых в России получило сертификат качества ГОСТ Р ИСО 9001–2001 и разработало более 5000 марко-размеров проводов и кабелей, которые зарекомендовали себя надежной работой в экстремальных условиях: под водой, на земле, в воздухе и в космическом пространстве.
На сегодняшний день АО «ОКБ КП» специализируется на выпуске и разработке кабельно-проводниковой продукции различного назначения для стратегически важных отраслей страны. Это одно из ведущих предприятий России с богатым кадровым потенциалом и современным оборудованием, которое активно развивается и обновляется, сохраняя и приумножая накопленный опыт. Мы используем элементы собственной разработки и уделяем пристальное внимание проблемам качества продукции и инновационному подходу.
Партнерские отношения связывают кабельный завод с такими широко известными предприятиями как: РКК "Энергия" им. С.П. Королёва; ГКНПЦ им. М.В. Хруничева; ОАО "Компания "Сухой"; Корпорация МиГ; Авиационный Комплекс им. С.В. Ильюшина; ЦКБ МТ “Рубин”; Московский институт теплотехники; ОАО "Метровагонмаш"; ОАО "АВТОВАЗ" и многими другими.
Мы всегда открыты для начинающих талантливых специалистов и для опытных работников, способных привнести прогрессивные решения.