ОКБ КП: отзывы о работе на должности Инженер-технолог

Современное производство
Современный подход к автоматизации процессов (не до конца, так как хромает менеджмент) Для повышения эффективности и улучшения взаимодействия между отделами компании было бы полезно пересмотреть подход к руководству. Важно, чтобы руководители обладали глубокими знаниями в производственных процессах и могли принимать обоснованные решения, опираясь на реальные данные и профессиональный опыт. Это могло бы укрепить командную работу и повысить доверие сотрудников к управленческим решениям, что, в свою очередь, положительно сказалось бы на производительности и рабочем климате.


Особое внимание стоит уделить лицу, исполняющему обязанности руководителя цеха в период отсутствия основного начальника или при делегировании ему полномочий. Знание специфики работы и умение ставить адекватные задачи этому человеку позволило бы обеспечивать стабильность и эффективность работы цеха.


Так же большой минус это переработки, которые оплачиваются, но не редко принудительные.
Цитата: "Ты молодой, ничего страшного, что 15 часов поработаешь".

Доброжелательность, заинтересованность в сотрудниках, отношение к подчиненным, оперативное решение вопросов Улучшать на мой взгляд нечего, организация производственных процессов хорошо отлажена

Близость к дому, зарплата своевременно, вкусное питание в кафе на заводе Руководители некомпетентны. Проработала 3 месяца столкнулась с несправедливым отношение.
Старания и умения здесь не нужны лишь бы понравился руководителю

График неплохой. Предоставлены хорошие инструменты для работы. Вкусная еда в столовой. Адаптации нет, руководители не умеют правильно ставить задачи и делегировать, плохая коммуникация между отделами, тысяча никому не нужных отчетов, часто приходится работать без обеденного перерыва, также задерживаться и выходить в выходные дни, когда им требуется и это только первое что приходит на ум

Стабильная оплата труда в срок. Регулярное премирование(ежемесячное и ежеквартальное).
Оплата переработок.
Новогодние премии и подарки детям.
Система рационализации с доплатами за выполнение(бережливое производство, 5с, кайдзен-предложения). Огромное количество переработок как в будни, так и в субботу.
Производство ОПК.
Отсутствует нормальная коммуникация между отделами.
Огромный пласт бюрократии.
Дуализм мнений разных руководителей.
Рост объема работы не пропорционален росту оплаты.

Хороший коллектив, хорошие условия работы, чистые цеха. Есть старое, но ещё работающее оборудование, было бы здорово если бы его заменяли новым.