Для меня очень удобное месторасположение, отличный коллектив, достойная заработная плата, объективное руководство. Есть своя парковка, хорошая столовая.
Что можно улучшить?
Корпоративное добровольное медицинское страхование (ДМС), организация транспортировки сотрудников до работы
Работал , к сожалению, всего один месяц апрель.Грамотный коллектив, большой парк станков, интересные проекты, больше ничего и не надо! Зарплату платили нормально, как обсуждали на собеседовании. Столовая на троечку, но кушать можно, не отравят. На счёт перспективы роста сказать ничего не могу.
Что можно улучшить?
Есть тонкости работы с внутренним программным обеспечением, но это дело привычки. Хотелось бы служебный автобус, с северо-запада долго добираться.
Для быстрого вхождения в рабочий процесс нужен грамотный наставник. Такие люди есть, и даже готовы делиться опытом, но есть нюансы...в ввиде внутренних взаимоотношениях в коллективе.
Есть место для парковки автомобиля; есть столовая; говорят, что есть доплаты за занятия спортом.
Что можно улучшить?
Можно было бы меньше врать: в описании вакансии указана вилка 78 - 110 тыр., но ни слова про испытательный срок в 3 месяца на который предлагается аж 60 тыр. ; после успешного прохождения испытательного срока и признания как хорошего специалиста - поздравляем, вы нам подходите - вот вам целых 80 тыр.!!! Материально- техническое обеспечение рабочего места - просто жесть: компьютеры для 3-D моделирования (SolidWorks) без отдельной видеокарты и с 8 Гигабайт оперативной памяти, на процессоре i3 !!! Электронный документооборот подразумевает изучение 5-6 отдельных программных продукта, конфликтующих между собой и WIN 10. В должностных инструкциях и распорядительных документах отсутствует ясность что, кому и сколько ты должен ( в самих документах могут отсутствовать страницы). Бухгалтерия может забыть перечислить зарплату в банк. Хамство на рабочем месте - в порядке вещей.
Цех чистый, светлый, туалет хороший. Детали в основном лёгкие, очень много пластиковых изделий
Что можно улучшить?
При устройстве на работу были озвучены цифры зараблтной платы в размере 100 000+
По факту при сдельной оплате труда получалось максимум 60-70 тысяч при работе одновременно на двух станках.
Адекватное руководство, заработная плата без задержек, оплата сверхурочных,есть дотация на питание, обслуживание в медицинском центре со скидкой. Хороший ремонт. Работать нравится
Оборудованное раб.место, находится в промзоне, есть обучение, кофе, вода, тепло, светло.
Что можно улучшить?
Коллектив бухгалтерии все новые, гл бух работает с родственниками и подругами, обязанности добавляет, без оплаты. Сплетни, не приятное нахождение в офисе.а Коллектив производства адекватный, приятно работать
Хорошее рабочее место, с хорошей мебелью, кондицианерами, кулерами и т.п. Стабильная заработная плата. Премии за переработки. Руководство относится с пониманием к работникам, учитывает их потребности. Есть своя парковка и столовая.
Что можно улучшить?
Плохое взаимодействие между отделами , отсутствие должностных инструкций, отсутствие планов работ, нехватка работников. До работы добираться желательно на машине, пешеходной дорожки там нет, а в дождь все утопает в грязи
Белая зп, хороший рабочий график, применяется много ноу-хау для работы, например неплохой документооборот (прада некоторые этими фишками не пользуются).
Что можно улучшить?
Коммуникации. Они тут на нуле. Нет никакого внятного порядка работы. Все держится на личных взаимоотношениях и понятиях. На порядок работы в соответствии с документацией большинство даже и не слышало.
Просто есть "бошкавитые" специалисты, каждый в своей области, но между собой предприятие "склеяно" только на личных взаимоотношениях.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПП РЕЗОНАНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПП РЕЗОНАНС для трудоустройства?
48.2% сотрудников рекомендуют компанию НПП РЕЗОНАНС для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании НПП РЕЗОНАНС?
Сотрудники компании НПП РЕЗОНАНС оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники НПП РЕЗОНАНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПП РЕЗОНАНС оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники НПП РЕЗОНАНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПП РЕЗОНАНС оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 27 оценок.
Научно-производственное
предприятие «Резонанс» создано в 1990 году
и в настоящее время является одним из основных
российских разработчиков и производителей современного
электрооборудования для строительно-дорожной, тяговой,
сельскохозяйственной и землеройно-транспортной техники
и городского электротранспорта, включая микропроцессорные
системы автоматического контроля, защиты и управления.
Сегодня в компании работают около двухсот человек. Основные
направления — разработка и производство приборов безопасности
грузоподъемных кранов, систем контроля и управления
строительно-дорожной техникой, аппаратуры электрогидравлического
управления.
За время существования предприятия в число наших
постоянных заказчиков вошли крупные машиностроительные объединения
и заводы на всей территории России и стран СНГ,
выпускающие грузовые автомобили, краны, тракторы, трубоукладчики,
бульдозеры, автогрейдеры, погрузчики, внедорожные самосвалы,
виброкатки, экскаваторы, троллейбусы и трамваи.
Инженерные кадры с многолетним приборостроительным опытом,
неиссякаемый задел оригинальных разработок, высокая техническая
оснащенность, конструкторских и испытательных лабораторий,
современные вычислительные системы и программы
автоматизированного проектирования, позволяют
нам не только создавать конкурентоспособную продукцию,
но и с оптимизмом смотреть в будущее.