Красное & Белое, розничная сеть: отзывы о работе на должности
Специалист отдела по предотвращению потерь

Хороший коллектив, понимающие люди можно так и встретить новых знакомых Сделать нормированный график, улучшить отношение руководства к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дома, карьерный рост, уровень дохода. Удержание коллектива, это бы многое упростило. А так в остальном все хорошо.

Можно работать не далеко от дома, высокая з/п, карьерный рост Закупать более нужный товар, а не заставлять продавцов одним и тем же покупателям продавать ненужные вещи

Братское отношение и понимание. Лояльность, принципиальность, тактичность. Тренинги, проработка проблем в коллективе, совместные корпаративы

Свободы выбора графика нету, идёшь работать туда - куда посылают Руководство, урезать возможности и ввести штрафы за превышение должностных обязанностей)

Робота рядом с домом,хороший коллектив,возможность заработать, График,набор персонала,начальства,отдых,а не вечные надо выйди на другой магазин!

Иногда адекватный коллектив, молодые понимающие ребята, возможно быстро подняться по карьерной лестнице вышестоящее начальство, условия труда, обеденные зоны, перерывы, систему штрафов, проблему с отсутствующим штатом

Своевременные выплаты , карьерный рост , подработки, стабильный график. Поднятие зароботной платы , больше альтернативного товара , добавить больше штата

График с возможностью подработок по желанию. Коллектив (текучка сильная, но мне повезло с теми кто там есть) Отношения к работникам плохое. Работников не хватает и необходимо выполнять больше обязанностей за ту же оплату.
Товар воруют, а у работников нет времени за этим следить. Работа 14 часов, но оплата лишь 12 (обед минут 10 и то не всегда успеешь поесть вообще). Все кражи оплачивают сотрудники, а как я писал ранее - нет возможности предотвращения кражи. Штрафы за любое нарушение, но названы они иначе и удерживаются с премии, которая по сути часть зарплаты но названа премией чтобы контролировать заработок и иметь возможность штрафовать "легально".

Близко к дому, достойная и своевременная оплата труда, возможность быстрого карьерного роста. Работа с персоналом, обучение.

Свобода выбора графика, командировки и знакомства в других городах Отношение к сотрудникам

Близость к дому, возможность заработать неплохие деньги, при условии хорошего начальства и коллектива Условия труда и начальство в целом

Огромная возможность для карьерного роста соответственно и заработка Система работает идеально, обдумана до мелочей, но улучшить отношение к персоналу, и условия труда и отдыха необходимо

Доступность работы, зарплата, работа с клиентами, активность. Улучшить можно то, чтобы все занимались своими делами, а не делали работу за других. Например мне непонятно почему администратор это и отдел кадров и разгрузчик машины.

заработная плата, близость к дому, подработки в других точках улучшить распорядок рабочего дня, лучше обучать персонал, улучшить взаимодействие с руководством

условия работы, расположение рядом с домом, обучения, коллектив график, режим работы

Близость к дому, высокий уровень дохода по сравнению с аналогичными компаниями Уровень зароботной платы, переработать систему штрафов

Ни чего, от слова совсем, самая ужасная работа что можно было придумать Улучшить все, от условий труда, до руководства, ибо всем руководителям плевать как и что происходит у сотрудников

Близость к дому, неплохая зарплата и возможность поднятия дохода через аттестации Тяжелый график, 2 через 2 смена грубоговоря 14 часов.

Близость к дому, а так - ничего
плохое отношение к рабочему персоналу. Убрать лишние фотоотчеты, сделать списание товара за кражу, а не списывать это на сотружников, слишком много штрафов - то да одно, то за второе.

Своевременные выплаты, близость к дому. К сожалению, больше добавить нечего про данную компанию. Не пытаться принуждать к сверхурочным работам. Если уж и оставить систему штрафов, то пересмотреть ее. Ну и адекватное общение между рядовыми сотрудниками и СБ и СВ.

Зарплата, близость к дому, в каких то моментах коллектив(зависит от магазина) Более щедащий график, нормальное отношение от руководства к линейному персоналу. Снизить количество штрафов

Своевременная выплата зарплаты. Белая зп, прозрачные выплаты. Нормализация условий труда, рабочего графика. Более качественный подбор персонала. Оплата переработка тоже была бы кстати

Приемлемая зарплата, дружный коллектив. Возможность быстрого карьерного роста Переработки сделать оплачиваемыми. Улучшить отношение руководства к линейному персоналу. Исключить добавление каждого увольняемого сотрудника в стоп-лист и не выплату премии, так как основную зарплату составляет премия и почасовая оплата труда очень низкая (140-160 р.)

График работы ,есть возможность узнать что-то новое, вообще мало что могу ещё написать.
Вообще не нравится,что начальство не ценит , сотрудников которых максимально стараются поддерживать порядок на магазине ,наоборот кто продает к ним относятся более лояльно Я считаю для большинства администраторов нужно больше обязательных тренингов по работе с персоналом ,ибо как правило они не могут работать с персоналом

Близость к дому и все..............,.............................................................. Зарплату, убрать записку при сверхурочных работах

Хорошие сотрудники и персонал, но есть и минусы, хотя они есть везде Коммуникацию между сотрудниками, увеличенное время отдыха для рабочего персонала, з/п по факту а не от мбо и остальных % от продаж

Оплата труда соответствует нагрузке, хороший коллектив, приемлемая заработная плата Систему штрафов, а так же отношение начальства к линейному персоналу

Близость к дому, высокий уровень з/п, нормальный коллектив, удобный график 2/2 Система автозаказа ужасная.

График, зп, до всех ннп и распределений, возможность карьерного роста, работы без опыта Отношения к работникам, политику компании, обучение