Отзывы о работе на должности Специалист ОПП в компании Красное & Белое, розничная сеть — Казань

3. Изначально мне было интересно что же это такое специалист ОПП, и я решил устроится в Красное и белое, так сказать специалистом опп, мне понравилось, это реальное обучение так сказать аттестация , она делится на три этапа !!! Все это обучение бесплатное !! При сдаче каждого этапа идет надбавка к зарплате !!!! Если захочешь больше зп , можно по желанию выходить на дежурство !!! По-моему уже все улучшили , хотелось бы конечно скидки для персонала магазина , типа для своих скидка 15 % . Но потом начнут наверно злоупотреблять этим

Близко к дому, но тут ещё как повезёт, а в остальном плюсов нет Управляющий персонал, РЦ, отношение к сотрудникам магазина, реальные планы.

Свобода, рядом с домом, самая большая зарплата при трудоустройства, сменный график, самый лучший коллектив Коммуникации сотрудников

Есть возможность развития. Но максимум до супервайзера, где количество магазинов будет от 5 и больше, соответственно количество штрафов будет из 5 магазинов и больше. Медкомиссию нужно проходить самостоятельно за свой счёт и не факт что вернут деньги. Униформу покупать за свои деньги, за это не возвращают точно. Отпускных денег как таковых нет. Постоянная текучка, из-за чего часто перерабатываешь, но при этом зарплата сильно не увеличивается, так как есть специальная система штрафов

Плавный график, близко к дому Отношения в коллективе

Коллектив, высокая заработная плата, повышение квалификации, наставничествто Отношение начальства к своим сотрудникам
Уменьшения списаний
Контроль за товаром
Увеличение штата сотрудников на магазине
Оплата транспорта до магазина на который попросили выйти

Белая зарплата, оплата отпуска и больничного Систему оплаты и премий оставляет желать лучшего, из обещанных 40тыс. дай бог придёт 30 из-за постоянных списаний за всё что только возможно и невозможно. В добавок премия зависит от отношений с администратором магазина который в 90% случаев имеет возраст до 30 лет и не имеет достаточной компетенции, навыков, опыта и даже элементарных качеств руководителя. Также количество персонала крайне недостаточно на магазин потому что мне лично как специалисту ОПП который должен следить чтобы никто из покупателей ничего не украл было достаточно проблематично выполнять свои обязанности из-за того что я постоянно стою на кассе так как кассир у нас должен был быть 1 а касс 2. Также при увольнении было к сожалению обнаружено что компания не соблюдает ТК РФ и то что написано в трудовом договоре не имеет никакого отношения в реальной оплате труда или к графику работы.