Отзывы о работе в СММ-Ритейл — Москва

Предоставление оборудования, удобный и современный офис, хорошее рабочее место Возможность удалённой работы

Близость к дому. Карьерный рост. Открытость руководства. Зп. Интересные задачи. Коллектив. Увеличение возрастной категории для карьерного роста.

Сбер предлагает неплохой размер вознаграждения, который как правило, превышает средний уровень по рынку. Устные договоренности с финансовым директором, например о возможности использовать часы переработок в счёт будущих отгулов, могут быть нарушены. Размер квартальной и годовой премий могут быть снижены просто потому что, без объяснений объективных на то причин, в независимости от того достигнуты цели или нет.


Если вкратце:
Компания неплохая, но идёт постепенно к своему логическому концу. Финансовый директор придерживается старомодных и советских подходов и принципов.

1. Официальное трудоустройство
2. Близость к дому
3. Стабильные выплаты з/п 1. Работа - простейшая (нажать две кнопки), а куча тестов, обуч.материалов, вебинаров - создание искусственной видимости, обучающие вебинары на 1.5-3 ч, даже в твой выходной, в которых по существу 10 минут информации; тесты - формальный признак уволить, если кому-то не понравился
2. Постоянный стресс: ежедневные созвоны, вебинары, опросы в ТГ, заполнение гугл-форм об одном и том же
3. Смена обещанного оклада на процент от продаж, навязывание никому не нужных сим-карт, подписок, кредитных карт

ПВЗ был новый, чистый и тёплый. кондиционер в рабочем состоянии. не рекомендую. Не платят то, о чем заявляют. Не тратьте своё время

1.Официальное трудоустройство.2.Работа в шаговой доступности, можно перевестись в ПВЗ рядом с домом 3.Льготы для сотрудников на ипотеку, подписка на ряд продуктов, сервис онлайн доктор вместо ДМС. 1.Переработки (если работаешь не в свою смену) компания выплачивает с большим трудом, не полностью.2.Каждый день могут измениться условия труда, принцип получения премиальной части.3. Могут "ошибиться" с выплатой даже основной части заработной платы, прописанной в договоре. Потом через месяц произведут перерасчёт, если повезёт.4.Принцип "непрозрачности" во всём. Начиная от выплат, заканчивая любыми вопросами, возникающими в ходе работы.
5. Компания, ценности которой не ясны сотрудникам. Хаос на всех уровнях. Хотите, чтобы хаос и стресс стали постоянными спутниками в работе - приходите, прокачаете стрессоустойчивость.6.Профессионализм, компетентность, навыки, обучаемость - не волнуют руководство компании. Никто не станет разбираться, как Вы работали и что делали. Вас могут уволить просто потому, что Вы кому-то не понравились.7.Если хотите сидеть без дела, не любите вникать в процесс и достигать каких-либо результатов - скорее всего легко адаптируетесь и станете частью экосистемы компани

Работаю уже более полугода поэтому отпуск мне положен по закону с этим проблем нету.
Работа не пыльная 10-15 клиентов в день на расслабоне. Думала что будет хуже но клиентов до сих пор очень мало. Если нет клиентов можно заниматься своими делами например вышивать. График хороший 2-2. Платят 5 числа, аванс 20. Можно поменяться сменами. Руководство постоянно делает то что хочет и каждый месяц меняет условия работы. Только освоилась с одним они пишут что-то новое. Я устраивалась на выдачу посылок а тут надо продавать вот так врут. Пункт работает 12 часов а платят только 11 на обед на час закрыться нельзя кушай и одним глазом смотри на гостей. Премии и переработки не платят а только обещают. Премию обещали за просто вовремя открытие ПВЗ а оказалось что нужно какие-то лиды делать постоянно гостям навязывать витрину подарков. В декабре такого не было. А сейчас вообще надо ещё больше продавать но раньше не надо было.