Отзывы о работе в КАРИ — Магнитогорск

Из плюсов только наличие места для отдыха и приема пищи, наличие соц пакета Разнообразие в графике, мотивацию и доход, качественный подход к рекламным компаниям

БЛИЗОСТЬ К ДОМУ, СВОЕВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВОЗМОЖНОСТЬ КАРЬЕРНОГО РОСТА ОТДЫХ - ПЕРЕРЫВЫ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПОЧАЩЕ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОДАЖАМ И ИЗУЧЕНИИ ТОВАРА В КОМПАНИИ

График, расположение, отношение руководства Коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, удобное месторасположение. Заработная плата белая , есть устройство по тк рф и гпх. Поменять руководство, поднять зп(сейчас 130р в час) до вычета, с графиком 5/2 по 12 часов, на обед не отпускают в туалет тоже.

Недалеко от дома, коллектив приятный и на этом всё.
Заработная плата низкая. 20.000 рублей про графике 5/2. Если вы отнеситесь к мужскому полу, то автоматически вы будете принимать товар, что-то прикручивать. В общем вся тяжелая работа на вас. Сделать график работы нормальный или хотя бы достойно оплачивать труд людей.

Близость к дому, достойная зарплата, обучение Коммуникация между сотрудниками сети

Самый большой плюс,это зарплата. Она зависит только от тебя и твоих успехов. Больше торгует,больше получаешь. Главный минус компании,это хамское и безразличное отношение начальства к своим же подчинённым.

Стабильность , официальное трудоустройство, возможность карьерного роста Примерочные для купальников в летний сезон, передвижные стеллажи для смены сезонности в торговом зале ( отнимает много времени, значительно отвлекает от работы с покупателями, что снижает уровень качества обслуживания), более осознанная формулировка акций и скидок ( используемые маркетинговые ходы, например СКИДКИ (до) -70%, абсолютно не работают на деле, кроме как заманивания покупателя на торговую площадь ровно до момента, пока он не взглянет на цены или не начинает уточнять условия этих самых скидок -70%, точнее их отсутствия…Как итог - негативное отношение покупателей к любым нашим акциям и недоверие), более стабильный руководящий состав, в частности - ДП ( не успеваешь привыкнуть к одному , как он уже меняется на другого, а каждая метла метёт по новому , что добавляет стресса , особенно для новых сотрудников) , более детальное рассматривание оценки чек-листов исходя из каждой конкретной ситуации (глухонемые, нервные покупатели , покупатели с маленькими плачущими детьми и тд - невозможно всех ставить под одну гребенку) и тд