Отзывы о работе в ППК Единый заказчик — Москва

Пришла в компанию с небольшим опытом в строительстве за год получила огромный опыт в своем направлении и гордость за причастность к появлению крупных и значимых объектом. Коллектив дружный есть наставничество для новых сотрудников. Зарплата без задержек, всё стабильно, есть премии, что очень радует. Сделали ДМС, вода появилась. Компания развивается, много проектов и есть куда расти. Хотелось бы комнату отдыха и больше корпоративных мероприятий.

Стабильная зарплата без задержек, наличие квартальных и годовой премий. С нового года сделали ДМС со стоматологией для сотрудников, завезли воду в Департаменты, приятные кофе-брейки на даты как день строителя, 23 февраля и тд. Компания активно расширяется, есть трудности с посадочными местами, но на сколько знаю этот вопрос уже решается

Близость к дому, наличие парковки (чужой, на территории мин спорта), зарплата 2 раза в месяц, выпечка (кексы) на день строителя и 23 февраля, форма одежды тем кто выезжает на объекты. Этой компании критически не хватает:
Прозрачного и объективного начисления премий;
Компетентного и грамотного руководства (деп здрав);
Здоровых рабочих взаимоотношений в коллективе;
Линейных сотрудников - перенасыщение директоров и начальников разного звена;
Перспектив карьерного роста и повышения зп.

ДМС, корпоративная культура, стабильная з/п, адекватные коллеги внутри отдела Взаимодействие между разными департамента стремится к нулю, перекладывание ответственности повсеместно. Причины разных премий сотрудникам не объяснимы, даже если ты впахиваешь из последних сил, задерживаясь до ночи. В лучших условиях находятся те сотрудники, которые принимают позицию «я ничего не знаю, ничего не умею», карьерный рост невозможен.

Хорошие руководители, дружный коллектив. Конкурентная заработная плата Не знаю, что можно улучшить — на своём месте доволен всем

Из плюсов только маленькая стабильная зп и столовая в главном офисе, а также его расположение. Премии маленькие и платят как придется, на них можно не рассчитывать при трудоустройстве, подрезают от этих и без того низких премий. Отпуск сначала нужно заработать количество дней (не только первые полгода действует это правило). Условия труда: в офисах ремонт только в кабинетах руководства. В целом отношение к рядовым сотрудникам неуважительное.
Нет четкого разделения обязанностей: все занимаются всем, но никто ни за что не отвечает. Есть система слежки, кто на сколько опоздал или вышел покурить. Ни ДМС, ни оплаты проезда, ни каких-либо льгот нет, воду покупать самим в офис. Было время, что даже туалетной бумаги не было.

Хорошее место для работы на год полтора студентам набраться опыта или приезжим закрепиться, а также для людей пенсионного возраста или как временный вариант тем, кто без работы совсем.

Стабильность, важность выполняемых задач Коммуникацию между отделами

«Короткий» рабочий день по пятницам. Быстрая обеспечение канцелярскими товарами Оперативно обеспечивать «линейный» состав работников оргтехникой

Прекрасный коллектив, готовый всегда оказать помощь в любом вопросе, удобное расположение офиса! Уровень заработной платы

Причастность к общему делу, общность, прозрачная система, официальная схема оплата труда Условия труда: комната отдыха, занятий спортом, мероприятия для сплочения коллектива, департаменты разрозненны в этом плане. Возможность обучения.

Не плохая компания. Хороший коллектив. Нормальный офис только воду питьевую заказываем сами. Зарплата вовремя только маленькая поэтому многие увольняются Нужен ДМС но врядли сделают. Ну и чтоб премии не урезали. И поменьше бюрократии.

Работа на федеральном уровне. Обратная связь от представителей руководства и возможность видеть ежедневно результат работы. Отдельный плюс - это возможность реализации новых проектов для развития потенциала сотрудника. И это поддерживается руководителем. Улучшить можно все , что угодно. Но лучшее - враг хорошему. Поэтому улучшение может быть только одно - это возможность карьерного роста для сотрудника.

Единственное что привлекает (если можно так сказать) стабильная маленькая зарплата. Выдаётся по графику.
Также вполне дружный и адекватный коллектив, исключительно отдел. Система вертикального исполнения поручений оставляет желать лучшего.
Нежелание админ департамента вникать в проблемные вопросы, предвзятое отношение!
Изменить руководству одного из департаментов, связанных с проектированием, отношение к подчинённым. Забюрократизированная система, работа ради работы.