Возможность постоянного обучения, бесплатное посещение бассейна, недорогой проезд на работу, принадлежность к крупному энергетическому предприятию, профессиональные праздники
Что можно улучшить?
Способы информирования сотрудниках о возможностях в компании, проведение очных тренингов с отрывом от работы, проведение совместного времяпровождения
Специалист по закупкам 1 категории металлопроката и строительных материалов
Иркутск,
декабрь 2024
Работал меньше года
2,8
Что нравится?
Стабильная и достойная зарплата - единственнный плюс. Корпоративная жизнь, профсоюз.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более комфортных условий, например, обедать не на рабочем месте за компьютером, а в специализированном месте без километровой очереди к микроволновке.
Сложность взаимодействия между отделами, будто каждый сам за себя, нет командного мышления. Большая «текучка».
Близкое расположение к дому, удобно добираться, ходит служебный транспорт, на территории станции есть кухня оперативного персонала, а так же столовая. Множество корпоративных программ обучения персонала.
Что можно улучшить?
Улучшить ремонтную компанию и качество ремонтных работ.
Видят перспективных сотрудников, двигают по карьерной лестнице. Не понимаю отзывы, которые пестрят информацией об отсутствии карьерного роста. Наверно, для этого надо захотеть это самому и что-то для этого сделать, а не ждать у моря погоды!
Что можно улучшить?
Единственный минус - отсутствует достаточное количество парковочных мест.
Уровень заработной платы, техническое состояние оборудования, много профессионалов.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчиненным. Корпоративная культура для всех без исключений. Понимание руководителей всех уровней, что Вы СОТРУДник, а не РАБотник. Реально развивать, институт наставничества на предприятии, а не декларативно.
Высокая заработная плата, иногда можно добиться разрешения спорных ситуаций в работе, непредвзятое отношение в большинстве вопросов.
Что можно улучшить?
К руководству пришли новые люди - менеджеры, не технические специалисты. С недавнего времени стало очень трудно работать, все больше и больше непонимания вектора развития компании, непонимания целей компании, непонимания задач...
Неплохая зарплата, удобное расположение, крупная компания с интересными задачами
Что можно улучшить?
Коммуникации руководства с подчиненными, систему принятия и реализации решений, проектное управление, прозрачность выплаты премий, ввести гибридный формат работы.
Своевременная оплата заработная плата, высокий уровень заработной платы, по сравнению с другими вариантами в городе, есть добровольное медицинское страхование, компенсация путёвок в детский лагерь и оздоровительные санатории
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, нет мест питания, плохое оснащение рабочих мест
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эн+ для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Эн+ для трудоустройства, на основании 94 оценок.
Какая оплата труда в компании Эн+?
Сотрудники компании Эн+ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 94 оценок.
Как сотрудники Эн+ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эн+ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 94 оценок.
Как сотрудники Эн+ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эн+ оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 94 оценок.
En+ Group – ведущий вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии. Компания объединяет электрогенерирующие активы установленной мощностью 19,6 ГВт (включая 15,1 ГВт гидроэнергетических активов), и алюминиевые производства годовой мощностью 3,9 млн тонн (через контрольную долю в РУСАЛе, крупнейшего в мире производителя алюминия за пределами Китая по мощности годового производства). Выручка En+ Group за 2020 год составила 10,4 млрд долларов США.