Работаю 3-5 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Условия труда очень комфортные, и расположение в офисе, переговорки. Руководство заботится о коллективе, лояльно. С руководителем можно обсудить свои возможности и загрузку. Коллеги прекрасны.
Что можно улучшить?
Адаптацию новых сотрудников, хочется чтобы они комфортнее вливались в коллектив)
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Компетентность руководства, отношения с руководством, уровень дохода, процесс увольнения, обучение на старте, соблюдение договоренностей, прозрачность условий, работа hr/отдела кадров.
Работал 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Очень понимающий работодатель с миссией и ценностями. Заботился и о клиентах, и о сотрудниках
Что можно улучшить?
Мне все нравилось. Ушла из-за большой нагрузки на основной работе (работала по совместительству)
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
август 2025
Что нравится?
У нас в фонде работают потрясающие люди, для которых помощь детям — не просто слова, а настоящее стремление и мотивация. Каждый из нас хочет принести пользу и сделать что-то важное и хорошее. Вся эта энергия и искреннее желание помогать создают очень теплую и вдохновляющую атмосферу, благодаря которой мы вместе делаем мир немного лучше. Иногда сижу на кухне во время обеда и любуюсь, как коллеги, что-то увлеченно обсуждают, думают, рефлексируют. Тогда я понимаю, как же мне повезло работать среди таких людей! И да, иногда мы можем спорить и быть не согласны с чьим-то видением, доказывать свою точку зрения, отстаивать свои границы. Но ведь именно в такой атмосфере рождается что-то прекрасное. Не существует коллективов, где все ровно, гладко и все согласны со всеми. Да, в благотворительности люде чаще выгорают и зарплата ниже, чем в коммерческих организациях, Но в целом по отрасли в нашем фонде зарплата конкурентноспособна. А чтобы сотрудники не выгорали, администрация и психологи фонда делают все возможное.
У нас крутой офис, красивый, где все с любовью продумало. Продумано до мелочей, разных женских штучек, и мелочей, которые могут быть удобны нашим благополучателям. Это очень мило и радует! И к нам часто приходят в офис коллеги из других фондов и партнеры, есть возможность общаться и обмениваться опытом.
Что можно улучшить?
Раньше в фонде почти не было возможности для роста. Сейчас руководство старается поддерживать рост сотрудников внутри команды. Так что и с этой темой работают. Поэтому кадры растут "внутри" фонда
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
июнь 2025
Что нравится?
Гибридный график работы, совместные мероприятия, коллеги, удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
Меня все устраивает, с фондом уже давно. Видно, как идет работа административного блока для улучшения условий работы сотрудников
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
апрель 2025
Что нравится?
В фонде очень приятная, душевная, атмосфера, коллеги открыты к общению и помощи, относятся друг к другу с уважением.
Все нацелены на реализацию миссии – чтобы каждый ребенок воспитывался в заботливой семье. Особенно радостно осознавать, что многие из сотрудников сами являются приемными родителями, и в этом смысле их работа в «Арифметике добра» становится делом жизни.
Нравится, что в фонде предусмотрен гибридный график, позволяющий работать из дома три раза в неделю. Это экономит время и силы на дорогу и дает возможность работать больше на качество.
С пониманием относятся, если происходят форс-мажоры и нужно поменять присутственные дни, взять отгулы или отлучиться в течение дня.
«Арифметика добра» располагается в центре Москвы в красивом старинном здании, рядом с метро Павелецкая. Офис оборудован всем необходимым, есть просторная кухня, кофемашина, новым сотрудникам выдается рабочий компьютер, который можно брать домой для работы.
Есть возможность обучения, от фонда можно посещать конференции, форумы и не только, получать уникальный опыт в общении и работе с разными людьми.
Что можно улучшить?
Из-за специфики работы в некоммерческой организации может не до конца устраивать уровень заработной платы. Серьезное ее повышение, к сожалению, практически невозможно.
Соответственно, это может снижать уровень мотивации.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
март 2025
Что нравится?
В первую очередь мне нравится сама работа, то есть то, чем я тут занимаюсь. Меня устраивает гибридный график, тем самым я сама могу контролировать свою нагрузку. Еще в фонде есть возможность повышать свою квалификацию (много различных обучающих мероприятий). Условия труда просто отличные, а именно прекрасный офис рядом со станцией метро, уютная кухня, пледы (если в офисе прохладно) и даже зонтики в корзине (если сотрудник пришел без зонта, а на улице пошел дождь). В общем, много чего важного есть для сотрудников в офисе, что говорит о том, что ориентир здесь на людей, которые работают в этом фонде. А еще здесь много корпоративных мероприятий, которые позволяют немного отдохнуть и почувствовать себя в команде. Ну, и конечно, сам дружный коллектив, который дает ощущение принадлежности к этому фонду.
Что можно улучшить?
Если учесть, что сама работа и условия труда прекрасны, мне сложно сказать, что здесь можно улучшить. Меня все устраивает.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2025
Что нравится?
Своевременная оплата труда. Зарплата. Профессиональный коллектив в большинстве своем. Расположение офиса. Возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Ориентироваться в системе КПЭ не на количество, а на качество работы. Прекратить манипуляции, двойные послания, сплетни. В коллективе, действительно, наблюдается повышенная тревога из-за частых увольнений сотрудников и манипуляций со стороны руководства.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Арифметика добра
Все
Психолог
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
87 000 ₽
SMM-менеджер
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
66 000 ₽
Маркетолог
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
80 000 ₽
Специалист по сопровождению
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
55 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (5)
Работал 1-2 года
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится?
Коллектив, работающий с благополучателями был замечательный, не знаю сколько людей из того состава там сейчас осталось. Психологи и специалисты, работающие с детьми и родителями действительно очень этичные и хорошие.
Всегда вовремя выплачивают зарплату.
Некоторые коллеги в том числе помогают развивать навыки, просто в процессе работы с ними.
Мотивируют посещать мероприятия, способствующие развитию личных компетенций. Делается это в рабочее время, никто не заставит делать это на выходных.
Понятный график отпусков и больничные, во время которых вас тоже не будут дергать.
Что можно улучшить?
С руководством есть сложности, поэтому такая большая текучка кадров.
Перевес в сторону количественной оценки результатов, нежели качественной. Если у вас есть возможность, то в самом начале нужно не только договориться об ожиданиях и возможностях вас как человека.
Требования тоже стоит фиксировать досконально или будете работать за четверых, выполнять работу не по профилю и выгорите.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июнь 2024
Что нравится?
Уютное место с доброжелательной атмосферой!
Можно привносить что-то свое в обучение!
Что можно улучшить?
Дают все возможности для личностного и профессионального развития!
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Москва,
март 2024
Что нравится?
Гибрид в графике работы, возможности роста (всегда можно обсудить этот вопрос с руководством и HR), местоположение, сотрудники все классные, готовы поддержать, помочь. К ДМС подключают. Много обучалок предлагают бесплатных, внутрикорп мероприятия.
Что можно улучшить?
Минусов не заметила.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2024
Что нравится?
Гибкий график. Есть прекрасные профессиональные сотрудники. Хороший офис.
Что можно улучшить?
Коммуникацию с сотрудниками. Отношение к людям. Соблюдение договоренностей. Соблюдение рабочего времени и времени нерабочего.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2024
Что нравится?
Из плюсов возможность удалённой работы. Есть сотрудники, с которыми приятно работать, профессионалы своего дела.
Что можно улучшить?
В Фонде неблагоприятный психологический климат. Практически отсутствует помощь в адаптации новых сотрудников.
В коллективе высокий уровень тревожности, скрытые и открытые конфликты, манипуляции, сплетни. Нет открытого обсуждения результатов работы, ошибок нового сотрудника, помощи ему. Соответственно нет возможности улучшения качества работы.
Всё происходит за спиной сотрудника. Поэтому высокая текучесть кадров и эмоциональное выгорание сотрудников.
Предвзятое отношение к некоторым сотрудникам со стороны руководящего состава.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
ноябрь 2023
Что нравится?
Возможность удалённой работы, идейная команда, офис
Что можно улучшить?
Коммуникация с другими сотрудниками онлайн занимает достаточно много времени
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
август 2023
Что нравится?
Стабильный доход, удобный график, коллектив, прекрасное отношение, всегда идут на встречу (если не наглеть), замечательный офис.
Что можно улучшить?
Только зарплату, денег всегда мало :)
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
июнь 2023
Что нравится?
Свобода в выборе графика работы и приоритетов в деятельности, расположение офиса в центре города, демократичное руководство, которое доверяет сотрудникам. Много возможностей для обучения. Отличные корпоративные праздники. Лучший коллектив!
Что можно улучшить?
У фонда очень душевный офис, немного уставшая мебель и оргтехника, но это ожидаемо для сектора НКО.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2023
Что нравится?
Фонд-это та работа, где ты чувствуешь себя нужным и значимым человеком! Ощущаешь, что делаешь мир лучше и добрее.
Все сотрудники в Фонде - сплоченный коллектив, где тебе подскажут и помогут.
Когда я только вышла на работу, то сразу заметила, что не было людей, уставших от мои вопросов "а это где? а это что? а это как?". Мне подсказывали и направляли. Моя адаптация прошла крайне легко.
Здесь каждый сотрудник болеет своим делом, старается всеми силами помочь семьям (а поверьте в фонд их обращается предостаточно). Ни один сотрудник (будь-то психолог или административный персонал) не пройдет мимо запроса семьи о помощи.
Руководство крайне лояльно и уважительно относится к своим сотрудникам, всегда войдет в положение и пойдет на встречу (так и было в сентябре 2022, когда многие хотели уехать).
Есть ДМС. Не хочешь ДМС - отказывайся в пользу фитнес абонемента или обучения.
Зарплата средняя по меркам hh (а учитывая, что в Фонде гибридный формат работы, то есть ездишь два-три дня в неделю, остальное из дома, то экономишь на дороге).
В общем для меня - это работа "удовлетворение". И виден результат твоих стараний (всегда есть результат)! И с коллегами - пообщаться)
Что можно улучшить?
Все замечательно! Только не хватает тренажеров в офисе(
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Фонд Росконгресс подразделение в г. Санкт-Петербурге
3,7
39 отзывов
Смотреть вакансии
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2022
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, профессионализм коллектива, миссия и стратегия фонда
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, условия в офисном помещении
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2022
Что нравится?
Возможность удаленной работы. Сотрудники организации люди увлечённые своей деятельностью. С такими людьми приятно работать.
Что можно улучшить?
В Фонде очень большая текучка кадров. К сожалению, в случае увольнения, сотруднику не озвучивают причин, просто неожиданно предоставляют договор «по соглашению сторон». Обратной связи лично к конкретному сотруднику, что хорошо, а что можно улучшить, не было от председателя за всё время работы.
На фоне частых увольнений постоянно чувствовалась общая тревожность в коллективе, да и личная тоже. Это, безусловно, влияло на эффективность. Даже поздравления сотрудников с Днем рождения на общих собраниях непременно сопровождались фразой: Надеемся, что и следующий свой День рождения ты будешь в нашем составе…
В целом, по своей структуре и отношению к личности и деятельности сотрудников фонд мало похож на благотворительный сектор.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
июль 2022
Что нравится?
Из плюсов - вполне достойная заработная плата; также возможность работать в офисе лишь несколько дней в неделю, остальные дни удалённо (хотя такой график обусловлен вовсе не доверительным отношением руководства, а тем, что в офисе попросту не умещаются все сотрудники.
Что можно улучшить?
Отношение главного руководства к сотрудникам сугубо потребительское, никого не ценят. Текучка в фонде не прекращается, любого профессионала могут заменить в любой момент, при чем без объяснения причин, но с милой улыбкой.
В целом, в фонде много напряжения, которое не проходит.
Много красивых слов о доброте, команде, семейности и тд, но, к сожалению, все это - просто внешняя картинка, не более.
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Благотворительный фонд «Арифметика добра» занимается социализацией детей-сирот и поддержкой приемных семей. Миссия фонда – мы работаем для того, чтобы каждый ребенок воспитывался в заботливой семье и учреждения были не нужны. Фонд основан в марте 2014 года предпринимателем Романом Авдеевым, отцом 23 детей, 17 из которых —приемные. «Арифметика добра» помогает детям-сиротам и приемным семьям. «Арифметика добра» помогает детям-сиротам социализироваться после детского дома, содействует семейному устройству сирот, обучает кандидатов в школе приёмных родителей и поддерживает замещающие семьи в периоды адаптации и кризисов. Кроме того, фонд занимается просвещением — меняем отношение общества к проблеме сиротства и приёмным семьям, и GR (работа с государством) — работаем над совершенствованием законодательства и государственной политики в отношении детей и семей.
Программная деятельность фонда ведётся в двух основных направлениях: «Семья» и «Дети».
Направление «Семья» — это программы «Клуб приёмных семей», «Содействие семейному устройству», «Школа приёмных родителей» и «Семьи кризисного размещения».
Направление «Дети» состоит из программ «Наставники» и «Шанс». Консультационный центр фонда работает для всех членов приемных семей и кандидатов в приемные родители.
Подробнее о программах
● Задача программы «Содействие семейному устройству» – устройство детей-сирот трудноустраиваемых категорий в замещающие семьи. К таким категориям относятся подростки и сиблинги – братья и сёстры. Именно такие дети в основном проживают в учреждениях.
● «Клуб приёмных семей» открыт в 2014 году. Специалисты клуба работают с замещающими родителями, приемными и кровными детьми и другими членами семьей.
● «Шанс» — комплексная программа по социализации детей в учреждениях, позволяющая воспитанникам и выпускникам детских домов закрепить школьные знания и подготовиться к экзаменам на занятиях с репетиторами, к самостоятельной жизни на тренингах по жизнестойкости, выбрать профессиональный (или карьерный) путь на профориентационных встречах.
● «Наставники» — программа готовит наставников для подростков — воспитанников и выпускников детских домов, обучает кандидатов в наставники, формирует пары наставник-подопечный и сопровождает пару на протяжении длительного периода — не менее года. Цель наставника —подготовить подростка к самостоятельной жизни после выпуска из детского дома. За период действия программы фонд создал более ста наставнических пар.
Кого мы ждем в нашей команде? Наш фонд объединил неравнодушных людей, профессионалов в своем деле. Работаем со смыслом, поддерживаем, уважаем и вместе достигаем наших целей!
Мы ждем социально-ответственных, активных людей, опирающихся на свой успешный опыт в регулярной и проектной деятельности, заинтересованных в применении своих знаний и навыков, полученных в разных сферах.
Мы будем рады, как молодым, так и зрелым людям, желающим внести свой профессиональный вклад в наше общее дело и стать частью команды.
